2023年勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題

一、單項選擇題

1.下列不屬于勞動者不參與勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形（）

A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參與社會活動的D.公休

H

2.下列人員中不可以依法實行不定期工作制的是（）

A.外勤人員B.出租車司機

C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡檢工

3.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁

裁決的，另一方當事人可以申請（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)

行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行

4.用人單位無端拖欠勞動者工資，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，

還應(yīng)加發(fā)相稱于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（）

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.勞動協(xié)議終止后,用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個月D.三個月

6.下列關(guān)于無固定期限勞動協(xié)議的說法中對的的有：（）

A.對無固定期限的勞動協(xié)議，勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動協(xié)議的條件,

該無固定期限的勞動協(xié)議也可以解除、終止

C.無固定期限的勞動協(xié)議以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作

或工程完畢后,勞動協(xié)議自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿2023以上，當事人雙方批準續(xù)延勞動

協(xié)議的,雙方應(yīng)當訂立無固定期限的協(xié)議△

7.勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、重要負責人B.發(fā)生合并或者分立

C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.變更投資人

從8用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當事先將理由告知（）o

A.勞動監(jiān)察機構(gòu)B.勞動爭議仲裁機構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會

9.用人單位實行計件工資制的,用人單位擬定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當使本單位同崗

位（）以上的勞動者法定工作時間內(nèi)可以完畢

A.100%B.90%C.80%D,70%

10.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，下列不是勞動協(xié)議的必備條款。（）

A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假

C.社會保險D.違約責任

11.《勞動協(xié)議法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通

過，（）起施行。

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

12.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當自用工之日起（）

內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。

A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月

N3.固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議（）時間的勞動

協(xié)議。AA.解除B.續(xù)訂C.終止D.

中止

川4.勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）°AA.一個

月B.二個月C.半個月D.一個半月

15.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動協(xié)議（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向本地人民法院

申請（）/A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法

制裁用人單位

17.我國現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是（）o

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保

險

18.勞動者提前（）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。AA.

三B.+C.十五D.三十

△I9.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地

區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三

倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。AA.-

B.五C.十D.十二

20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,

應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A.-B.二C.三

D.四

同1.在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司

職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會

或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以淘汰人員?！?/p>

A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

22.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動協(xié)議，合用《勞動協(xié)議法》。

A.外國使館B.家庭C.公司D.個

人

A23.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動

協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照

（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A.《勞動協(xié)議法》B.《民法通則》C.《協(xié)議法》D.《公務(wù)員

法》

24.未滿周歲不得就業(yè)。

A（16）B（18）C（20）D

（22）

25.用人單位要以形式支付給勞動者工資。

A（貨幣形式）B（實物形式）C（證券形式）D（三

者皆可）

26.目前我市最低工資標準為月工資元/月。

A(800)B(850)C(900)D

(950)

27.簽訂集體協(xié)議應(yīng)當通過()五個程序。AA.①當事人協(xié)商②職工代表

大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體協(xié)議草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④

報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上

級工會備案⑤公布

28.對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進行動態(tài)服務(wù)中“131”就

業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不涉及()

A、職業(yè)指導(dǎo)B、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓(xùn)D、小額貸

款

29.參與機關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險的參保人員到達退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保

險待遇的最低繳費年限是多少？()

A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年

C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五

30.哪個不是公司申報“困難公司”的條件？()

A、勞動保障A級誠信單位

B、公司在2023年有利潤，2023年7月以后受金融危機影響連續(xù)6個月出

現(xiàn)虧損的

C、重協(xié)議守信用單位

D、已采用穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當年參保人數(shù)比年初減少不超過5%的

31.公益性崗位中不涉及以下哪個？（）

A、街道開辦的幼兒園的后勤服務(wù)人員

B、街道、社區(qū)圖書館工作人員

C、街道、社區(qū)文體中心（文化站、文化社等）工作人員

D、社區(qū)物業(yè)公司保安

32.《勞動協(xié)議法》第九十八條規(guī)定，本法自（）起施行。

A、2023年1月1日B、2023年1月1日

C、2023年12月1日D、2023年12月1日

33.機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費比例是多少？（）

A.3%B.5%C.6%

D.7%

34.下列哪類人員可以辦理機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費的一次性申領(lǐng)手續(xù)？（）

A.參保在職職工本人提出申請B.參保在職職工工作調(diào)動

C.參保在職職工出國定居或死亡D.參保職工到達退休年齡

35.基本醫(yī)療保險中個人自負費用是指（）。

A.超過醫(yī)保報銷范圍之外的一切費用

B.醫(yī)保報銷范圍內(nèi)應(yīng)由個人按比例分擔的醫(yī)療費用

C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負比例所承擔的醫(yī)療費用

D.醫(yī)保規(guī)定的自負比例所承擔的醫(yī)療費用

36.在本市定點醫(yī)療機構(gòu)，（）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。

A.惡性腫瘤化療放療費用B.重癥尿毒癥透析費用

C.器官移植后抗排異藥物治療費用D.經(jīng)批準可開設(shè)的家庭病床醫(yī)療費用

37.下列哪個醫(yī)院不具有審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？（）

A.市第一人民醫(yī)院B.市第二人民醫(yī)院C.永鼎醫(yī)院D.松陵

衛(wèi)生院

38.我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險實行個人繳費財政補貼的辦法，其中個人出資比例為

