5號和15號發(fā)工資的區(qū)別及賬務(wù)處理

會計

實務(wù)5號和15號發(fā)工資的區(qū)別及賬務(wù)處理一般公司都是每月發(fā)薪，而發(fā)薪日期不盡相同，大致歸為三類，分別為每個月的：10號之前、10-15號之間、15號之不同時間段對應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同呢？作為工薪一族，發(fā)工資的日子，是我們脫貧致富的好日子,也是還款之日，特別是對我們這些月光族來說，更是迫不及待（花唄借唄、信用卡、房租、水費、話費、電費…統(tǒng)統(tǒng)等著我們）民間一直有種說法，發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，甚至從這里面，可以看出一家公司的好壞。發(fā)薪日期大致歸為三類分別為每個月的:10號之前、10?15號之間、15號之后。不同時間段對應(yīng)不同企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何不同庫存現(xiàn)金/銀行存款.上交杜保時借：應(yīng)付職工薪酬——社保（這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交）貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款.上交個人所得稅時借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款【注意】社保沒辦理之前不能計提，〃五險一金〃計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納的部分，可列入〃管理費用〃中。三、計提的工資和實際發(fā)放不同，分錄如何做？這里分2種情況，如果是計提的工資大于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費用-工資紅字貸：應(yīng)付職工薪酬紅字如果是計提的工資小于實發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資五、企業(yè)承擔給職工交的五險一金，計提和發(fā)放分別怎么做分錄？1、計提工資時要先把企業(yè)部分的社保繳了：借：XX費用（管理/銷售等）貸：應(yīng)付職工薪酬——社保2、次月發(fā)放工資時，企業(yè)承擔的公積金部分分錄對應(yīng)為：借：管理費用-住房公積金貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金3、企業(yè)承擔的社保部分，會計分錄對應(yīng)為：借：管理費用：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）貸：應(yīng)付職工薪酬：養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）到這里要注意：向社保局繳納保險費用、稅務(wù)局申報個稅時,應(yīng)當要把其他應(yīng)付款扣的個人社保部分和應(yīng)付職工薪酬掛的單位承擔部分全部支付掉先哦。所以會計分錄對應(yīng)為：借：其他應(yīng)付款一養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）應(yīng)付職工薪酬一養(yǎng)老保險（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）貸：銀行存款（把個人扣下來的個稅全部申報了并支付）借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款。呢？咱們一起往下看看吧！10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號之后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司10號之前發(fā)工資都是高大上的好公司一般來說，每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國企，這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是，如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。這類企業(yè)一般各方面都實力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進，所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結(jié)起來就是一句話：有錢，任性！10-15號發(fā)工資多為制度較為健全的公司一般這個時間發(fā)薪的公司，雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去。至少也是一些A股上市公司，或者是效益比較好、制度比較健全，注重管理的公司，至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會少。15號之后發(fā)工資一般的中小型企業(yè)居多一般15號以后發(fā)工資的，多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。這樣做的目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量!相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。還有一個突出的問題，就是有些小企業(yè)常年沒有,日和休息日，甚至不會付加班費和安排調(diào)休，更別說什么五險一金之類的社會保障了。當然，也不能一棒子打死，也有一些情況特殊的公司原本就是月末發(fā)錢！你覺得這個說法靠譜嗎？我們一起來看看網(wǎng)友是怎么說的吧！贊成派某國企，10號準時發(fā)，遇到周末就提前到周五發(fā)哈哈！我們公司20號發(fā)，就是為了多押點工資，怕員工走了，我們公司一共7個人！我覺得這個還是有點道理的，身邊的朋友很多都是15號發(fā)工資，待遇什么的也還好，主要是能按時發(fā)工資。反對派私營企業(yè)，每月15號發(fā)本月的工資！我們每個月哪天是最后一天就哪天發(fā)，發(fā)的還是上個月的。說出來，你可能不信，我們是大企業(yè)……省屬國企，從8號到10號到12號到18號,一年也是比一年厲害了。扎心派哪天發(fā)工資，不重要。重要的是發(fā)放及時，足額就是好公司！我也是5號發(fā)工資。不過是發(fā)上上個月的工資……我們老板哪天高興哪天發(fā)，但問題是他往往是每天都不高興!對于這個問題，有部分人覺得準，也有部分人覺得不準。對此有人做了一個小調(diào)查，調(diào)查結(jié)果是:10號之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%,大多都是10號發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。10-15號發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的40%,大多都是15號發(fā)工資，所在公司大小規(guī)模都有。15號之后發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的15%,樣本較小，同樣大小規(guī)模都有。其實，在小會看來，幾號發(fā)工資并不能完全反映出公司好壞，但大家應(yīng)該知道，經(jīng)常拖欠工資的公司一定要多留個心眼！作為員工的我們是靠工資吃飯的，如果不能按時領(lǐng)到工資，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。這里又分兩種情況：.如果是給企業(yè)工作：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。.如果是給個人工作：不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。除了拖欠工資以下違扣情況也應(yīng)該知道。請假扣3倍工資違法勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21.75天-請假天數(shù)）x日工資例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，貝舊工資為2175?21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75xlOO=1775元。O孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！丁磁毠趧颖Ｗo規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。。員工辭職單位扣工資違法《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。上班遲到單位扣工資違法上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢？勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了O關(guān)于以上拖欠或違扣工資的情況，你們都了解了嗎？計提工資與發(fā)放工資分錄不過對于我們會計人來說，領(lǐng)工資前，還要一件更重要的事要做，那就是【計提工資和發(fā)放工資】，會計分錄稍不小心就會搞混，幾乎每個會計都曾經(jīng)〃掉進坑里〃呢~今天就來好好講講計提工資和發(fā)放工資的相關(guān)會計處理吧！一、計提工資和發(fā)放工資的區(qū)別首先，要搞清楚計提和發(fā)放的區(qū)別。計提，即計算和提取，功能主要有：1、預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用，注意這要在權(quán)責發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。2、根據(jù)會計制度的相關(guān)規(guī)定，計算、提取有關(guān)的準備（比如某些貨品要留存，或者減值）。3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。4、其他符合會計制度的預(yù)計項目。一言以概之，即提前發(fā)放下月資金或工資。發(fā)放就比較好理解了，主要就是發(fā)放上月工資。事實上，提前計提工資是相對發(fā)放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照權(quán)責發(fā)生制原則，哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發(fā)放（PS:工資計算和發(fā)放的滯后性就是這么造成的）所以，在該月月末（與其他計提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當月最后一天），需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費用，做計提分錄入賬。二、工資計提和發(fā)放工資的分錄說明首先，無論是什么會計分錄，你都要記熟借貸與貸的關(guān)系,如下表：那么，計提工資時的會計分錄怎么做呢？.計提工資時（就