勞動工資管理

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔1.0目的為新疆航空公司勞動工資管理提供準則2.0適用范圍公司所有員工均屬于此實施范圍。3.0職責3.1根據(jù)上級有關工資政策，結合公司的經(jīng)營情況，制定公司的崗位、績效工資管理制度，員工各種津貼制度，報公司領導審批并組織貫徹實施。3.2根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和工作的需要，并按照規(guī)定程序提出修改以上制度的建議，報公司領導審批。4.0工作內(nèi)容4.1結合公司實際，及時修改公司各類工資標準，報公司領導審批。4.1.1對上級有關工資、福利方面的文件提出具體實施辦法。4.1.2擬定公司員工崗位工資調(diào)整、績效分配方案及津貼、補貼、部分福利費的標準，并制定其管理辦法，報公司領導審批。4.1.3對公司員工工資、福利管理情況的檢查與監(jiān)督；4.1.4對公司員工工資總額管理；4.2勞動工資管理崗審核、審批工作細則；4.2.1公司員工的轉正定級的工資審批4.2.1.1根據(jù)分配文件，通知見習期滿員工所在單位，按時發(fā)放轉正定級表；4.2.1.2由員工實事求是地填寫自我鑒定，對見習期間的工作認真做出總結；4.2.1.3由員工所在基層單位認真、客觀地對員工在見習期的工作填寫考核鑒定意見；4.2.1.4員工所在部門根據(jù)員工見習期間工作表現(xiàn)、轉正定級考試成績及基層單位考核意見，決定是否按期轉正。不合格者延期轉正；合格者報人力資源部門。4.2.1.5人力資源部門認真審核，報部領導審批；4.2.1.6下發(fā)轉正定級文件，填寫員工轉正定級表中人事勞動部門審批意見，歸檔。4.2.2員工工資變動管理工作4.2.2.1每年度初整理、建立員工工資變動臺帳(包括行政、專業(yè)技術職務及工種年滿升檔；享受知浮時間、知浮轉固時間)；4.2.2.2根據(jù)聘任、調(diào)動文件，建立員工工資變動臺帳；4.2.2.3根據(jù)臺帳填寫工資變動表(內(nèi)容包括姓名、部門、變動狀況、執(zhí)行時間)；4.2.2.4報部領導審批、蓋章；4.2.2.5按工資變動表通知財務部門按時發(fā)放，更改員工工資套改變動表。4.2.3公司員工及離退休人員探親待遇的審批4.2.3.1本人填寫探親申請表，所在單位（離退休人員在離退休人員管理部，下同）領導簽字，經(jīng)人力資源管理部門審批后辦理探親手續(xù);4.2.3.2探親歸來，攜探親審批表及來回程車票或機票到人力資源管理部門銷假蓋章后，由所在單位財務部門予以報銷;4.2.3.3路費報銷按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.2.4公司各類津貼、補貼的審批4.2.4.1各類津貼、補貼包括：簽派、審計、機要、紀檢、信訪、廚師津貼；停飛、早班、夜班補貼；加班、加點工資等。4.2.4.2各部門每月15日前填寫津貼、補助申報表；要求認真統(tǒng)計、據(jù)實報批；注明姓名、日期、時間、原因、批準人姓名、職務。4.2.4.3由所在部門領導審核、簽字，單位蓋章。4.2.4.4各部門每月20日前報人力資源部門審核、簽字，加蓋工資專用章。4.2.4.5由財務部門根據(jù)人力資源部門通知予以核發(fā)。4.2.5各基層單位績效工資的審批4.2.5.1公司核定各單位績效工資總額，各單位在公司核定的績效工資總額內(nèi)有權自主進行二次分配。4.2.5.2每月或季經(jīng)公司經(jīng)營考核辦公室考核，由人力資源部按考核結果兌現(xiàn)各單位績效工資總額，各單位嚴格在審批金額內(nèi)進行二次分配，并將分配結果報人力資源部備案。4.2.5.3每年底由人力資源部審核各單位發(fā)放績效工資情況，并根據(jù)《經(jīng)營承包責任書》，按年初核定總額兌現(xiàn)全年績效工資。4.2.6臨時工工資的審批4.2.6.1各單位每月5日前如實上報上月臨時工工資表；4.2.6.2根據(jù)臨時工用工計劃審核臨時工工資表，4.2.6.3報部領導審批通過后通知財務部核發(fā)。4.3勞動工資管理崗統(tǒng)計及上報工作4.3.1工資統(tǒng)計及上報工作細則4.3.1.1基層單位人力資源室每月20日前上報工資匯總表；4.3.1.2審核各基層單位人力資源室上報的各項數(shù)據(jù)并錄入計算機；4.3.1.3基層單位人力資源室每月25日前填報《工資總額使用手冊》；4.3.1.4根據(jù)月報匯總編制季報；4.3.1.5報部領導審批通過后上報各主管單位；4.3.1.6年底根據(jù)月報數(shù)據(jù)做出全年工資匯總表、編制全年表；報部領導審批，按要求及時上報各主管單位。4.3.2公司員工考勤的管理工作4.3.2.1各單位每月5日前上報考勤表，并核實；4.3.2.2每月考勤整理后裝訂成冊4.5勞動工資管理崗對公司員工年度收入狀況進行分析，并將相關文件、記錄歸檔。5.0相關文件/記錄5.1《新疆航空公司工資制度改革方案及崗位工資實施細則》烏管局發(fā)（1999）233號5.2《新疆航空公司績效工資分配指導性意見》烏管局發(fā)（1999）333號5.3《新疆航空公司員工績效考核指導意見》烏管局發(fā)（2000）80號5.4《新疆航空公司員工及離退休人員探親待遇暫行辦法》新航辦發(fā)（2002）114號5.5《新疆航空公司早、夜班補助暫行規(guī)定》新航辦發(fā)（2002）148號5.6《新疆航空公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制實施辦法》新航（1997）613號5.7《中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關于進一步改善知識分子及邊疆職工生活待遇若干問題的規(guī)定》新黨發(fā)（1984）37號5.7《關于享受知識分子浮動工資到期轉為固定工資有關問題的通知》烏管局發(fā)（1990）307號5.8《關于機要室密碼通信專業(yè)人員實行補貼的通知》烏管局勞發(fā)（1989）80號5.9《關于航行管制員工實上崗津貼的通知》烏管局發(fā)（1993）669號5.10《關于設立民航紀檢監(jiān)察人員辦案補貼的通知》總局人發(fā)（1998）27號5.11《關于調(diào)整民航審計人員工作補貼的通知》總局人發(fā)（1998）34號5.12《關于調(diào)整信訪員補貼