教師與學(xué)校勞動爭議糾紛案

教師與學(xué)校勞動爭議糾紛案

【基本案情】

李某某于2005年6月13日應(yīng)聘到開封某某學(xué)院工作，崗位是外語系教師，李某某自2008年11月至2011年9月每年與開封某某學(xué)院簽訂一年期限聘任協(xié)議，開封某某學(xué)院每年對專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，李某某分別從2008年、2009年、2010年、2011年、2012年通過開封某某學(xué)院的考核，2012年9月李某某因懷孕沒有參加考核，也沒有上班，開封某某學(xué)院每月發(fā)放1000元生活費，勞動合同延續(xù)至2013年11月哺乳期結(jié)束，開封某某學(xué)院沒有與李某某續(xù)簽聘任協(xié)議，未辦理解除手續(xù)，未給李某某安排工作，也未發(fā)放生活費。2014年1月份，為李某某辦理了停保手續(xù)。開封某某學(xué)院2005年6月至2014年1月為李某某繳納養(yǎng)老、工傷、女工生育保險，2010年5月至2013年12月為李某某繳納社會醫(yī)療保險，2009年9月至2014年3月3日為李某某繳納失業(yè)保險金，開封某某學(xué)院沒有繳納住房公積金。開封某某學(xué)院的工資組成為基本工資＋課時費，由銀行代發(fā)。另查明，2005年6月至2008年8月李某某墊交養(yǎng)老保險8120.46元，其中個人部分1594.96元，單位部分6525.5元。李某某因簽訂無固定期限勞動合同、補繳社會保險、支付雙倍工資等與開封某某學(xué)院發(fā)生爭議，遂向開封市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，開封市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年3月18日作出汴勞人仲裁字（2014）第017號裁決書，開封某某學(xué)院不服仲裁裁決，訴至法院。請求：1、判令被告不應(yīng)與原告簽訂無固定期限勞動合同；2、判令原告不應(yīng)該為被告補繳2005年6月至2008年8月的社會養(yǎng)老保險、2005年6月至2009年8月的失業(yè)保險、2005年6月至2010年4月的醫(yī)療保險等各種費用。

被告李某某辯稱，開封市勞動人事爭議仲裁委員會汴勞人仲裁字（2014）第017號仲裁裁決書認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。1、原告稱被告2013年年度考核沒有通過被辭退沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，被告每年考核都合格，在生育期間無法參加考核，根本沒有考核，原告所述被告2013年年度考核沒有通過不屬實。另外，原、被告雙方已形成無固定期限勞動合同關(guān)系，原告根本沒有下達(dá)書面通知，怎能存在辭退呢？因此，原告違反勞動合同法規(guī)定，應(yīng)該駁回原告的訴訟請求。2、仲裁院仲裁原告退還被告2005年6月至2008年8月的個人墊交的養(yǎng)老保險費符合法律規(guī)定，而不是認(rèn)定事實錯誤，也不是適用法律錯誤。并且仲裁原告為被告辦理補繳2005年6月至2009年8月的失業(yè)保險、2005年6月至2010年4月的醫(yī)療保險事實清楚，適用法律正確。綜上，原告自2005年6月份被招聘后開始工作以來成為合法的一名教師，并參加了每年的考核，并且也形成了無固定期限的勞動合同關(guān)系，在工作的9年中沒有半點過錯，考核都合格，只有在生育孩子期間沒有參加考核，但不等于考核不及格，被告每年被評為優(yōu)秀教師，得到很多次獎勵。2014年初，原告為了熟人關(guān)系進行裁人，停止被告的工作，停發(fā)工資，沒有事實根據(jù)，沒有法律依據(jù)，原告沒有和被告辦理解除勞動合同關(guān)系，也從沒有下達(dá)過書面通知。因此請求：1、依法駁回原告的訴訟請求，支持被告的請求；2、判令年6月至2008年8月期間養(yǎng)老保險8120.46元中單位應(yīng)繳的部分6525.5元。

四、開封