2023中國新能源企業(yè)出海人才招聘6大成功實踐-突破出海人才招聘瓶頸 領(lǐng)英賦能中國新能源企業(yè)海外業(yè)務(wù)快速擴張 -領(lǐng)英

突破出海人才招聘瓶頸領(lǐng)英賦能中國新能源企業(yè)海外業(yè)務(wù)快速擴張 2023中國新能源企業(yè)出海人才招聘6大成功實踐 領(lǐng)英人才洞察|ThinkInsights新能源行業(yè)新能源行業(yè)中國新能源企業(yè)加速全球布局，而出海面臨的人才挑戰(zhàn)進一步升級中國新能源企業(yè)加速全球布局，而出海面臨的人才挑戰(zhàn)進一步升級新能源行業(yè)隨著全球持續(xù)推進碳中和行動計劃，目前已有127個國家提“GlobalforGlobal”已成為中國新能源企業(yè)海外發(fā)展的下一個關(guān)鍵階段。這意味2.新能源行業(yè)細分賽道的企業(yè)，對特定類別的稀缺性基于領(lǐng)英在新能源海外人才招聘解決方案方面多年的經(jīng)驗，我們系統(tǒng)地梳理了中國新能源企業(yè)在全球化進程中高效招聘海外人才的最佳實踐，輕的情況下快速響應(yīng)，動態(tài)精準獲悉人才趨勢?（2）如何搭建本地化人才團隊，更具前瞻性地進行區(qū)域（2）如何搭建本地化人才團隊，更具前瞻性地進行區(qū)域（3）如何發(fā)揮雇主品牌自吸引力讓招聘事半功倍，并快速提升HR海外招聘團隊的自獵能力?服務(wù)力數(shù)字力服務(wù)力數(shù)字力領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察9大挑戰(zhàn)8.缺乏雇主品牌形象難吸引9.人才流動性高領(lǐng)英賦能海外人才2成功突破“出海人力招聘瓶頸”成功領(lǐng)英賦能新能源出海企業(yè)全球業(yè)務(wù)快速增長1.1.缺乏海外市場經(jīng)驗2.同質(zhì)化搶人加劇3.難以實現(xiàn)快速招聘4.缺乏復合型人才5.跨專業(yè)培養(yǎng)挑戰(zhàn)大6.歐美國家人才招募難6.歐美國家人才招募難難招人，難招人，難保留3大優(yōu)勢10大價值領(lǐng)英1V1定制服務(wù)值?領(lǐng)英全球領(lǐng)先的商業(yè)職場社交平臺2.人才畫像2.人才畫像4.人才定向觸達4.人才定向觸達5.長期人才庫儲備5.長期人才庫儲備6.精準簡歷交付6.精準簡歷交付7.招聘流程系統(tǒng)化管理7.招聘流程系統(tǒng)化管理8.賦能海外自獵能力8.賦能海外自獵能力9.雇主品牌提升9.雇主品牌提升備國際化視野頂尖優(yōu)才3.提高招聘效能省錢省力省心2.為企業(yè)打造專屬全球人才庫力企業(yè)人才盤點4.賦能海外招聘團隊自獵能力雇主品牌形象提升人才盤點成人才盤點成功實踐盤點全球光伏行業(yè)人才分布盤點全球光伏行業(yè)人才分布11人才-職能類型占比人才-職能類型占比4大洲職能崗位4大洲職能崗位?全球人才：在領(lǐng)英平臺全球光伏行業(yè)人才160,656人；全球光伏TOP5人才國（右上圖）為企業(yè)提供人才獵尋參考坐標。?區(qū)域精度：紐約、巴爾的摩、洛杉磯等區(qū)域需求旺盛；印度德里、巴基斯坦等區(qū)域人才供過于求，助力精準洞察區(qū)域人才。?動態(tài)研判：實時洞察世界各大洲主要市場的關(guān)鍵職能崗位人才領(lǐng)域融合發(fā)展，對復合型人才需求更為強烈。33人才盤點成功實踐人才盤點成功實踐領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)，高清洞察全球新能源人才流向，精準助力頂層戰(zhàn)略11國家和地區(qū)4.