文件簽批流程及管理規(guī)定_第1頁
文件簽批流程及管理規(guī)定_第2頁
文件簽批流程及管理規(guī)定_第3頁
文件簽批流程及管理規(guī)定_第4頁
文件簽批流程及管理規(guī)定_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第4頁/共7頁成都凱旋物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司編號(hào)QB/KX-AP-ZD025名稱文件簽批流程及管理規(guī)定版本A/0共5頁編制趙雪更改審核陳建洪批準(zhǔn)許楊生效日期目的為規(guī)范公司各類文件審核流程,使公司文件管理簽批工作規(guī)范化、合理化、科學(xué)化,提高簽批效率和質(zhì)量,特對(duì)文件簽批的種類、簽批流程、注意事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范。適用范圍:公司各類文件簽批流程及簽批時(shí)間。定義3.1文件是指公司內(nèi)部下級(jí)向上級(jí)請(qǐng)示的各類申請(qǐng)、報(bào)告、合同、情況說明以及需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的文書、財(cái)務(wù)單據(jù)、行政人事單據(jù)等。簽批僅指部長級(jí)以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)申請(qǐng)內(nèi)容意見的簽署。文件發(fā)起人為文件報(bào)告的申請(qǐng)人、編制人,文件審核部門為公司內(nèi)部相關(guān)部門。3.4文件性質(zhì)(急件在文件右上角標(biāo)注“急件”,緊急文件標(biāo)注“緊急”字樣)普通文件:公司正常管理情況所有需簽批的文件;急件:因客觀突發(fā)情況,需加快處理的文件;緊急文件:因客觀突發(fā)情況,結(jié)果影響嚴(yán)重,需馬上處理的文件。簽批流程及要求簽批流程4.1.1文件簽批流程見附件一;4.1.2財(cái)務(wù)類簽批流程見附件三;文件制定人→部門負(fù)責(zé)人→行政人事部前臺(tái)→相關(guān)部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→文件制定部門4.1.4其它類文件流程。其它未做規(guī)定的文件,依實(shí)際情況進(jìn)行簽批。簽批要求簽批時(shí)間:普通文件:各部門必須在3個(gè)工作日內(nèi)完成簽批;急件:各部門必須在2個(gè)工作日內(nèi)完成;緊急文件:須立即辦理,當(dāng)天完成全部簽批。行政人事部前臺(tái)工作人員作為公司文件的專職遞交人員,負(fù)責(zé)文件格式的審核、文件的接收、呈遞、流轉(zhuǎn)、催辦;各文件發(fā)起部門需設(shè)專人對(duì)文件的簽批狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,遞交文件及收回文件都要填寫《文件收發(fā)簽收表》作為收發(fā)文件的依據(jù)。所有文件必須按簽批流程逐級(jí)簽批,不得跳級(jí)審批;如遇急件,前一級(jí)簽批人請(qǐng)假不在崗,可先電話請(qǐng)示,并把相關(guān)意見告知下一級(jí)簽批人,由下一級(jí)簽批人簽批,前一級(jí)簽批人返回后須進(jìn)行補(bǔ)簽;緊急文件可直接向分管部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),由分管部門負(fù)責(zé)人簽批后立即報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)需要簽批辦理的文件,文件發(fā)起人需要提供完整真實(shí)的審批資料,文件審批部門應(yīng)積極主動(dòng)辦理,對(duì)有疑問部分應(yīng)主動(dòng)與文件發(fā)起人聯(lián)系,文件發(fā)起人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資料。特殊情況,不能按時(shí)辦結(jié)的,應(yīng)將延期辦理的文件和處理意見及時(shí)告知該文件發(fā)起人。簽批完畢后,出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見不一致的情況時(shí),遞交人必須把該文件逐級(jí)返回各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱。5.0其他各部門對(duì)文件簽批應(yīng)認(rèn)真審理,及時(shí)辦理,及時(shí)呈遞,不得無故拖延。文件簽批準(zhǔn)確性及時(shí)性,納入部門和個(gè)人績效考核,若主觀原因延遲文件造成損失的,按公司相關(guān)紀(jì)律處理。文件發(fā)起人應(yīng)認(rèn)真提供文件及附件,并對(duì)資料的真實(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),若因文件資料的不完整和不準(zhǔn)確造成延誤和損失,文件發(fā)起人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。急件和緊急文件為特殊情況下處理文件方式,正常條件下所有文件均為普通文件。文件發(fā)起人不得夸大事件程度,隨意起草急件或緊急文件,若經(jīng)查實(shí),將按照公司相關(guān)紀(jì)律處理。本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。附件6.1《文件簽批流程》6.2《財(cái)務(wù)類文件簽批流程》6.3《文件收發(fā)簽收表》本制度從發(fā)布之日起生效,如有修改另行簽批發(fā)布。6.3附件三文件收發(fā)簽收表序號(hào)部門項(xiàng)目交件內(nèi)容文件類型交件人交件日期領(lǐng)件人領(lǐng)件日期備注

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論