餐飲業(yè)勞動合同通用版

餐飲業(yè)勞動合同通用版甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間1、依據(jù)甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。4、乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補(bǔ)償金。但因乙方嚴(yán)峻違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。在試用期間，如發(fā)覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴(yán)峻違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計算工時或者不定時工作制。其次條勞動酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。2、試用期期間的工資為____元月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實(shí)行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實(shí)行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不計入乙方工資。4、甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動愛護(hù)和勞動條件1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。2、甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。3、甲方必需對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。第四條社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。1、甲方應(yīng)按國家和地方有