競爭態(tài)勢執(zhí)行官傳統(tǒng)模式4.內(nèi)部協(xié)調(diào)意見，確認計劃6.后續(xù)跟進與反饋44人才庫搭建成功實踐覆蓋區(qū)域人數(shù) 中澳規(guī)模組建快速招聘人才庫搭建成功實踐覆蓋區(qū)域人數(shù) 中澳規(guī)模組建快速招聘79675849282519Australia10 東 6個月內(nèi)在6大洲30多個國家建立了超過9,000人的動態(tài)人才庫22推薦人才精準需求區(qū)域推薦人選所在地區(qū)分布推薦人才精準需求區(qū)域推薦人選所在地區(qū)分布Japan28Total:363Japan28Total:363 40,000萬份檔案領(lǐng)英團隊瀏覽了近4萬份檔案 ?定制報告：領(lǐng)英提供針對歐洲市場及行業(yè)對標公司深度人才洞察報告；?精縮范圍：協(xié)助拓展目標候選人的搜索范圍?優(yōu)化策略：幫助客戶實時動態(tài)優(yōu)化不同?提高轉(zhuǎn)化：大幅提升了企業(yè)在競爭激烈新能源人才市場中的競爭力。5招聘招聘成本低成功實踐提高招聘效能，省錢省力省心提高招聘效能，省錢省力省心33職位需求職位需求降低降低50%提升200% WhyLinkedIn領(lǐng)英項目制合作無需按「人頭」付費，固定期間內(nèi)以固定合作費用，高端人才招聘費用含在合作費用內(nèi)。面試到offer比例從15:1提升到8:1；招聘ROI相較與領(lǐng)英合作前提升200%。校招轉(zhuǎn)化：成功達成了短期大規(guī)模校招的目標，順利定向招聘到了海外碩博人才，其中QS前100的人才占比超過80%。成本降低：合作6個月單人招聘成本相較獵頭服務(wù)節(jié)省了50%，其中包括了CountryManager這類高級崗位。66自獵能力成功實踐自獵能力成功實踐本地化7領(lǐng)英為中國新能源客戶提供專屬的本地化1V1服務(wù)領(lǐng)英為中國新能源客戶提供專屬的本地化1V1服務(wù)3個月合作，企業(yè)HR的自獵能力顯著提升44拓張?品牌競爭力：立足候選人職業(yè)訴求，升級雇主品牌、售賣品牌和工作。?業(yè)務(wù)理解力：快速理解海外業(yè)務(wù)市場，支持企業(yè)海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展?！啊俺蔀轭I(lǐng)英大數(shù)據(jù)專家成為更懂業(yè)務(wù)的海外招聘專家”如圖參考，精準獲?。?所在細分行業(yè)?人才所在地?人才就職公司?職位頭銜?技能專長?教育經(jīng)歷?所屬行業(yè)……雇主品牌形象成功實踐雇主品牌形象成功實踐職能崗位本土人才競爭力該新能源企業(yè)新增粉絲畫像中，近促成企業(yè)與海外當?shù)睾献骺蛻?、分銷商、集成商公司等直接對接加速全球雇主品牌形象提升加速全球雇主品牌形象提升55項目背景：某新能源企業(yè)全球設(shè)立多個研發(fā)中心，覆蓋20+國家業(yè)務(wù)網(wǎng)點，除實現(xiàn)短期招聘成績外，希望鞏固其海外本土人才競爭粉絲影響力分布，與全球業(yè)務(wù)擴張步調(diào)高度一致，長尾效應(yīng)顯著粉絲影響力分布，與全球業(yè)務(wù)擴張步調(diào)高度一致，長尾效應(yīng)顯著合作前88國際人才儲備成功國際人才儲備成功實踐高端研發(fā)儲備長期戰(zhàn)略儲備具有國際化視野的頂尖優(yōu)才長期戰(zhàn)略儲備具有國際化視野的頂尖