樊登速度直播筆記《創(chuàng)始人：新管理者如何度過第一個(gè)90天》VIP

樊登速度直播筆記《創(chuàng)始人：新管理者如何度過第一個(gè)90天》演講人2025-11-1101.場(chǎng)景你總有轉(zhuǎn)職升遷的機(jī)會(huì)。02.陷入困境03.困境突圍04.精彩問答目錄場(chǎng)景你總有轉(zhuǎn)職升遷的機(jī)會(huì)。01你發(fā)現(xiàn)根本沒法開展工作你覺得你能勝任那個(gè)工作01你定下新的目標(biāo)結(jié)果效果不如以前你覺得那個(gè)公司做的一團(tuán)糟023個(gè)月之后公司人才流失，大量任務(wù)無人接管，公司倒閉你準(zhǔn)備大刀闊斧的進(jìn)行改革03場(chǎng)景你總有轉(zhuǎn)職升遷的機(jī)會(huì)。陷入困境02陷入困境01固守你所擅長(zhǎng)的方法認(rèn)為自己必須做點(diǎn)什么02030405設(shè)立不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)試圖做太多忽略橫向關(guān)系困境突圍03困境突圍自我準(zhǔn)備01加速學(xué)習(xí)02角色定位03自我準(zhǔn)備進(jìn)行一次有儀式感的告別儀式困境突圍進(jìn)行一次有儀式感的告別儀式評(píng)估自己的弱點(diǎn)自我約束／團(tuán)隊(duì)建設(shè)／建議與咨詢小心自己的優(yōu)勢(shì)找出自己的問題偏好人總有自己擅長(zhǎng)的問題你會(huì)因?yàn)槟愕纳瞄L(zhǎng)而忽略其他重要的問題。你需要針對(duì)自己不擅長(zhǎng)的問題進(jìn)行可以聯(lián)系困境突圍加速學(xué)習(xí)當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的崗位時(shí)你會(huì)感到爆炸，因?yàn)樾侣毼粠淼男轮R(shí)會(huì)一股腦的涌向你的腦子直到你崩潰。這時(shí)你需要結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的崗位時(shí)你會(huì)感到爆炸，因?yàn)樾侣毼粠淼男轮R(shí)會(huì)一股腦的涌向你的腦子直到你崩潰。這時(shí)你需要結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)1、按照“過去、現(xiàn)在、將來”整理出一組問題過去：他們有哪些產(chǎn)品？他們有哪些業(yè)務(wù)？業(yè)務(wù)之間的關(guān)系如何？每個(gè)業(yè)務(wù)之間的工作流程是什么這家公司有過哪些重要的節(jié)點(diǎn)？他們是如何做出選擇的？現(xiàn)在：現(xiàn)在有哪些產(chǎn)品？為什么產(chǎn)品發(fā)生了變動(dòng)？現(xiàn)在的任務(wù)是怎么分工的？業(yè)務(wù)有哪些瓶頸？他們都做過哪些嘗試將來：都有什么發(fā)展規(guī)劃？他們都有哪些實(shí)現(xiàn)路徑？2、將同一組問題分別問不同崗位的人?？此麄?cè)趺凑f如果有條件也要應(yīng)該詢問外部的合作伙伴以獲得更多信息。1、記錄同一個(gè)問題不同人的答案2、找出答案中說法不同的部分，這些部分往往就是問題所在3、針對(duì)這些問題提出解決方案并通過MVP的方式逐步推進(jìn)4、不要害怕這是浪費(fèi)時(shí)間，作為日后工作少范錯(cuò)誤的投資，這個(gè)時(shí)間值得花困境突圍角色定位01管家：需要你保持成功02英雄：需要你帶來變革管家：需要你保持成功讓你的任務(wù)是保持成功，你做的事漸進(jìn)式的優(yōu)化。切忌大幅改革，否則你將會(huì)毀掉這家公司當(dāng)你需要進(jìn)行變革你需要相當(dāng)?shù)募记蓙肀ＷC成功1、調(diào)動(dòng)慣性推薦書目《瞬變》人類是懶惰的動(dòng)物，按照進(jìn)化論如果你可以什么都不干就可以活的很好就沒必要瞎折騰所以改變需要明確的方向和足夠的動(dòng)力以及可行的方法

2、主動(dòng)溝通你應(yīng)該為和上司溝通負(fù)100%的責(zé)任A、情景分析根據(jù)你所了解到的情況和上司溝通以確認(rèn)情況的真實(shí)并達(dá)成共識(shí)B、目標(biāo)確認(rèn)確立工作的共同愿景和目標(biāo)C、請(qǐng)求支持真誠(chéng)的要求需要的資源和支持確保你的目標(biāo)可以達(dá)成D、風(fēng)格磨合讓雙方充分了解彼此的工作風(fēng)格要簡(jiǎn)潔的還是詳細(xì)的。看文稿還是當(dāng)面談。找到最理想的溝通方式。E、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃充分了解公司對(duì)自己工作的期待，讓自己的發(fā)展規(guī)劃能夠充分配合公司的發(fā)展需要。Besomethingbigger3、確保早期成功在公司的重點(diǎn)版圖中找到自己擅長(zhǎng)的突破口集中全部火力突破。讓自己能夠快速取得成績(jī)進(jìn)一步推動(dòng)自己的職業(yè)發(fā)展。

精彩問答04Q:什么是心靈雞湯？A：缺少嚴(yán)格的論證邏輯，沒有可行的操作方法Q：我升職后為何身邊人對(duì)我的態(tài)度有變化？A：當(dāng)你任職新崗位后，要做一件讓你早期成功的事情，建立自己的個(gè)人品牌。但是必須注意方式的正確，切忌為了目標(biāo)不擇手段。推薦閱讀書籍《關(guān)鍵時(shí)刻》（得到APP內(nèi)有售）Q：在工作中要以誠(chéng)相待嗎？出現(xiàn)不公平怎么辦？A：做任何事情，要做到致良知，不要有太多私心雜念。只有弱者才擔(dān)心不公平。強(qiáng)者重視積累，等待最后的回報(bào)。分享給你一副對(duì)聯(lián)，上聯(lián)：人善人欺天不欺，下聯(lián)：人惡人怕天不怕橫批：你又來了Q：我不愛我的工作怎么辦？A：愛是一個(gè)動(dòng)詞，要自己去嘗試，去實(shí)踐。不要讓對(duì)象來決