2023年短期勞動合同篇

2023年短期勞動合同篇短期勞動合同1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位擔當職務(wù)（工種）。在正常狀況下乙方必需完成工作任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行每日不超過8小時，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號為發(fā)薪日；工資制度和安排形式按下列第x項執(zhí)行；

1、實行計時工資制，乙方完成工作任務(wù)，每月工資元（包括全勤獎、幾件獎金另計）；

2、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

七、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

2、甲方有權(quán)對乙方作奸犯科和違反公司規(guī)定的行為進行教化訂正或賜予相應(yīng)懲罰。

3、甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和場地，建立健全的工作流程，保證乙方工作的正常進行，甲方需結(jié)合乙方的實際狀況、個人意愿、公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要等綜合狀況為乙方供應(yīng)相應(yīng)的兼職工作。

（二）、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方要根據(jù)甲方規(guī)定的時間正常上下班，不得遲到早退。

2、乙方要聽從甲方負責人指揮，聽從調(diào)動。

3、乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數(shù)，甲方將依據(jù)店內(nèi)狀況統(tǒng)一支配。乙方必需根據(jù)甲方支配的時間執(zhí)行，不得私自休息。如有特別狀況，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工。

4、在本公司擔當此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀遵守法律、嚴格自律、愛惜身體、端正行為。在工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不擔當任何連帶責任。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔當相應(yīng)的賠償責任。

6、乙方若欲離職，需提前15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動解除。

7、乙方必需遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責,若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭遇損失，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責任。

八、雙方約定的其他事項

1、乙方必需在甲方所供應(yīng)的工作崗位上工作三個月以上，如中途離職則根據(jù)自離處理，工作期間乙方必需遵守公司制定的相關(guān)制度。

2、乙方在公司享受正常的工資待遇，如法定節(jié)假日不能放假，則工資按雙倍計算。

3、如合同到期，甲、乙雙方可續(xù)約。

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

短期勞動合同2

編號____________甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX_法定代表人(主要負責人)或者托付代理人XXX__注冊地址XXXXXXXXX______聯(lián)系電話XXXXXXXXX__乙方(勞動者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份證號XXXXXXXXX_戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村XX編碼__________現(xiàn)住址XXX__________聯(lián)系電話XXX__依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當XXX工作。甲方依據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應(yīng)當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間

第三條乙方每周工作____日，分別為周______;每日工作______小時。

四、勞動酬勞：

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(干脆發(fā)放托付銀行代發(fā))。支付周期不得超過____日。

五、社會保險

第五條甲方應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行平安衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方供應(yīng)如下勞動愛護條件和勞動防護用品：XXX。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項XXXXXXXXXXXXXXX__。

第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：________年____月____日使用說明

一、本勞動合同供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考運用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流淌性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的狀況應(yīng)照實填寫，凡須要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一樣后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在

第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、托付代理人或負責人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡煉、精確，不得涂改。

短期勞動合同3

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和____市有關(guān)條例及規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同全部條款。

第一條工作崗位、地點和內(nèi)容

1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。

乙方工作崗位職務(wù)：;

工作地點：____市或公司規(guī)定的其它地區(qū)

工作內(nèi)容：依據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責或任務(wù)確定。

其次條合同的期限與實施

2.01本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括試用期從_________年____月____日至________年____月____日。

2.02乙方保證熟知并承認公司全部規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。

2.03本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。

2.05本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。

第三條勞動酬勞

3.01工資發(fā)放

(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月____日至本月月末，甲方依據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月____日，通過銀行或者干脆向乙方發(fā)放勞動酬勞。

(2)乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，依據(jù)乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)(0—200)%.

(3)甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅和社會保險中個人應(yīng)擔當?shù)牟糠帧?/p>

(4)本合同中全部提及的工資均指稅前工資。

3.02下列狀況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進行調(diào)整或者扣除，但工資數(shù)額不低于____市最低工資水平：

(1)乙方以隱瞞、欺瞞等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲得入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);

(2)乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴峻的;

(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;

(4)乙方違反公司規(guī)章制度的;

(5)因各種緣由，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。

3.03乙方仔細遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將賜予乙方榮譽或物質(zhì)嘉獎;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將賜予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的懲罰。

3.04因工作性質(zhì)確定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應(yīng)保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。

