《勞動定額的制定》課件

《勞動定額的制定》勞動定額是指完成一定工作任務(wù)所需的勞動量，它是衡量勞動生產(chǎn)率的重要指標。勞動定額的定義1含義明確??勞動定額是對一定的工作項目進行分析、測定、計算，獲得一定工作量經(jīng)驗值的總和。2數(shù)值穩(wěn)定??它通過實踐檢驗和累積，具有較高的實用價值和一定的穩(wěn)定性。3工作標準化??定額可以使各項工作規(guī)范化、標準化，對工作生產(chǎn)率的提高起到推動作用。4管理科學(xué)化?????勞動定額的制定過程，可以讓管理者更好地了解工作的性質(zhì)、內(nèi)容和要求，從而實現(xiàn)科學(xué)化管理。勞動定額的意義提高生產(chǎn)效率勞動定額的制定可以量化工作量，幫助企業(yè)合理安排生產(chǎn)節(jié)奏，提高生產(chǎn)效率。保證產(chǎn)品質(zhì)量勞動定額可以幫助企業(yè)掌握每道工序的標準化技術(shù)規(guī)范，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和一致性。激勵員工動力勞動定額可以根據(jù)員工完成的工作量和效率，合理分配薪資和福利，激勵員工的工作積極性。勞動定額的制定流程1工作分析對工作要求進行分解、分析、測定，確定工作量的計量單位、計算方法和完成標準。2實地測定實地測量工作的時間、速度和難度等因素，以證實測定結(jié)果的正確性和可靠性。3審核驗算按照規(guī)定程序進行審核、驗算和批準，以保證定額的科學(xué)性、公正性和合理性。4計劃使用定額編制完成后，應(yīng)按照計劃和指示使用，并進行完善調(diào)整，以不斷提高工作效率和把控質(zhì)量。影響勞動定額的因素體力消耗體力勞動的定額會受年齡、性別、身體素質(zhì)和健康狀況等因素的影響。智力消耗智力勞動的定額會受到腦力需求、技能要求和任務(wù)特性等因素的影響。工作環(huán)境勞動定額可能因機器設(shè)備的性能、工作場地的條件、材料質(zhì)量等因素而變化。勞動定額的分類工序定額??對于生產(chǎn)過程中的每一道工序，進行時間標準化和工時核算。人員定額??對個人完成某項任務(wù)所需的時間、效率、質(zhì)量等進行測算和統(tǒng)計，用于考核績效。機械定額??考核機器和設(shè)備在單位時間內(nèi)的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)合理配置機器資源。綜合定額??根據(jù)工作對象的性質(zhì)、任務(wù)特點和工作條件等綜合因素進行計算，廣泛用于管理決策。勞動定額的應(yīng)用加班費計算根據(jù)勞動定額來計算員工的正常工作時間和加班時間，從而計算加班費。生產(chǎn)任務(wù)安排根據(jù)勞動定額計算出每個工人每天應(yīng)完成的工作量，幫助企業(yè)科學(xué)地安排生產(chǎn)任務(wù)。薪資福利分配根據(jù)員工完成的工作量、質(zhì)量和效率等指標，來合理分配薪資和福利。勞動定額制定的注意事項1科學(xué)準確??勞動定額制定要盡量準確、科學(xué)，沒有太多的主觀性。2綜合考慮??應(yīng)該從生產(chǎn)實際出發(fā)，充分調(diào)查研究，綜合考慮各種因素，使勞動定額更加全面、準