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文檔簡介

勞動爭議的特點勞動爭議指的是雇員和雇主之間因工資、工時、福利等問題而發(fā)生的爭執(zhí)。勞動爭議的定義概念勞動爭議是指在勞動關(guān)系中因工資、工時、福利、勞動條件等方面的問題而引發(fā)的糾紛。范圍勞動爭議可以涉及個人與個人、個人與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的糾紛。法律依據(jù)勞動爭議的處理和解決受到相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)范。勞動爭議的來源員工不滿薪資待遇不公平、工作環(huán)境惡劣等因素可能導致勞動爭議。雇主違法違反勞動法規(guī)、拖欠工資、惡意解雇等行為會引起勞動爭議。集體行動員工聯(lián)合起來罷工、示威等集體行動也是勞動爭議的來源之一。勞動爭議的特點1復雜性勞動爭議通常涉及多方利益和復雜的法律與制度問題。2博弈性雇員和雇主之間在勞動爭議中會進行權(quán)益與利益的博弈。3影響力勞動爭議的結(jié)果可能對雇主、雇員、社會和政府等方面產(chǎn)生重要影響。勞動爭議的解決方式1談判協(xié)商雇員和雇主通過對話、協(xié)商和妥協(xié)來解決勞動爭議。2調(diào)解仲裁第三方調(diào)解員或仲裁員介入，幫助雙方達成解決勞動爭議的協(xié)議。3法律訴訟如果談判和調(diào)解無法解決爭議，雇員或雇主可以訴諸法律訴訟來解決問題。相關(guān)法律法規(guī)勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)益、勞動合同的簽訂和解除、工資支付等方面的規(guī)定。勞動合同法明確了勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)、合同簽訂和解除的規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法制定了勞動爭議的調(diào)解和仲裁程序、代理規(guī)定等。案例分析運輸工人抗議公交司機罷工，抗議工資低、工時過長等問題。雇員談判員工代表與公司代表舉行談判，就薪資待遇和福利進行協(xié)商。雇主調(diào)解公司雇主請第三方調(diào)解員介入解決與員工的勞動爭議。結(jié)論和總結(jié)重視預防雇主和雇員應(yīng)該重視預防勞動爭議的發(fā)生，建立健全的勞動關(guān)系。合法合規(guī)雇主應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，確保雇員的合法權(quán)益

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