3.05乙方在工作時間內(nèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，發(fā)放基本工資。

第四條工作時間及休假

4.01乙方每周工作____日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日擔心排其他休息時間。

4.02甲方依據(jù)實際須要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如

無特別理由應(yīng)主動支持和聽從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴格限制加班加點的次數(shù)和時間。

4.03乙方依據(jù)國家或____市的規(guī)定，享受法定假期;也可依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定享受各種假期;

4.04乙方在事假期間沒有工資。

第五條員工教化

5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應(yīng)主動協(xié)作。

5.02乙方經(jīng)甲方出資培訓的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)向甲方償付培訓費和相關(guān)費用，其標準參照有關(guān)培訓協(xié)議或招生、接收協(xié)議。

第六條工作支配與條件

6.01甲方有權(quán)依據(jù)公司工作的須要并結(jié)合乙方的工作實力、表現(xiàn)和看法，支配和調(diào)整乙方的工作;乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

6.02甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。

6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動愛護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的平安與健康。

第七條勞動保險與福利待遇

7.01社會保險

(1)乙方簽定勞動合同后的三個月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應(yīng)繳納的部分;

(2)乙方申請繳納社會保險的，應(yīng)剛好向甲方供應(yīng)相關(guān)文件或證明;

(3)因因乙方緣由導(dǎo)致延遲、削減或不能繳納的，乙方應(yīng)擔當由此造成的一切后果;因此導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償損失。

7.03乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。

第八條勞動紀律

8.01乙方應(yīng)自覺遵守國家、____市和工作地點的法律法規(guī)。

8.02乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛惜甲方財產(chǎn);主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

8.03乙方造成甲方財物(包括個人領(lǐng)用的甲方財物)損失損壞的，應(yīng)照價賠償。

8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)情節(jié)嚴峻程度賜予乙方相應(yīng)的紀律處分，包括扣款，直至辭退。

8.05在本合同期以及本合同解除后的________年內(nèi)，乙方應(yīng)自覺保守公司有關(guān)事業(yè)和學問產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條者，公司有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責任

8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得干脆或間接自營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工干脆或間接與離職后的乙方綻開任何合作合伙等活動。假如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行處理。

第九條勞動合同的變更

9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意;變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。

9.02因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導(dǎo)致本合同相關(guān)內(nèi)容變更的，自動生效。乙方有不同看法的，應(yīng)在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。

第十條勞動合同的解除

10.01有下列情形之一的，本合同自行終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：

(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣同意的;

(2)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，須要裁員的;

(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生改變，的確無法調(diào)劑支配的富余人員;

(4)符合本合同

10.03、

10.04、

10.05、

10.06條款規(guī)定的。

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或賜予補償。

(1)嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，依據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

(2)嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害，依據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予辭退的;

(3)以隱瞞、欺瞞、偽造等非法手段獲得入職資格的;

(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;

(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同

9.01條款就變更達成協(xié)議的。

10.05有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動、平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方健康的;

(2)甲方侵擾乙方人身權(quán)利的;

(3)乙方應(yīng)折服兵役的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方：

(1)需離職進修的

(2)移居國外的

(3)其他正值理由

10.07無論辭職、辭退，乙方都應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還全部與甲方有關(guān)的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應(yīng)擔當違約責任及一切后果。

第十一條違約責任

11.01甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。

11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;違約金金額為：未提前通知日數(shù)乙方辭職當月的日工資基數(shù)。

11.03乙方未根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應(yīng)擔當違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關(guān)控告追究其刑事責任的權(quán)利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應(yīng)擔當全部后果和賠償責任。

十二條爭議處理

12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構(gòu)所在地的人民法院起訴。

十三條附則

13.01簽訂合同時，乙方應(yīng)照實向甲方供應(yīng)與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康狀況、家庭狀況等信息。未供應(yīng)證明信息或證明信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲得入職資格，應(yīng)擔當由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償全部損失。

13.02甲方有權(quán)對本合同所提規(guī)章制度進行修變更更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。

13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

13.04雙方協(xié)商一樣，約定的內(nèi)容如下：

___________________________________

甲方(蓋章)乙方：

居處：居處：

法人代表：身份證號碼：

緊急狀況聯(lián)系人：關(guān)系：

合同簽訂日期：________年____月____日聯(lián)系方式

短期勞動合同4

甲方(用人單位)：

名稱經(jīng)濟類型

法定代表人(單位負責人)電話

地址

乙方(勞動者)：

姓名性別年齡文化程度

身份證號碼就業(yè)證號碼

地址

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位擔當職務(wù)(工種)。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，詳細生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點，甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和安排形式按下列第項執(zhí)行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，詳細標準為。

