如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

〔二〕.曾在知名的國(guó)企、外企、合資企業(yè)就職培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理等崗位。領(lǐng)域：?員工職業(yè)化素養(yǎng)??績(jī)效管理實(shí)務(wù)??如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)1/2??招聘與甄選技巧??企業(yè)績(jī)效考核、薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)控制???非人力資源經(jīng)理的人力資源管理?.課堂紀(jì)律1、請(qǐng)將鈴聲設(shè)置為振動(dòng)無(wú)聲狀態(tài)或關(guān)機(jī)；2、上課期間，如需接打，請(qǐng)移步到場(chǎng)外；3、請(qǐng)聽(tīng)從老師指揮，積極思考，參與討論；4、禁止任何錄音錄像，請(qǐng)尊重老師的知識(shí)產(chǎn)權(quán)！

感謝您的諒解與配合！.課程結(jié)構(gòu)一、招聘入職二、勞動(dòng)合同訂立三、試用期四、工資福利與薪酬調(diào)整五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金.勞動(dòng)合同法下，人力資源管理之道打造和諧高績(jī)效的核心團(tuán)隊(duì)〔生存開(kāi)展〕合法、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行硬性規(guī)定〔三方博弈〕減少、杜絕不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)〔管理底線〕有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)靜態(tài)：規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同、流程文書動(dòng)態(tài)：熟悉法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)思維、標(biāo)準(zhǔn)流程、善意溝通.第一局部、招聘入職一、欺詐應(yīng)聘某公司對(duì)外招聘人事主管，招聘條件為：本科學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年工作經(jīng)驗(yàn)，相同崗位工作經(jīng)歷2年以上，具備相應(yīng)的綜合能力〔分析、協(xié)調(diào)、溝通……〕。2周后，應(yīng)聘者張某前往面試。張某在填寫?入職登記表?時(shí)，在“獲得的證書〞欄中僅填寫了“本科畢業(yè)證〞。為了能順利入職該公司，在面試時(shí)，張某除提交學(xué)歷證書原件外，還提交了“人力資源管理師二級(jí)證書〞原件給面試官查閱。幾天后，公司向張某發(fā)出?錄用通知?：“……請(qǐng)你在X月X日到本公司報(bào)到上班……〞那一天，張某入職該公司，并提交了學(xué)歷證和管理師證書的復(fù)印件及其他資料。隨后雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。.試用期轉(zhuǎn)正后不久，公司發(fā)現(xiàn)該管理師證書是偽造的，便以張某“提供虛假資料，應(yīng)聘欺詐，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度〞為由解雇了張某。隨后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、張某可能提出哪些仲裁請(qǐng)求？2、企業(yè)勝訴的前提條件有哪些？3、如何預(yù)防核心員工“欺詐應(yīng)聘〞？4、?錄用通知書?如何表達(dá)，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？5、?入職登記表?如何設(shè)計(jì)，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？.二、雙重勞動(dòng)關(guān)系2021年9月某公司停業(yè)，陸續(xù)解雇絕大局部員工。就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，當(dāng)中有個(gè)別員工與公司的觀點(diǎn)不一致。經(jīng)查：1〕小王于2021年3月1日到該公司實(shí)習(xí)，2021年7月畢業(yè)后一直工作至今，但雙方勞動(dòng)合同的期限從2021年3月1日起計(jì)；2〕李某于2021年6月入職該公司，無(wú)簽勞動(dòng)合同；李某與原用人單位仍未解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方曾簽訂停薪留職協(xié)議；3〕陳某入職該公司已經(jīng)3年，無(wú)簽勞動(dòng)合同；陳某為某國(guó)有企業(yè)的內(nèi)退職工，國(guó)有企業(yè)每月仍支付內(nèi)退生活費(fèi)給陳某，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4〕老張入職該公司時(shí)已經(jīng)60歲，但因社保繳費(fèi)年限缺乏而無(wú)法辦理退休手續(xù)及領(lǐng)取退休金。雙方無(wú)簽勞動(dòng)合同。5〕老黃入職該公司時(shí)已經(jīng)60歲，且辦理了退休手續(xù)并享受退休金。雙方無(wú)簽勞動(dòng)合同。.因協(xié)商不一致，最終上述員工申請(qǐng)仲裁，要求該公司足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從什么時(shí)候起算？