2023年關(guān)于醫(yī)院人事部的工作總結(jié)范文

2023年關(guān)于醫(yī)院人事部的工作總結(jié)范文醫(yī)院人事部的工作總結(jié)1

20XX年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務(wù)。

1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，比照三級醫(yī)院標準，找準差距。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其勝利閱歷，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。

2、20XX年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會隆重實行。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，并進一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培育工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參與了本次的答辯會，9位勝利成為第一批優(yōu)青培育對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，舉薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進修，真正進步其業(yè)務(wù)水平。

3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材聘請作為常規(guī)工作，成熟一個聘請一個。20XX年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。

4、多種情勢進行人材培育。主動貫徹“立足崗位、突出培育、在職為主、擇優(yōu)培育、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的須要為條件，兼顧規(guī)劃。接著加大青年人的在職學(xué)歷教化的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的探討生培育工作。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威老師來我院進行考前輔導(dǎo)。有將近70名職員參與輔導(dǎo)班，40名報考交大在職探討生，錄用21名碩士、1名博士。

5、做好了新職工進院工作。5月份將20XX年口試通過預(yù)備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干學(xué)問。

6、20XX年應(yīng)屆生聘請工作：我們在10月份上報了聘請安排，同時將20XX年聘請安排、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。

7、依據(jù)《事業(yè)單位出國留學(xué)崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，413位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成，并重新修訂了《20XX年上海交通高校醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施看法》、《崗位設(shè)置管理方法及實施方案》。從20XX年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復(fù)印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。

8、主動的留人政策。對引進、派遣的高級醫(yī)學(xué)人材進行購房、住房等一系列實惠條件的落實。

9、其他工作：

（1）完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；

（2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放；

（3）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作

（4）完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作；

（5）幫助完成黨支部的改選工作；

（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；

（7）完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；

（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》，正式結(jié)題，并發(fā)表一篇論文。

（9）主動參與醫(yī)院活動

醫(yī)院人事部的工作總結(jié)2

醫(yī)院人事科工作總結(jié)半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，仔細實行市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教化和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

1、注意教化培訓(xùn)，提高干部職工素養(yǎng)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素養(yǎng)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和實行《干部教化培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教化培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的'問題及對策思索論文一篇。為了提高國土工作人員的綜合素養(yǎng)，組織5人次入黨主動分子參與市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素養(yǎng)，增加了實力，為開展好國土工作奠定了較好的基矗

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部15人次（其中提拔運用了7名干部）。堅持公允、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一樣好評。

3、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是仔細核查機關(guān)工作人員和退休人員信息狀況。二是精確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表、退休人員退休費審批表270余人次。三是仔細完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員狀況等報表的統(tǒng)計上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。半年來，仔細落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，根據(jù)上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。

5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的詳細領(lǐng)導(dǎo)下，仔細實行市委老干部局的指示精神，主動為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿足。

6、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順當(dāng)開展帶來了便利。通過主動協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿足優(yōu)秀國土分局。

7、主動參與局組織的中心活動，參與姜堰市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段包保第一線。

8、嚴格落實人事管理制度。上半年制定了姜堰市國土資源局干部人事管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結(jié)成果的同時，仔細反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓究竟的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、20xx年下半年工作準備

1、接著抓好干部教化工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、仔細做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、剛好報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)安排的其他工作。

醫(yī)院人事部的工作總結(jié)3

20**年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下：

一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下，較快的熟識了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項工作。

1、完成了人事代理工作。依據(jù)省廳的指導(dǎo)看法，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務(wù)實力強、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員主動參加，經(jīng)過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才溝通服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員剛好繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍。

2、整理各種應(yīng)聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術(shù)力氣及后備人材的力氣，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布聘請啟示及參與高校等聘請會方式，收到并整理201x應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計份。目前應(yīng)聘工作仍在進行中。

3、整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料（包括論文、科研成果、各類獎項等），現(xiàn)已通過審核。

4、歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺帳，便利了今后的檔案管理工作。

5、對須要發(fā)送的文件能剛好、精確地進行匯報和管理。每天在網(wǎng)上能剛好接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并剛好匯報及反饋。對須要向各部門匯報的材料，能剛好送達目的。

6、剛好分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠剛好，精確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，依據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對全部人員變動、調(diào)整及各項通知文件，