3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方根據(jù)當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：法定代表人(簽章)：

(單位負責人)

年月日

乙方(簽章)：

年月日

鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

年月日

短期勞動合同5

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：

一、合法原則。

勞動合同必需依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和愛護。

二、協(xié)商一樣原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必需是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一樣的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

三、合同主體地位同等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是同等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不同等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制吩咐，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫吩咐的狀況。只有真正做到地位同等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者擔當和完成用人單位安排的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者肯定的酬勞，并負責勞動者的保險金額。

工程短期勞動合同范本

甲方(用人單位)：_______________

名稱____________________經(jīng)濟類型__________

法定代表人(單位負責人)__________電話__________

地址_________________________

乙方(勞動者)：_______________

姓名__________性別_____年齡_____文化程度_____

身份證號碼_______________就業(yè)證號碼__________

地址_________________________

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在________崗位擔當________職務(wù)(工種)。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，詳細生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：______________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點，甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和安排形式按下列第_____項執(zhí)行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資_____元，每月工資_____元;

2、實行計件工資制，詳細標準為________。

3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方根據(jù)當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：年月日

鑒證機關(guān)(簽章)：

鑒證人(簽章)：

年月日

短期勞動合同6

甲方：法定代表人：接洽電話：單位地址：

乙方：

接洽電話：身份證號碼：甲方因業(yè)務(wù)須要，需誠聘店職務(wù)。

一、上崗培訓期為天，從________年____月____日至________年

班第一天起先記薪，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業(yè)績未達到元，僅發(fā)底薪伙食補助，業(yè)績伙食補助%提成。

二、簽訂聘用合同書，乙方必需嚴格遵守店里所制定的各項規(guī)章制度，若因乙方個別緣由，包括違反公司的上崗規(guī)定，有意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不聽從工作調(diào)配，或不按規(guī)定運用產(chǎn)品給消費者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟、名譽及其他不行預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟賠償，甚至追究相應(yīng)的責任。

三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者不得有異議，因甲方緣由，包括正常裁員或者內(nèi)部調(diào)整等緣由辭退乙方，甲方均按乙方實際出勤和銷售狀況賜予發(fā)放工資，新進人員未做滿天，即離職，不予以計薪，以自動棄權(quán)論，未做滿

四、甲方定期為乙方供應(yīng)產(chǎn)品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關(guān)證件產(chǎn)生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理緣由辭職，必需要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教化培訓費以及解除合同。

六、工作時間：兩班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預(yù)約客人的美甲師必需將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須支配一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。

七、甲方定期為乙方供應(yīng)產(chǎn)品和工作培訓，供應(yīng)冬夏制服兩套，員工離職時應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。

八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年________年月甲方：乙方：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：________年____月____日________年____月____日

短期勞動合同7

勞動合同最短期限是多長

簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的安慰，我國勞動法對勞動合同進行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動合同的相關(guān)事項，這對勞動者維護自身合法權(quán)益供應(yīng)了法律依據(jù)。針對大眾的問題，下面網(wǎng)站的我為您解答“勞動合同最短期限是多長”。

我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但假如用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規(guī)定只要勞動者可以要求，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

一、勞動合同的分類

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、法律依據(jù)

勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

短期勞動合同8

甲方：

乙方：身份證號：

依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為短期工，雙方在同等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

合同期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的工資為元/天。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2、在工作期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;

3、工作期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(二)甲方的義務(wù)

1、為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教化和培訓。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

(一)乙方的權(quán)利

1、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利;

3、試用期間如變更單位，需提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

(二)乙方的義務(wù)

1、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

3、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)確定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽約日期：

簽約地點：

短期勞動合同9

甲方：__________________________________________________________公司

乙方：__________________________

身份證號碼：_____________________________

住址：_____________________________________

聯(lián)系方式：_____________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂（_________）勞動合同，現(xiàn)鑒于乙方緣由主動提出辭職申請，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，依據(jù)勞動法，勞動合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動合同達成如下協(xié)議：

一、乙方申請離職日期為________年____月____日，解除勞動合同的日期為________年____月____日，自即日起，雙方權(quán)利義務(wù)隨之終止；

二、乙方根據(jù)甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年____月____日辦結(jié)；