2、李某、陳某與該公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？3、老張、老黃與該公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4、招用上述勞動(dòng)者需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？.三、離職證明2021年8月底，小王入職A建筑公司，任職工程經(jīng)理助理。入職時(shí)，小王解釋說(shuō)原單位人事部大變動(dòng)，需要過(guò)幾個(gè)星期后才能拿到離職證明。一周后，用人部門將小王派到外地出差2個(gè)月，協(xié)助外地的同事跟進(jìn)相關(guān)工程。10月中旬，A建筑公司接到勞動(dòng)仲裁部門的通知，被告知小王與原單位〔屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位〕尚未解除勞動(dòng)合同，且小王手頭仍持有原單位的商業(yè)秘密資料，現(xiàn)原單位要求小王立即回去工作及賠償相關(guān)損失，并要求A建筑公司承擔(dān)連帶責(zé)任。1、A建筑公司面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？2、勞動(dòng)者無(wú)法提交離職證明，該怎么辦？.四、其他問(wèn)題1、勞動(dòng)者的真實(shí)年齡；2、是否曾簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議；3、入職體檢；〔直接入口食品、食具、嬰幼兒〕〔在前單位形成的隱性職業(yè)病〕4、未能提交必備資料的書面確認(rèn)；5、崗前培訓(xùn)或告知有關(guān)情況，注意保存證據(jù)。.五、關(guān)聯(lián)法條?勞動(dòng)合同法?第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第9條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第8條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。?就業(yè)促進(jìn)法?第62條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。.第二局部、勞動(dòng)合同訂立一、拒簽合同2021年9月1日小陳入職某公司。9月26日上午，部門經(jīng)理告知小陳，10點(diǎn)半到會(huì)議室簽訂勞動(dòng)合同。會(huì)議室里，只有勞資專員小李在場(chǎng)，她要求小陳現(xiàn)場(chǎng)簽訂合同，小陳看完合同范本后提出異議“這不是勞動(dòng)局的范本，我要簽勞動(dòng)局的范本〞，小李解釋說(shuō)“這是公司統(tǒng)一的范本，同不同意都得簽，否那么試用期不能轉(zhuǎn)正〞。小陳轉(zhuǎn)身離去。當(dāng)日下午，小陳接到?辭退通知?：“陳XX，因你拒絕簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司決定與你終止勞動(dòng)關(guān)系，即日生效，請(qǐng)你在今天下班前辦妥離職手續(xù)。〞小陳在回執(zhí)上簽收時(shí)寫道“本人收到本通知，但對(duì)辭退理由有異議，保存意見(jiàn)。〞.1、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要到勞動(dòng)部門備案？2、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者成心拒絕簽訂勞動(dòng)合同？3、入職后第25天左右簽訂合同有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？4、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最正確時(shí)間？.二、合同主體變更2021年10月，A公司被B公司收購(gòu)兼并，A公司將在半年內(nèi)注銷。A公司有25%左右的員工的勞動(dòng)合同于10月31日到期。B公司高層決定，待收購(gòu)兼并事宜平穩(wěn)過(guò)渡后，再?zèng)Q定與哪些員工續(xù)簽合同。12月底，B公司決定以“合同期滿不續(xù)簽〞為由與張某等10人終止勞動(dòng)關(guān)系。在公司同意續(xù)簽的員工中，李某等3人要求公司先支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，否那么將不配合續(xù)簽合同。另外，公司在整理人事檔案資料時(shí)發(fā)現(xiàn)有工齡長(zhǎng)達(dá)3、4年的5名在職老員工陳某等人的勞動(dòng)合同遺失。1、對(duì)于合同未到期的員工，是否需要辦理合同變更手續(xù)？.2、張某可以獲得哪些補(bǔ)償或賠償？3、李某的主張是否合法成立？4、李某與公司僵持下去，公司有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，怎樣處理？5、陳某的勞動(dòng)合同〔公司保管那份〕遺失，公司有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，怎樣處理？.三、高層的勞動(dòng)合同A公司與B公司共同出資成立C公司，并對(duì)外招聘C公司的董事長(zhǎng)。最終，職業(yè)經(jīng)理人張某順利入職該司，并獲得C公司股東會(huì)的同意，擔(dān)任C公司的法定代表人和董事長(zhǎng)，張某無(wú)異議。一年后，張某提出辭呈，得到了股東會(huì)的批準(zhǔn)。