2023年公司員工就職勞動(dòng)合同協(xié)議

第頁共頁2023年公司員工就職勞動(dòng)合同協(xié)議公司員工就職勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________一、合同條款本合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定，甲乙雙方根據(jù)平等互利的原則訂立本合同。本合同為勞動(dòng)合同，并自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。二、用工期限乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同期限為：從____________________起至____________________止，共計(jì)________個(gè)月，屆時(shí)視需要雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。三、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為____________________，職責(zé)為____________________，并遵守公司制定的相關(guān)工作規(guī)范和流程。2.乙方應(yīng)服從公司的工作安排，按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的工作任務(wù)，并保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露。3.乙方將積極配合公司進(jìn)行工作，保障公司的利益。如有違反公司規(guī)章制度或涉嫌違法犯罪行為，公司保留解除合同的權(quán)利。四、工作時(shí)間與休假1.根據(jù)公司工作情況，乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期權(quán)益，具體休假辦法及規(guī)定以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方為乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)雙方協(xié)商確定，合同期間不得隨意更改，以合同約定為準(zhǔn)。2.甲方將按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定責(zé)任。3.乙方每月的工資按月結(jié)算，如遇到法定節(jié)假日等原因?qū)е鹿べY無法按時(shí)發(fā)放，甲方將提前告知乙方或與乙方協(xié)商解決。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的身體健康和人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)設(shè)備和工具，不得違反公司的相關(guān)安全規(guī)定。3.乙方在工作過程中如遇到危險(xiǎn)情況，應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，保持及時(shí)溝通，共同保障工作環(huán)境的安全。七、保密協(xié)議1.乙方在工作過程中接觸到的公司商業(yè)機(jī)密和涉及公司利益的信息，需嚴(yán)格保密，不得擅自使用或泄露給外部人員。2.并在本合同有效期內(nèi)以及合同終止后1年內(nèi)，不與公司在同一行業(yè)的競爭對(duì)手從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同終止1.乙方在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：a.乙方嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，有重大失職行為；b.乙方患病或意外事故，經(jīng)過法定醫(yī)療證明無法繼續(xù)工作的；c.乙方因犯罪行為被判刑，或被解除公職的。2.乙方在以下情況下，有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同：a.甲方不按約定支付工資或未保障乙方在工作中的權(quán)益；b.甲方以暴力、威脅或欺詐的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。3.乙方應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，如不履行該通知，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.甲乙雙方如有重要事項(xiàng)需通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_______________________（蓋章）日期：______