三、甲方向乙方支付工資到________年____月____日共計_______元，于________年____月____日付清，并幫乙方完成________年____月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應(yīng)得的工資和社保全部結(jié)清；

四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動爭議；

五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)隱私，因乙方泄露知悉的商業(yè)隱私給甲方造成損失的，乙方向甲方擔當賠償責任；

六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間全部勞動權(quán)利、義務(wù)的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主見任何權(quán)利，雙方無其它爭議；

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方_______________乙方______________

________年____月____日________年____月____日

短期勞動合同10

編號：

甲方（用人單位）

單位名稱：單位居處：法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）

姓名：性別：家庭地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇守信的原則訂立勞動合同。

一﹑勞動合同期限

第一條本勞動合同以完成肯定工作任務(wù)為期限：

自年月日生效，至年月日工作任務(wù)完成時終止。

二﹑工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方依據(jù)工作崗位的實際須要，支配乙方從事建筑工作，工作地點為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更工作內(nèi)容。

三﹑工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行不定時工作制。

不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成任務(wù)。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，安排生育，帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四﹑勞動酬勞

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方按元/工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計件工資形式依據(jù)實際完成工作量支付乙方工資。

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。

如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五﹑社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定

參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動愛護，勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和平安操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出指責，檢舉和控告。

七﹑勞動合同的履行﹑變更

第十八條甲乙雙方根據(jù)本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

其次十條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本勞動合同接著有效承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。

其次十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八﹑勞動合同的解除﹑終止

其次十二條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應(yīng)當根據(jù)《勞動合同法》其次十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規(guī)定進行。

其次十三條甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

其次十四條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求接著履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當接著履行，乙方不要求接著履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當依法根據(jù)經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

其次十五條解除，終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)等規(guī)定出具解除，終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九﹑其它事項

其次十六條甲方為乙方供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以

訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當根據(jù)約定支付違約金。

其次十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

其次十八條公司勞動用工管理工作制度作為本勞動合同的附件。

其次十九條雙方約定的其它事項：。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

合同簽訂日期：年月日

短期勞動合同11

甲方(用人單位)：

名稱：

經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型：

法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位擔當職務(wù)(工種)。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，詳細生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和安排形式按下列第項執(zhí)行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，詳細標準為

3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方根據(jù)自治區(qū)和當?shù)豖X政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：(法定代表人)

(單位負責人)(簽章)：

年月日

乙方(簽章)：

年月日

鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

年月日

短期勞動合同12

甲方：__________________

經(jīng)濟類型：__________________

法定代表人：__________________

電話：__________________

地址：__________________

乙方：__________________

姓名：__________________

性別：__________________

年齡：__________________

文化程度：__________________

身份證號碼：__________________

就業(yè)證號碼：__________________

地址：__________________

甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同等自愿、協(xié)商一樣，簽訂本次短期勞動合同。

一、合同期限

1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_______________工作（工程）結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在_____崗位擔當_____職務(wù)（工種）。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，詳細生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，照實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點，甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月_____日為發(fā)薪日；工資制度和安排形式按下列第_____項執(zhí)行；

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資_____元，每月工資_____元；

2、實行計件工資制，詳細標準為。

3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方根據(jù)當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動愛護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：____________________

法定代表人（簽章）：_______________（單位負責人）

_____年_____月_____日

乙方（簽章）：____________________

_____年_____月_____日

鑒證機關(guān)（章）：_______________

鑒證人（簽章）：__________

_____年_____月_____日

短期勞動合同13

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質(zhì)：

法人代表：單位地址：

勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：誕生日期：________年____月____日文化程度：居民身份證號碼其它有效證件號碼：家庭具體地址：XX編碼：現(xiàn)暫住具體地址：XX編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一、合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第種形式簽訂本勞動合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（貳）無固定期限：自年____月日起。（參）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年____月日至工作完成時即終止，其完成的標記事務(wù)為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自________年____月____日起至________年____月____日止。試用期包括在合同期內(nèi)。

二、工作內(nèi)容與工作地點：

其次條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一樣，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意聽從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方支配的工作地點——溫州按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。

三、勞動酬勞：

第四條、乙方實行以下工資計算方式壹、計時制，乙方試用期基本工資為元，考核工資元；試用期滿，基本工資為元，考核工資元。貳、計件制，詳細計件單價另行約定。乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，詳細工資安排按甲方的薪酬制度及考核方法執(zhí)行。

