聘用會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板

聘用會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同模板一、甲方與乙方甲方公司名稱：地址：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：二、聘用時(shí)期本合同期限為_(kāi)______年，從_______年_月_日起至_______年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方在本合同期間，應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間和規(guī)定的工作地點(diǎn)從事以下工作：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)記錄，編制財(cái)務(wù)報(bào)表并參加公司的財(cái)務(wù)分析工作；組織編制公司的預(yù)算和實(shí)施方案，檢查和控制預(yù)算執(zhí)行，及時(shí)提出預(yù)算調(diào)整意見(jiàn)；參與決策活動(dòng)，為公司管理決策提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)，制定預(yù)算及財(cái)務(wù)計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資金管理、征信及保證金領(lǐng)取等事宜；安排、監(jiān)督本部門財(cái)務(wù)工作，成文制度、流程，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，便于管理。工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。四、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。休假：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假和法定節(jié)假日。五、工資和福利待遇工資：乙方每月工資由甲方按時(shí)給付，具體數(shù)額為_(kāi)______元（大寫：_______）?？?jī)效考核：乙方的工作績(jī)效將按照公司規(guī)定的考核制度進(jìn)行考核，考核結(jié)果將決定乙方下一個(gè)考核周期內(nèi)的薪資。福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。離職福利：乙方享受相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的離職福利。六、保密協(xié)議在任職期間，乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和保密信息，遵守公司的保密制度。因違反保密協(xié)議造成的損失由乙方承擔(dān)。七、合同變更和解除合同變更：本合同的任何修改或變更，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商一致后在書面文本中作出。合同解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：嚴(yán)重違反公司工作制度和相關(guān)法律法規(guī)；嚴(yán)重失職，致使公司利益遭受重大損失；患病或受傷，在規(guī)定的療養(yǎng)期滿后不能繼續(xù)擔(dān)任崗位的；涉嫌貪污受賄，或者行賄受賄被司法機(jī)關(guān)立案查處的；被依法追究刑事責(zé)任，或者因涉及國(guó)家秘密、妨礙正常教學(xué)、生產(chǎn)、工作秩序等原因被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)為不能繼續(xù)在崗的。乙方提出解除本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式說(shuō)明原因并通知甲方，并在經(jīng)甲方同意后離職。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中，如雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在雙方協(xié)商的爭(zhēng)議解決委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商作出補(bǔ)充條款。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章