新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)PPT

新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)MINIMAL

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INDUCTIONTRAININGyourcontentisenteredhere,orbycopyingyourtext,selectpasteinthisboxandchoosetoretainonlytext.yourcontentistypedhere,orbycopyingyourtext,selectpasteinthisbox.entertherelevantcontentyouneedhere.thankyoufordownloadingourppt.匯報(bào)人：XXX市場(chǎng)部CONTENTS目錄入職流程勞動(dòng)合同考勤制度請(qǐng)假制度休假制度加班和調(diào)休制度薪酬管理制度公司福利入職流程PART

01yourcontentisenteredhere,orbycopyingyourtext,selectpasteinthisboxandchoosetoretainonlytext.yourcontentistypedhere,orbycopyingyourtext,selectpasteinthisbox.入職流程1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)1、簽訂試用期合同試用期滿(mǎn)入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同123入職流程資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫(xiě)并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)考勤制度5天8小時(shí)工作制

上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤

漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡

上午茶歇時(shí)間

11：15-11：30考勤制度員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)30分鐘(含)的；考勤制度員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿(mǎn)且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的?？记谥贫热冢喝聼o(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。請(qǐng)假注意事項(xiàng)注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理休假制度員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。休假制度至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)《請(qǐng)假單》；請(qǐng)假期間工作需在假期開(kāi)始前完成交接。申請(qǐng)請(qǐng)假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假申請(qǐng)休假制度請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)請(qǐng)假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)連續(xù)休假5天至少提前10天申請(qǐng)休婚假至少提前30天申請(qǐng)休產(chǎn)假至少提前60天申請(qǐng)休假制度1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請(qǐng)病假提出的時(shí)間

請(qǐng)病假的原則2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。休假制度病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工資的計(jì)算休假制度010203040506法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假?；榧?1員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧?3員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲?；榧贋閹郊??；榧?1前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。02分類(lèi)：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。03產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休04產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明?；榧俨溉榧佼a(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以產(chǎn)假工資30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。入職流程前提遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。時(shí)間1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(zhǎng)。年休假入司后連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開(kāi)始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期公司福利01020403各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。健康安全的貼心水壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。05高端大氣的咖啡機(jī)。公司福利030406020501節(jié)假日禮品。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。入職體檢及每年健康體檢。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。意外傷害險(xiǎn)。公司福利培訓(xùn)結(jié)束感謝聆聽(tīng)MINIMAL

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