建筑公司后勤管理協(xié)議書

建筑公司后勤管理協(xié)議書（通用3篇）

建筑公司后勤管理協(xié)議書篇1總承包人：(簡稱甲方)分承包人：(簡稱乙方)鑒于乙方同意按照本合同要求履行其合同責任和義務(wù)，并保證以誠信、敬業(yè)和積極的態(tài)度與甲方及本工程涉及的任何第三方保持充分有效的合作，以確保本工程的圓滿竣工;另鑒于乙方已對工程現(xiàn)場環(huán)境、地質(zhì)條件、招標文件、本合同及所有有關(guān)資料進行了全面細致勘查和研究，已對工程施工所有費用進行了詳細研究和計算，并已對甲方有關(guān)項目管理制度規(guī)定充分了解。依照《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，甲乙雙方就后勤管理經(jīng)協(xié)商達成一致，訂立本協(xié)議書。一、生活區(qū)、臨建宿舍管理為了健全宿舍清潔衛(wèi)生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環(huán)境，特制定本制度。1、每個宿舍必須選定(或班長指定)一名負責人，督促其管理室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和安全用電等有關(guān)事項，確保室內(nèi)整潔。2、遵守作息時間，不開天亮燈。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時，不影響他人休息。不賭博或以娛樂為借口的變相賭博。3、不隨意亂倒剩菜剩飯或亂潑廢水，自覺遵守項目部規(guī)定的“七不”規(guī)范。做好個人衛(wèi)生，衣物整潔，擺放整齊。4、不損壞公物，損壞照價賠償。有意破壞者，按有關(guān)規(guī)定處罰。5、為了安全起見，嚴禁在使用的電線中或燈頭上掛鉤用電，違者按治安、消防管理協(xié)議規(guī)定處罰。未經(jīng)組織審批，嚴禁任休人隨意私裝插座或燈頭，違者按工地治安、消防管理規(guī)定處罰。6、生活區(qū)嚴禁隨地大小便。7、生活垃圾，剩菜剩飯應(yīng)倒在指定地點。8、廁所做到專人清洗，每天不少于兩次，同時經(jīng)常噴藥，消滅蚊蠅。9、辦公室、職工宿舍、及時清掃，棉被、物品須折疊，堆放整齊，做到窗明地凈。二、食堂管理為了加強食堂管理，創(chuàng)造一個文明、有序的生活環(huán)境，特制訂以下制度：1、食堂炊事員應(yīng)做好自身健康檢查后方可上崗，并應(yīng)做好區(qū)域內(nèi)的清潔工作，講衛(wèi)生、“滅四害”。2、就餐人員買菜須排隊，禁止插隊。3、蒸飯一律用飯盒，并放于指定的蒸盒內(nèi)，嚴禁亂放亂拿。蒸飯車內(nèi)不能蒸菜。4、開水箱開水只供飲用，為保證開水供應(yīng)，不準用盆、桶等盛取生活用熱水。5、不準買賣變質(zhì)、霉變食品，不亂倒剩飯剩菜。6、搞好食堂主化管理，每日菜名、菜價預(yù)先通知，每月公布伙食帳目;聽取職工全理化建議，提高伙食質(zhì)量。7、食堂環(huán)境，炊事員應(yīng)負責天天打掃，物品堆放整齊。堆放的柴火不宜過多，以燒一天的柴火為宜，每餐燒好后，應(yīng)整理好柴草，及時熄滅火種，嚴禁火種引出。8、食堂除炊事員外任何人不得擅自動用灶火。9、每餐生活垃圾，必須當時清理掉，用籮筐倒入垃圾箱內(nèi)。隊部防火領(lǐng)導(dǎo)小組和生活衛(wèi)生小組每月作一次防火衛(wèi)生大檢查。10、對食堂炊事員要及時進行防火知識教育，食堂必須按規(guī)范配備安全滅火器，并對全體職工進行不定期的安全防火知識教育。11、食堂炊事員需接受健康檢查取得健康證后方可上崗。12、餐具、刀具等應(yīng)定時消毒，并做到生、熟分開。13、食堂葷菜需經(jīng)登記檢驗，質(zhì)量符合要求方可食用，肉類、禽蛋、水產(chǎn)品等食物要注意保鮮期。14、食堂從業(yè)人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，上崗前要先洗手消毒、穿戴清潔的工作衣帽，做到不留長指甲、不涂指甲油、不戴戒指等級做到“三白”工作。15、食堂公共場所要時刻保持衛(wèi)生整潔，并備有滅蠅、滅鼠設(shè)施。16、食堂禁止出售腐敗變質(zhì)的食物，每餐出售的菜肴均需做好食堂留樣記錄。17、項目部每月組織兩次對食堂衛(wèi)生管理情況進行檢查，根據(jù)有關(guān)制度進行獎懲。三、違約責任1、在宿舍中嚴禁使用電爐，電炒鍋，否則對違章人員違約金處罰300元/次;2、在宿舍中嚴禁使用碘鎢燈等大功率燈具烘烤衣物，也不得在宿舍區(qū)生火取暖，否則，對責任人違約金處罰20__元/次;3、宿舍中禁止對電源線進行私拉亂接，準用的取電插座(不得多于2個)應(yīng)走線規(guī)范且接頭無導(dǎo)線裸露，否則，發(fā)現(xiàn)多一個取電插座對施工隊班組違約金處罰100元/個;發(fā)現(xiàn)一處室內(nèi)電源接頭無絕緣保護，對班組違約金處罰50元/處;取電電源線禁止使用花線，否則，對施工隊班組違約金處罰100元/處：宿舍無人時，應(yīng)關(guān)閉一切用電器具，否則對班組違約金處罰500元/次;4、宿舍中禁止隨意亂扔煙頭和火源(如火柴頭)，禁止臥床吸煙，各班組必須制作統(tǒng)一的吸煙箱，吸煙人員需將煙頭埋入吸煙箱砂土中，否則，將對違章人員違約金處罰20元/次;5、在現(xiàn)場宿舍中禁止從事任何形式的賭博行為，否則，將對違章者違約金處罰600元/人?