單位員工福利的管理規(guī)章制度7篇

單位員工福利的管理規(guī)章制度7篇一、有薪年假

1.在公司效勞滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：

A級：11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理)；

B級：9日(行政人事主任、會計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理)；

D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

2.除特別狀況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)前方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

3.全部員工無論在公司效勞時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春節(jié)三天；

C五一勞動節(jié)三天；

D國慶節(jié)三天。

2.公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

三、探親假

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。

四、婚假

員工在公司工作滿一年以上，結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按規(guī)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)；不滿三年生育的，公司不承諾保存該員工原工作崗位。

六、規(guī)劃生育假

員工凡因做規(guī)劃生育手術(shù)或因規(guī)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七、恩恤假

員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須供應(yīng)直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年終雙薪

在公司效勞滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工效勞未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

單位員工福利的治理規(guī)章制度篇二

1、目的

為了完善公司福利制度，標(biāo)準(zhǔn)公司假期治理，依據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、定義及分類

員工假期包括：法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動假。

3.1法定假期

元旦：一天；

春節(jié)：三天；

婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）；

國際勞動節(jié)：一天；

國慶節(jié)：三天；

清明節(jié)：一天；

端午節(jié)：一天；

中秋節(jié)：一天。

備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知詳細(xì)時間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

3.2年假

3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；

3.2.2年假期間薪資照發(fā)；

3.2.3年假以參與工作時間的長短打算。詳細(xì)如下：員工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可依據(jù)工作需要連續(xù)累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，其次年開頭使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保存。

3.2.6凡符合以下狀況之一的，不享受當(dāng)年年假：

（1）員工請事假累計(jì)30天以上的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

3.3病假

3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療療養(yǎng)可以申請病假，請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假完畢后且應(yīng)于上班后第一個工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司根據(jù)正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

4、職務(wù)代理人治理

4.1員工請假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。

4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清楚、完整的進(jìn)展工作交接，便于代理人開展工作。

4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)的確執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

5、假期申請程序及權(quán)限

5.1員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，根據(jù)假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過前方可休假；

5.2帶薪假期，須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；

5.3《請假申請表》由人事行政部留存；

5.4員工休假完畢后，須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。

6、節(jié)日補(bǔ)貼

6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。

6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

7、慶賀禮金

7.1結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將賜予賀儀。

7.2生育禮金：公司員工憑子女誕生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將賜予賀儀。

8、員工體檢

每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)展體檢，當(dāng)年度入職的員工，參與公司下年度組織的體檢。

9、五險一金

公司根據(jù)國家規(guī)定為在崗員工購置社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，全部社會保險和公積金個人繳納局部均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

10、高溫補(bǔ)貼

依據(jù)廣東省高溫津貼治理方法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度依據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

11、其他福利

11.1凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

11.2每年度公司將不定時進(jìn)行員工旅游、年會等大型活動。

員工福利的治理制度篇三

1、企業(yè)文化

1.1每年“五一”“十一”“春節(jié)”，由公司組織全體員工郊外活動。

1.2每月月底，公司組織全體員工集體活動一次。

2、結(jié)婚禮金

員工本人結(jié)婚時，賜予結(jié)婚禮金300元。

3、生育禮金

員工本人或配偶生產(chǎn)時，賜予奶粉津貼150元。

4、喪事奠儀

員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時，賜予喪事奠儀200元。

5、年節(jié)禮品

國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)賜予節(jié)日禮品。

6、生日禮品

員工本人過生日，當(dāng)天賜予禮物及蛋糕。

7、合理化建議獎

凡對公司經(jīng)營治理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被接受實(shí)施者，賜予每條建議不低于50元的獎金。

員工福利的治理制度篇四

一、假期制度

1、假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工由于私事或個人緣由，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停頓工作進(jìn)展醫(yī)療的假期。

婚假

勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所賜予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后根據(jù)醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)展檢查所享有的假期。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，假如女同志懷孕過程中不當(dāng)心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩誕生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)當(dāng)享受肯定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指依據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)展慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特殊規(guī)定的假期。

2、休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其打算權(quán)把握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必需嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。

一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對病假補(bǔ)假的規(guī)定。有些企業(yè)為了避開員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必需提前申請，這樣的規(guī)定實(shí)際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定假如員工請病假超過肯定時間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院承受檢查。假如檢查結(jié)果屬實(shí)，員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來擔(dān)當(dāng)，假如檢查出是虛假的，員工不僅費(fèi)用自理，還要承受相關(guān)懲罰。

3、假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必需繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工根本工資或本身工資的肯定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間承受檢查的時間，視作供應(yīng)正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇

產(chǎn)假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此根底上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，假如參與了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼假如低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補(bǔ)齊差額局部。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時培育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在假如員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

年休假的待遇

國務(wù)院尚未制定出年休假的詳細(xì)休假方法，一般狀況下，企業(yè)可以根據(jù)有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要留意的是，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關(guān)注的問題。