（）o

A.20%B.30%C.40%

D.50%

39.土地換保障目前按人均（）元繳費標準的，由國土部門向經(jīng)辦機構(gòu)一

次性劃繳。

A.35000B.30000C.25000

D.20230

40.從2023開始，我市農(nóng)村戶籍（）周歲以上的老人可直接申請政府基礎(chǔ)性

養(yǎng)老金。

A.60B.65C.70

D.80

二、多項選擇題

41.下列哪些情形，用人單位支付勞動者的勞動報酬可以低于最低工資標準

（）

A.試用期內(nèi)B.病假期內(nèi)C.勞務(wù)派遣人員無工作期間D.待崗期內(nèi)

42.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立

勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動

協(xié)議。（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時,

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十

條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的

D.勞動者距離退休不滿2023

43.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動協(xié)議的情況下,

以下說法對的的是（）

A.勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行

B.勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議己經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用

人單位支付經(jīng)濟補償金

C.勞動者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人

單位依據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付補償金。

D.即使勞動者規(guī)定繼續(xù)履行勞動協(xié)議的，用人單位仍可以不履行勞動協(xié)議

44.用人單位出具解除、終止勞動協(xié)議證明書，應(yīng)當寫明的內(nèi)容涉及：（）

A.勞動協(xié)議期限B.解除或終止勞動協(xié)議的日期

C.工作崗位D.在本單位的工作年限

45.下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局

裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）

A.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

B.追索補償金，不超過本地月最低工資標準十二個月金額的爭議

AC.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假

D.因執(zhí)行社會保險等方面發(fā)生的爭議

46.根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁庭對下列案件，根據(jù)當事人的申請,

依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（）

A.當事人為農(nóng)民工的B.追索勞動報酬的案件

C.追索工傷醫(yī)療費的案件D.追索經(jīng)濟補償金或補償金的案件

47.個人與單位解除或終止勞動關(guān)系-----個人持（）到戶口所在地勞動

和社會保障所辦理失業(yè)登記。

A、解除勞動關(guān)系決定B、《就業(yè)登記證》C、個人檔案D、身份

證

48.失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑《就業(yè)登記證》可享受免費（）o

A、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn)B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、推薦就業(yè)D、養(yǎng)老

保險

49.用人單位享受社會保險補貼的條件:其他各類公司錄用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》

的就業(yè)困難人員，（）。選擇：

A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；

B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；

C、夫妻雙失業(yè)人員

D、單親家庭失業(yè)人員

E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員

F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員

G、“零就業(yè)家庭”的人員

50.小額擔保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔保機構(gòu)提供擔保，用于

支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。小額擔保貸款的對象具體涉

及：（一）具有本市戶籍法定勞動年齡內(nèi)的下列人員：選擇：（）

A、持有勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；

B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》的人員

C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專（技、職）校畢業(yè)生;

D、持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；

E、政府新出臺政策規(guī)定的其他符合條件的人員。

三、判斷題

51.勞動協(xié)議條款凡是與集體協(xié)議條款不同的，一律無效。（）

52.與勞動爭議案件解決結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參與仲裁活動。（）

53.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。（）

54.勞動爭議當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（）

55.用人單位與勞動者訂立書面勞動協(xié)議,勞動關(guān)系自協(xié)議簽訂之日起建立。（）

56.經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議的，用人單位無需向勞動

者支付經(jīng)濟補償金。（）

57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生爭

議，勞動者可以申請仲裁。（）

58.用人單位可以和勞動者在勞動協(xié)議中協(xié)商約定實行標準工時制或綜合計算

工時工作制、不定期工作制。（）

59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。（）

60.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開的可以不公開。（）

61.仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。（）

62.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人

單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。（）

63.在法定休假日勞動的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（）

64.用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合約定的內(nèi)容,可以采用口頭

形式。（）

65.勞動者對工資支付承擔舉證責任。（）

66.用人單位應(yīng)當準時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）

67.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條

件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。（）

68.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日

工作時間不超過六小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（）

69.勞動者積極向用人單位提出解除勞動協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動協(xié)

議的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

70.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定

的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資的兩倍為標準，按已經(jīng)履

行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。（）

71.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

72.在解除或者終止勞動協(xié)議后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（）

73.對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法

院確認。（口74.用人單位單方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當事先將理由告知工會。

（）

75.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付。（）

76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留

薪期間不計入年休假假期。（）

77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（）

78.勞動協(xié)議試用期最長不得超過3個月。（）

79.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)

現(xiàn)，也未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（）

80.我國法律規(guī)定嚴禁使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動

關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。（）

81.目前，我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（）

82.用人單位按照社會保險費繳費基數(shù)的2%繳納失業(yè)保險費，個人按照社會保

險費繳費基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險費。（）

83.用人單位及職工繳費年限每滿1年,失業(yè)時可核定領(lǐng)取失業(yè)保險金期限2

個月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不超過24個月。（）

84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動能力并且有就業(yè)愿望的勞動者，在尋找職業(yè)時，

均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。（）

85.勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。