隨后，張某主張C公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資差額。經(jīng)查實(shí)，A、B、C三個(gè)公司均無(wú)與張某簽署任何勞動(dòng)合同、用工協(xié)議；C公司注冊(cè)登記資料和內(nèi)部股東會(huì)會(huì)議記錄上有載明股東會(huì)同意聘請(qǐng)張某擔(dān)任董事長(zhǎng)兼法定代表人。1、張某的請(qǐng)求是否成立？2、企業(yè)是否需要與法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？.四、其他問(wèn)題1、勞動(dòng)合同的印刷裝訂；2、不交付給勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)；3、勞動(dòng)者的簽名筆跡；4、簽訂空白合同。.五、關(guān)聯(lián)法條?勞動(dòng)合同法?第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.第三局部、試用期一、轉(zhuǎn)正\解雇流程2021年6月1日，小王入職A公司，任職市場(chǎng)部經(jīng)理助理；當(dāng)天雙方簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，到7月30日〔周六〕結(jié)束。7月26日〔周二〕，人力資源部通知在外出差的市場(chǎng)部經(jīng)理，稱小王月底試用期滿，請(qǐng)盡快辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。市場(chǎng)部經(jīng)理說(shuō)：“由于近期本人經(jīng)常出差，且對(duì)小王的工作表現(xiàn)不是很清楚，待7月29日回公司后再辦理相關(guān)手續(xù)吧。〞7月29日，市場(chǎng)部經(jīng)理向所在部門的其他員工了解小王的工作表現(xiàn)后，在小王的?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書?上加具了意見(jiàn)：部門內(nèi)的同事對(duì)小王的評(píng)價(jià)褒貶不一，總體來(lái)說(shuō)小王表現(xiàn)一般，如果立即解雇那么覺(jué)得有點(diǎn)可惜，馬上轉(zhuǎn)正那么覺(jué)得有點(diǎn)倉(cāng)促，建議延長(zhǎng)試用期1個(gè)月再作詳細(xì)考慮。.人力資源部隨后也加具了意見(jiàn)，并呈給總經(jīng)理。7月30日下午，總經(jīng)理批復(fù)：小王不符合公司的人才建設(shè)規(guī)劃要求，立即解雇。當(dāng)天下午5點(diǎn)，人力資源部向小王發(fā)出?試用期解雇通知書?，但小王拒絕簽收該通知，并隨即離開(kāi)公司；5點(diǎn)35分，小王突然返回公司，打下班卡，復(fù)印考勤卡后匆匆離去。8月1日，人力資源部以特快專遞的方式向小王發(fā)出?試用期解雇通知書?。8月5日，小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、人力資源部的意見(jiàn)往往有哪些內(nèi)容？2、試用期滿后，辭退不合格的員工，要不要賠償？3、試用期最后1天辭退員工，可能出現(xiàn)哪些風(fēng)險(xiǎn)？4、應(yīng)該提前多少天啟動(dòng)試用期轉(zhuǎn)正或解雇審批流程？.二、綜合風(fēng)險(xiǎn)2021年9月1日，張某入職某貿(mào)易公司任業(yè)務(wù)員，公司與其簽訂?試用期協(xié)議?，約定試用期為3個(gè)月；另外雙方書面確認(rèn)張某試用期間的銷售任務(wù)為10萬(wàn)元。11月29日，因銷售業(yè)績(jī)不佳，張某書面申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)，試用期最后一天為2021年2月28日〔周一〕；同時(shí)雙方書面確認(rèn)張某試用期間的銷售任務(wù)調(diào)整為15萬(wàn)元。2021年2月26日下午〔周六〕，公司書面通知張某：因你試用期間僅完成8萬(wàn)元，不能勝任工作，公司決定終止你的試用，請(qǐng)你今天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。隨后，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司非法解除。.1、單獨(dú)簽訂?試用期協(xié)議?，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？2、延長(zhǎng)新員工的試用期，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何操作，才可能防止法律風(fēng)險(xiǎn)？3、本案中，假設(shè)試用期屬于合法的約定，那么企業(yè)提前2天解雇張某，有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？4、試用期以“不勝任工作〞為由解雇勞動(dòng)者是否存在風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？.三、解雇理由2021年3月1日，陳某入職某工廠，任職采購(gòu)專員，雙方依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期3個(gè)月。試用期間，銷售部、研發(fā)部、生產(chǎn)部向采購(gòu)經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)反映陳某很多時(shí)候悟性比較低，需要相關(guān)人員經(jīng)常反復(fù)強(qiáng)調(diào)有關(guān)細(xì)節(jié)與要點(diǎn)，否那么陳某的配合工作經(jīng)常不到位。