1、工資的構(gòu)成

根據(jù)北京市工資支付規(guī)定，工資包括根本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特別狀況下支付的工資等。

工資的概念比擬模糊，比方給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi)，假如用花票報銷，就是福利；假如以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

為了便利對工資概念進(jìn)展把握，可以將工資簡潔分為固定局部工資和浮動局部工資。固定局部工資是指只要員工供應(yīng)正常勞動，每個月必定能拿到的工資；浮動局部的工資是指員工雖然供應(yīng)正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。

假如一個企業(yè)固定局部的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險就比擬大；相對的，假如浮動局部的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定局部的工資和浮動局部的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2、工資的。扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清晰對于工資扣和減的情形。比方，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么假如某員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)1000元，但因遲到一次，消失規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就削減5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制，詳細(xì)來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比方員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動合同變更，因此必需具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商全都；其次，消失了降工資的法定理由。例如，假如員工不能勝任工作，將員工換到比擬低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以根據(jù)法律規(guī)定降低工資。

3、福利的構(gòu)成

福利是指在工資之外，企業(yè)賜予員工的補(bǔ)償、酬勞，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業(yè)賜予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果、大米等。

金錢的福利

需留意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。但假如企業(yè)在員工結(jié)婚等事項(xiàng)時所賜予的金錢，就應(yīng)當(dāng)劃在福利中，而不應(yīng)當(dāng)視作員工的工資。

精神慰問方面的福利

比方，員工生孩子，企業(yè)賜予其照看或者探望，就是精神慰問方面的福利。

要點(diǎn)提示

福利構(gòu)成：

①物的福利；

②金錢的福利；

③精神慰問方面的福利。

員工福利的治理制度篇五

依據(jù)公司的實(shí)際，仔細(xì)履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關(guān)懷會員生活，充分表達(dá)公司和工會組織對廣闊會員的關(guān)懷照看，增加分散力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將依據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)分。詳細(xì)如下規(guī)定。

1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。

2、從關(guān)懷會員安康動身，會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)安康體檢一次，費(fèi)用掌握在200元―300元左右。

3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當(dāng)贈送生日禮物一份。

4、會員在參與工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，掌握在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

7、會員因病、因傷（女會員規(guī)劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費(fèi)用掌握在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時可向工會申請借款1000元，在出院后2個月內(nèi)還清。

8、會員在入公司參與工作1年以上，依據(jù)公司的實(shí)際狀況，每年定期分批組織外出旅游。

9、會員在參與工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的困難狀況，工會適當(dāng)組織內(nèi)部和社會捐助活動。

此規(guī)定依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會經(jīng)費(fèi)的支付力量和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議爭論后實(shí)施調(diào)整。

此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）爭論后實(shí)施。

員工福利的治理制度篇六

1、目的：

為標(biāo)準(zhǔn)公司福利治理，表達(dá)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

2、范圍

適用于本公司。

3、職責(zé)

3.1公司辦公室。選購科。人事部負(fù)責(zé)公司的福利治理。

3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利治理狀況的監(jiān)視治理。

4、詳細(xì)內(nèi)容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

依據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)展外出拓展訓(xùn)練。深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素養(yǎng)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，詳細(xì)由辦公室、選購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補(bǔ)助

公司為員工供應(yīng)就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝愿。

4.1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織治理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)，每年由辦公室提出規(guī)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7安康體檢

公司為保障員工身體安康，定期組織員工進(jìn)展安康體檢，優(yōu)秀員工和特別崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，詳細(xì)由辦公室落實(shí)。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，依據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝愿，詳細(xì)由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

特別狀況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、附則

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、相關(guān)文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬治理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

單位員工福利的治理規(guī)章制度篇七

一、總則

為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、鼓勵人才”的目的，公司實(shí)行公正合理的薪酬福利治理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱忱，提升優(yōu)秀員工保存度和提升員工對公司的忠誠度，依據(jù)公司狀況特制定本制度。

二、薪酬構(gòu)造

1、員工薪酬由固定工資和浮開工資兩局部組成。

2、固定工資包括：根本工資。固定薪酬是依據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的`相對固定的工作酬勞。

3、浮開工資包括：績效工資。浮動薪酬依據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作酬勞。

4、員工薪酬扣除工程包括：個人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。

5、員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核算；對公司計(jì)發(fā)的勞動酬勞有異議的，須在收到勞動酬勞之日起兩周內(nèi)提出異議；收到酬勞兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動酬勞。

三、薪酬系列

1、公司依據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定治理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。

2、治理薪酬系列適用于行政、人事、財務(wù)、生產(chǎn)治理等工作的各級治理人員。

3、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后效勞技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套工程工作等相關(guān)人員。

4、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。

四、薪酬計(jì)算方法

1、薪酬計(jì)算方式：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除工程

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮開工資=根本工資+績效工資

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定：

⑴固定工資依據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級，再依據(jù)員工的薪級，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工根本薪酬等級表》

⑵績效工資依據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)，每月依據(jù)