第五條、甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。

第六條、甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。

四、工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方依據(jù)工作須要，支配乙方加班，將賜予乙方相應(yīng)的勞動酬勞。

第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。

五、勞動條件和勞動愛護

第九條、甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，為乙方供應(yīng)符合平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的工具。

第十條、甲方依據(jù)乙方崗位的實際狀況，向乙方供應(yīng)甲方規(guī)定的勞動愛護用品。

第十一條、乙方必需嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規(guī)章制度

第十四條、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。

第十五條、乙方情愿遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易隱私、經(jīng)營隱私、管理隱私、技術(shù)隱私，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。

第十七條、在本合同履行過程中，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

第十八條、全員必需嚴格聽從公司積分制管理制度。

八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生改變的。

（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致本合同無法接著執(zhí)行的。

（3）甲、乙方狀況發(fā)生改變，影響本合同執(zhí)行的。

第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十條、根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

其次十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)擔當由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責任。

其次十三條、乙方須要辭職的，必需提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職；特別狀況或特別崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

其次十四條、非乙方緣由，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清全部約定工資。

其次十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責任。

九、經(jīng)濟補償

其次十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

其次十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度擔當相應(yīng)的賠償責任。

十、勞動爭議處理

其次十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。

其次十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十

一、其它

第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的________年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方全部或供應(yīng)的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的全部權(quán)、運用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一樣與該成果有關(guān)的學問產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，假如該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)歸屬甲方。

第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不行分割的組成部分

第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位（公章）

受用人（簽名）：

法人代表或托付代理人簽名

________年____月____日

________年____月____日

短期勞動合同14

合同編號：122784

甲方：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

拍賣師資格證號：

聯(lián)系電話：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的須要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工(職務(wù)：拍賣師)。甲、乙雙方本著同等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

一、聘用期限聘用合同期為________年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。

二、薪金酬勞及支付方式乙方的勞動酬勞為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元;支付方式：乙方的勞動酬勞及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。其次________年勞動酬勞及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總酬勞的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應(yīng)提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發(fā)生為準由甲方擔當。

三、勞動任務(wù)、紀律

1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應(yīng)遵守甲方保密制度，不得隨意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。

2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。

四、合同終止、續(xù)定

本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意持續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利;如雙方同意續(xù)約，應(yīng)另行簽訂聘用合同。若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應(yīng)在合同到期前10個工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)(包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復(fù)印件、拍賣筆錄復(fù)印件和成交確認書復(fù)印件等在內(nèi)的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方緣由致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。

五、違約責任

任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當相應(yīng)的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。

六、其他約定

1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的酬勞與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規(guī)行為，一切責任都由乙方自行擔當。

2、甲方不負責的社會、醫(yī)療保險費用等費用。

3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

4、甲方保證合法運用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。

5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費用、每年的網(wǎng)上接著教化費用及________年一次的面授后續(xù)教化培訓。每年年檢時期，甲方需根據(jù)中拍協(xié)的規(guī)定按時年檢，如因甲方緣由使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。

6、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特別緣由要求調(diào)出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導(dǎo)致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的狀況除外。

7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)運用。

8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關(guān)。

9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身緣由致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。

七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。

本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法人或授權(quán)代表：

________年____月____日

短期勞動合同15

甲方：

乙方：動合同勞

甲方：合同履行地：

乙方：性別：身份證號：

家庭現(xiàn)住址：

依據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經(jīng)雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、甲方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特別愛護；

（六）依法支持乙方參與合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；

（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、乙方義務(wù)

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教化和工作支配；

（三）仔細履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；

（四）自愿托付甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費；

（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)隱私。

三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付完成肯定的工作為期限）。

A：本合同自年月日起生效，至年月日B：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前個月為試用期。

C：本合同自年月日起生效，至工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前個月為試用期。工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

A。乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當支配乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

B。不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行）。

C。綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行）。

（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方支配其從事工作。（一）本合同期限選用：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以終止。其中生效后的前個月為試用期。（二）本合同期內(nèi)工時制度采納：A（定時工作制）；B（不定時

（四）勞動酬勞：

1、乙方試用期的工資標準為元/月（試用期間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位經(jīng)勞動保障行政部門備案的工資安排制度和工資支付制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（1）計時工資：元/日，如甲方的工資安排、支付制度發(fā)生變更