次：現(xiàn)場宿舍中嚴禁酗酒：否則，對違章人員違約金處罰200/次;6、在現(xiàn)場宿舍中不得留宿非本工地人員，否則，對違章人員違約金處罰100元/人?次;男女工人(無婚姻關(guān)系)不得混住一屋，否則，對違章人員違約金處罰200元/人?次;7、嚴禁帶人進入宿舍嫖宿或從事諸如此類的丑惡活動，否將對責任人違約金處罰1000元/人?次：并送交公安機關(guān)處理。8、室內(nèi)物品布局合理有序，床鋪上的被褥折疊擺放整齊。9、室內(nèi)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，有專人負責，地面及各種物品要保持清潔。10、天窗的玻璃要擦拭明亮，保持室內(nèi)無蚊，無蠅、無蟑螂和空氣流通。11、臉盆、毛巾、被子、牙具等生活用品要擺放一致，做到一人一盆、一條毛巾、一塊肥皂，杜絕共用毛巾、臉盆、水杯等。12、床鋪下嚴禁存放破鞋等廢棄物，避免產(chǎn)生霉菌，以保持鋪下衛(wèi)生。13、室內(nèi)有專人進行打藥、消毒，嚴格控制傳染病發(fā)生與流行。14、禁止留宿逃避計劃生育、違法犯罪及其他無關(guān)人員。15、禁止私拿他人物品及盜竊他人財物。16、禁止臥床吸煙、玩牌、打麻將等與賭博有關(guān)的活動。17、禁止濫拉濫接電源，使用無罩電扇、燒電爐等存在在安全隱患的用電器具。18、禁止將易燃易爆物品帶入宿舍存放。19、節(jié)約用水用電、便后即時沖洗，不使用易堵塞下水道的報紙等物，愛護公共財產(chǎn)、維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。20、宿舍要做到人走關(guān)窗熄燈鎖門。21、乙方應(yīng)保證食堂、宿舍衛(wèi)生，不得發(fā)生食物中毒、煤氣中毒事件，宿舍床鋪干凈，生活用品擺放整齊。違反以上規(guī)定8-20項之一者，除給予批評教育外，視情節(jié)處以200—5000元違約金罰款，嚴重者責令退場或移交公安機關(guān)處理。違約食堂管理規(guī)定之一者，給予批評教育外，視情節(jié)處以200—5000元違約金罰款，嚴重者責令退場或移交公安機關(guān)處理。四、其他1、上述各條雙方按月、季、年進行檢查，以保證責任協(xié)議的實現(xiàn);2、本協(xié)議條例規(guī)定由甲、乙雙方人員共同監(jiān)督執(zhí)行;3、乙方不能認真執(zhí)行后勤管理協(xié)議書或發(fā)生上述違約事件，視具體情況按施工合同及本協(xié)議書中所約定的相關(guān)條款給予違約處罰;4、未盡事宜雙方應(yīng)相互協(xié)商解決?？偝邪?蓋章)：分承包人(蓋章)：代表(簽字)：代表(簽字)：簽約時間：年月日建筑公司后勤管理協(xié)議書篇2單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%)第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等)第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;(2)不可抗力;(3)雙方約定;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日建筑公司后勤管理協(xié)議書篇3委托方(甲方)：___________________承接方(乙方)：___________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及其他有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合室內(nèi)裝飾的特點，經(jīng)甲，乙雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方承擔室內(nèi)裝飾設(shè)計，并達成如下協(xié)議(包括本合同附件和所有補充合同)，以便共同遵守。一、甲方委托乙方按以下第種方案承擔室內(nèi)設(shè)計：1.甲方委托乙方承擔住宅室內(nèi)設(shè)計，地址_________________，房型______，用途______，使用面積___________平方米。設(shè)計收費按使用面積計算。2.甲方委托乙方承擔公共空間室內(nèi)設(shè)計，地址____________，用途_________，建筑面積__________平方米。設(shè)計收費按建筑面積計算。二、甲方委托乙方承擔室內(nèi)設(shè)計，設(shè)計收費標準為每平方米_________元，收取設(shè)計費共計人民幣_________元。三、甲方應(yīng)在簽訂合同之日首期付_____%設(shè)計費，并與乙方約定上門測量的時間和地點。乙方在測量后_________天內(nèi)完成初步設(shè)計方案，包括平面布置圖，頂面布置圖及局部效果圖各一張。四、甲方與乙方經(jīng)過溝通對乙方完成的初步設(shè)計方案達成一致后，填寫方案進程表(見附件)，并由雙方簽字確認。甲方應(yīng)支付設(shè)計費余款，乙方應(yīng)在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日共_________天內(nèi)完成全套裝潢設(shè)計圖及施工圖紙。五、甲方所付的設(shè)計費不包含變動建