5月29日，工廠以陳某試用期不符合崗位要求、考核不合格為由作出辭退處理。陳某簽收?辭退通知書?后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工廠非法解除，堅(jiān)稱自己不存在不良表現(xiàn)。1、工廠需提供哪些證據(jù)，才有時(shí)機(jī)勝訴？2、?試用期辭退通知書?該如何表述？3、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證？.四、其他問(wèn)題1、試用期間請(qǐng)假休假；2、試用期最后1天請(qǐng)假；3、試用期提前轉(zhuǎn)正；4、試用期出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員〞。.五、關(guān)聯(lián)法條?勞動(dòng)合同法?第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第21條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。.第39條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第40條有以下情形之一的，用人單位---可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.第三局部、工資福利與薪酬調(diào)整一、不勝任而調(diào)崗降薪A公司采購(gòu)經(jīng)理劉芳因2021年上半年不能勝任工作，2021年7月1日起被公司降為采購(gòu)副經(jīng)理。2021年8月10日，劉芳領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資由原來(lái)的6000元變?yōu)?000元，于是提出異議。公司人事部解釋說(shuō)，這是根據(jù)副經(jīng)理崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，公司內(nèi)部的?薪酬級(jí)別表?有明確規(guī)定。劉芳抗辯說(shuō)，自己從來(lái)未看過(guò)?薪酬級(jí)別表?，也不知道副經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且勞動(dòng)合同約定的工資為6000元，公司從未跟本人協(xié)商過(guò)調(diào)整工資，所以就算公司調(diào)整崗位，也應(yīng)該繼續(xù)按6000元發(fā)放工資。因雙方無(wú)法協(xié)商，隨后劉芳申請(qǐng)仲裁。1、哪方的觀點(diǎn)正確,調(diào)崗后是否當(dāng)然可以調(diào)薪？2、如何對(duì)違紀(jì)違規(guī)及失職者進(jìn)行降薪？.二、高管年薪2021年10月，某消防工程公司通過(guò)獵頭公司招聘了一名總工程師張某。入職當(dāng)日，雙方簽訂為期10年的勞動(dòng)合同，約定乙方的職責(zé)為“主管總工室，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)、質(zhì)量、平安及資質(zhì)證管理等跟主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的工作〞；乙方的工資待遇見(jiàn)?待遇通知書?。乙方簽收了?員工手冊(cè)?。?待遇通知書?載明：乙方年薪為30萬(wàn)，每月預(yù)發(fā)10000元，每月預(yù)留5000元待乙方工作滿3年后逐月返還，剩余120000元根據(jù)年度考核結(jié)果支付。2021年1月，張某被解雇。1、公司的做法是否存在風(fēng)險(xiǎn)？2、張某依法可以追討哪些權(quán)益？.四、工資的含義?工資支付暫行規(guī)定?：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定假設(shè)干具體范圍的解釋?：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不管是計(jì)入本錢的還是不計(jì)入本錢的，不管是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅工程的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅工程的，不管是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍.不屬于工資的范圍：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和平安生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、方案生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用。?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知?〔財(cái)企[2021]242號(hào)，2021年11月12日生效〕二、企業(yè)為職工提的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。.舉例：某工程師的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)應(yīng)表達(dá)三大價(jià)值。1、工資單上的“交通費(fèi)〞、“住房補(bǔ)貼〞，主流觀點(diǎn)認(rèn)為屬于工資，而非法律上的福利，充其量視為內(nèi)部管理上的福利。