2023年人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)

第頁共頁2023年人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)：1.人力資源總監(jiān)：-負(fù)責(zé)制定和推進(jìn)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和計(jì)劃。-監(jiān)督和管理人力資源部門的運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)成員的工作。-協(xié)助公司高層決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議。-監(jiān)督招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源相關(guān)工作。-主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括離職處理、人事糾紛解決等。-管理人力資源預(yù)算和資源配置。2.人力資源經(jīng)理：-負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘策略，確保公司各部門的人員需求得到滿足。-管理招聘流程，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試及錄用等。-協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和效果評(píng)估。-負(fù)責(zé)績(jī)效管理，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、管理績(jī)效評(píng)估流程等。-管理員工福利和薪酬體系，確保公平合理且與市場(chǎng)相符。-處理員工離職手續(xù)和相關(guān)事宜。3.培訓(xùn)經(jīng)理：-負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)策略和計(jì)劃，滿足員工的業(yè)務(wù)、技能和職業(yè)發(fā)展需求。-研究崗位要求和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)。-管理內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，提升師資水平和培訓(xùn)質(zhì)量。-評(píng)估培訓(xùn)效果，反饋和調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。-建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案和記錄，為公司提供培訓(xùn)報(bào)告和數(shù)據(jù)分析。4.薪酬福利經(jīng)理：-負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理員工薪酬和福利體系，制定薪資政策和福利計(jì)劃。-研究和分析市場(chǎng)薪酬水平，制定和調(diào)整公司的薪資等級(jí)和福利方案。-管理薪酬核算和支付流程，確保準(zhǔn)確、及時(shí)地發(fā)放薪酬。-處理員工薪酬和福利問題，回答員工的咨詢和申訴。-管理員工福利計(jì)劃，包括保險(xiǎn)、健康福利、員工活動(dòng)等。5.績(jī)效管理經(jīng)理：-負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績(jī)效管理制度和流程，與各部門合作制定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。-監(jiān)督績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行過程，確保評(píng)估的公平和準(zhǔn)確性。-分析和報(bào)告績(jī)效數(shù)據(jù)，提供績(jī)效分析和建議。-協(xié)助制定績(jī)效激勵(lì)方案，調(diào)研并推廣最佳實(shí)踐。-處理績(jī)效管理相關(guān)的投訴和糾紛。6.勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理：-負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與員工、工會(huì)之間的良好關(guān)