員工離職競業(yè)限制協(xié)議

第頁共頁員工離職競業(yè)限制協(xié)議一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在約定離職員工在離職后在競業(yè)范圍內(nèi)的限制和相應(yīng)的補(bǔ)償措施，以保護(hù)公司的商業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密。二、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司的全體員工，在離職時簽署并承諾遵守。三、離職員工的禁止競業(yè)期限1.離職員工禁止在離職后的一年內(nèi)，在公司所從事的行業(yè)內(nèi)，直接或間接從事與原工作崗位相同或者相似的工作或業(yè)務(wù)。2.若離職員工屬于關(guān)鍵崗位或擁有公司商業(yè)秘密的員工，在離職后的一年內(nèi)，禁止在公司所從事的行業(yè)內(nèi)，從事與原工作崗位相同或者相似的工作或業(yè)務(wù)。四、協(xié)議補(bǔ)償措施1.為了使員工遵守本協(xié)議的約定，公司將提供一定的補(bǔ)償措施，包括：-離職員工在離職時可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額根據(jù)員工的職位、工作年限和貢獻(xiàn)度等因素進(jìn)行確定。-公司將為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以幫助其在離職后轉(zhuǎn)行或提升自身能力。-離職員工享有在公司保持職業(yè)尊嚴(yán)和聲譽(yù)的權(quán)利，并可獲得公司提供的人事推薦和證明。2.若員工違反本協(xié)議的約定，在離職員工競業(yè)限制期限內(nèi)，公司有權(quán)要求員工停止違反行為，并要求其賠償因此給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失。五、免責(zé)條款公司對于離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的行為無法全面掌握和監(jiān)控，因此對于員工在離職后從事競業(yè)活動所引起的一切糾紛和損失不承擔(dān)任何責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的爭議解決由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，提交所在地法院解決。七、保密條款1.離職員工在離職期間及離職后，對公司的商業(yè)機(jī)密和其個人所得知的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息保密，不得泄露給任何第三方。2.離職員工離職前必須將屬于公司的文件、記錄、照片、資料、電子數(shù)據(jù)等歸還公司，不得私自留存或復(fù)制。八、協(xié)議的變更與終止1.本協(xié)議的任何變更必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.本協(xié)議在離職員工競業(yè)限制期限屆滿時自動終止。九、其他條款1.本協(xié)議的簽署不代表合同關(guān)系的解除，離職員工仍需履行合同或勞動法律法規(guī)的規(guī)定。2.本協(xié)議的效力不受其余協(xié)議、規(guī)章制度的限制。十、協(xié)議的生效與傳遞本協(xié)議自雙方簽字后生效，并對雙方具有約束力。本