神東勞動合同

編號:勞動合同書甲方：乙方：

填寫闡明一、乙方在訂立本合同時，應認真閱讀本合同，本合同一經(jīng)雙方訂立，即含有法律約束力，甲乙雙方應當推行勞動合同規(guī)定的條款。二、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，應當填寫清晰。三、本合同中甲方應加蓋公章、法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。四、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第四十一條中寫明。五、當事人商定的其它雷同，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同用鋼筆或圓珠筆填寫，應筆跡清晰，文字簡潔、精確，一經(jīng)訂立，不得涂改。七、本合同一式四份，甲、乙雙方各一份，人力資源部一份、存檔一份。

乙方概況姓名性別出生日期民族文化程度政治面貌參加工作年限現(xiàn)工作部門本公司工作年限職務(wù)（工種）技術(shù)職稱（技能等級）居民身份證號碼現(xiàn)家庭住址聯(lián)系電話本人簡歷簡歷何年月致何年月在何單位工作任何職證明人家庭組員姓名關(guān)系出生年月在何單位工作任何職證明人

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年月日，其中試用：個月。本合同終止日期：年月日。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，擔任甲方安排的崗位（工種）工作。第三條：乙方應按照甲方的正當規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量、達成規(guī)定的質(zhì)量原則。工作內(nèi)容見甲方制訂的《崗位職責》、《崗位闡明書》、《崗位聘任合同》。甲方能夠根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的工作能力和體現(xiàn)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位（工種）。三、勞動保護和勞動條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行計時工作制的，甲方安排乙方每日工作日間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超出三小時，每月不得超出三十六小時。執(zhí)行綜累計算工時工作制的，平均日各平均周工作時間不超出法定原則時間。執(zhí)行不定時工作制的，在確保完畢甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五條：甲方安排乙方加班的應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。第六條：甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度及原則，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生原則的工作場合和完畢工作任務(wù)所必須的勞開工具。第七條：甲方根據(jù)乙方崗位的實際狀況，向乙方準時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定時的身體健康狀況檢查。第八條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第九條：甲方的工資分派遵照按勞分派原則。第十條：乙方為甲方提供正常勞動后，按照甲方的工資分派制度，享有所在工作崗位工資酬勞和待遇，甲方每月以貨幣形式支付給乙方。第十一條：甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位變化等，調(diào)節(jié)乙方的工資水平，但勞動酬勞不得低于本地政府公布的最低工資原則。第十二條：乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方應按有關(guān)規(guī)定支付工資。五、保險福利待遇第十三條：甲方根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十四條：乙方患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家、甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按《工作保險條例》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：乙方按國家及甲方規(guī)定享有年休假、探親假、婚喪假和其它法定節(jié)日休假。第十六條：甲乙雙方按國家和甲方規(guī)定繳納住房公積金，乙方享有對應的待遇。六、勞動紀律第十七條：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行解決，直到解除配合同。第十八條：乙方應恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度：嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的秘密和職業(yè)技能。第十九條：在本合同推行過程中，若與國家新規(guī)章規(guī)定相抵觸，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定能夠制訂規(guī)章制度，也能夠?qū)υ械囊?guī)章制度進行修訂。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條：訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度等發(fā)生變化，本合同應變更有關(guān)內(nèi)容。第二十一條：訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十二條：甲乙雙方狀況發(fā)生較大變化，出現(xiàn)象影響本合同推行的情形時，如甲方發(fā)生分立或合并、經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員構(gòu)造、工作崗位（工種需要調(diào)節(jié)）；乙方的工作體現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不再適合甲方的工作規(guī)定等，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十三條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，，本合同能夠解除。第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第二十五條：有下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式告知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變法致使原勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。第二十六條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體員工闡明狀況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動行政部門報告后，能夠解除本合同。第二十七條：乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本合同第二十五條、第二十六條解除或終止本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患有或者因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條：有下列情形之一，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按本合同的商定提供勞動條件或者支付勞動酬勞的；國家法律和規(guī)章規(guī)定的其它情形。第二十九條：乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式告知甲方。第三十條：本合同期限屆滿前三十日內(nèi)甲乙雙方應與否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應于合同屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動合同條件的，甲方應與其訂立固定時限勞動合同。第三十一條：有下列情形之一的，本合同即行終止：合同期限屆滿的；本合同商定的終止條件出線的；甲方宣布破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷乙方達成法定離休、退休年紀的；(五)乙方死亡或者被人民法院宣布失蹤或死亡的。八、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌l：下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列原則支付乙方經(jīng)濟賠償金：甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞外，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟賠償金；甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資原則的，要在補足低于原則部分的同時，另外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟賠償金。第三十三條：下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每慢一年發(fā)給相稱于乙方解除本合同前十二個月月平均工資的經(jīng)濟賠償金，最多不超出十二個月，乙方月平均工資低于公司平均工資的，按照公司月平均工資執(zhí)行：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十四條：下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方解除勞動合同前十二個月月平均工資的經(jīng)濟賠償金，乙方月平均工資低于公司平均工資的，按照公司月平均工資執(zhí)行：乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。第三十五條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟賠償金外，還必須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。第三十六條：支付乙方經(jīng)濟賠償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的原則發(fā)給經(jīng)濟賠償金。第三十七條：乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能小哦了公司原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方海英發(fā)給乙方不低于公司上年月人均工資六個月的醫(yī)療補貼費，患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補貼費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之一百。第三十八條：甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方因素訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十九條：乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第四十條：乙方由甲方出資培訓或派出學習的（指脫產(chǎn)學習），須與甲方訂立《培訓合同》，在合同期內(nèi)，乙方有《勞動法》第二十五條第二款“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”、第三款“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”、第四款“被依法追究刑事責任的”情形之一和第三十一條情形被解除或終止勞動合同的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費。

九、甲乙雙方商定的其它內(nèi)容第四十一條：甲乙雙方就其它有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)預定以下條款：十、勞動爭議第四十二條：甲乙雙方因推行本合同發(fā)生的勞動爭議應當協(xié)商解決或者向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，或者不樂意調(diào)解的，雙方都有權(quán)從懂得或者應當懂得其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其它第四十三條：甲方下列列內(nèi)容作為本合同的附件。第四十四條：本合同未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條：本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人力資源部一份，存檔一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（蓋章）訂立日期：年月日鑒定機關(guān)（蓋章）鑒定員（蓋章）鑒定日期：年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方訂立的從年月日至年月日的期限勞動合同，內(nèi)容不變，雙方同意續(xù)訂，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（蓋章）年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方訂立的從年月日至年月日的期限勞動合同，內(nèi)容不變，雙方同意續(xù)訂，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（蓋章）年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方訂立的從年月日至年月日的期限勞動合同，內(nèi)容不變，雙方同意續(xù)訂，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（蓋章）年月日

勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方訂立的從年月日至