勞動(dòng)合同 曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
勞動(dòng)合同 曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
勞動(dòng)合同 曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)合同曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工的天數(shù)是企業(yè)解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)之一。真正能夠解除勞動(dòng)合同的曠工天數(shù)并沒(méi)有明確的法定規(guī)定，而是根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。通常來(lái)說(shuō)，以下幾種情況可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。1.連續(xù)曠工多天如果勞動(dòng)者連續(xù)曠工多天不上班，且沒(méi)有提前請(qǐng)假、無(wú)合理理由，且對(duì)于履行勞動(dòng)合同義務(wù)不愿意改正，雇主可以考慮解除勞動(dòng)合同。2.不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假企業(yè)通常會(huì)規(guī)定請(qǐng)假制度，要求勞動(dòng)者提前申請(qǐng)請(qǐng)假。如果勞動(dòng)者經(jīng)常擅自不按請(qǐng)假制度請(qǐng)假，造成影響或損害，勞動(dòng)合同可能會(huì)被解除。3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)于工作安排、工作要求等故意遲到、早退、逃避工作等行為，多次發(fā)生，且無(wú)法改正，雇主可以考慮解除勞動(dòng)合同。4.喪失工作能力如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或意外事故導(dǎo)致喪失工作能力，經(jīng)醫(yī)院或評(píng)定機(jī)構(gòu)鑒定后，可能會(huì)解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，以上只是一些常見(jiàn)情況，并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作中，解除勞動(dòng)合同需要遵循合同約定、國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同簽訂的具體情況等。解除勞動(dòng)合同也需要遵循合同解除的程序和賠償標(biāo)準(zhǔn)，以避免引發(fā)法律糾紛。，曠工多少天可解除勞動(dòng)合同并無(wú)具體法規(guī)規(guī)定，具體解除勞動(dòng)合同的條件和程序，需要根據(jù)具體案例來(lái)進(jìn)行判斷。如果勞動(dòng)者與雇主之間存在無(wú)法解決的矛盾或勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)無(wú)法維

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論