2、“標(biāo)準(zhǔn)工資〞包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的根底工資、職務(wù)工資和工齡津貼?！?關(guān)于工資總額組成的……解釋?〕3、“正常工作時(shí)間工資〞理論上是指5天8小時(shí)正常工作時(shí)間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資總額；但操作上往往由雙方約定，該約定可以不包括浮動(dòng)局部，甚至僅為固定總額中的一局部。4、新進(jìn)員工薪資管理問(wèn)題及處理技巧？.五、加班費(fèi)王某所在的外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司不提倡加班。假設(shè)因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班。〞王某因所在崗位為財(cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的幾日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班。王某覺(jué)得每次加班都打書面報(bào)告太麻煩，而且自己加班單位領(lǐng)導(dǎo)都是知道的，自己的考勤卡上也有加班時(shí)間的記錄，因此一直沒(méi)有書面申報(bào)。2021年12月31日，王某勞動(dòng)合同期滿，公司未與其續(xù)簽，王某對(duì)此非常不滿，即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付過(guò)去3年的加班工資。公司認(rèn)為，所有加班都需書面申請(qǐng)并獲得主管簽字同意，且公司并未安排王某延時(shí)工作，王某的加班純屬個(gè)人行為；因此拒絕支付王某加班工資。.1、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？2、未經(jīng)單位同意，勞動(dòng)者自行加班，有風(fēng)險(xiǎn)嗎？3、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)本錢？4、工作日加班以及法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

?司法解釋〔三〕?第9條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。.六、加班工資常見(jiàn)誤區(qū)1、勞動(dòng)合同約定了特殊工時(shí)，就生效及可執(zhí)行；2、計(jì)件提成方式下，不存在加班費(fèi)；3、只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意加班，且單位支付了加班費(fèi)，就可以超過(guò)法定時(shí)間去加班；4、中高層崗位工資比較高，所以當(dāng)然不存在加班費(fèi)。.七、值班實(shí)操中，主流觀點(diǎn)認(rèn)為以下情況屬于值班：1、因單位平安、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作；2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的任務(wù)，但期間是可以休息的。對(duì)于上述情況，勞動(dòng)者主張加班工資的，一般不予支持；但勞動(dòng)者主張按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇的，應(yīng)予支持。下班后在單位開(kāi)會(huì)、周末參加培訓(xùn)，算不算加班？.八、相關(guān)假期的工資支付〔一〕醫(yī)療期與病假?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?〔1994年〕?關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。.〔二〕帶薪年休假人社部?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第11條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)〔21.75天〕進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?！踩彻９ち粜狡诘?3條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。.〔三〕產(chǎn)假國(guó)務(wù)院?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。全國(guó)絕大局部地區(qū)的主流觀點(diǎn)——工資性報(bào)酬照發(fā)，生育津貼低于正常工資總額的，單位應(yīng)補(bǔ)足差額?！菜摹称渌倨谠敲瓷习磩趧?dòng)合同的約定或內(nèi)部制度的規(guī)定。請(qǐng)明確請(qǐng)假條件與手續(xù)！.第四局部、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔一〕小王2005年6月20日入職A公司，最后一期勞動(dòng)合同2021年12月31日。2021年6月18日，公司以小王不適應(yīng)企業(yè)文化為由即日與其解除勞動(dòng)合同。〔二〕老王1992年6月20日入職A公司，2021年起雙方簽訂無(wú)固定期限合同。2025年6月18日，公司以老王不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后，仍不勝任工作為由即日與其解除勞動(dòng)合同。2021年的社會(huì)平均工資為1萬(wàn)元，老王的平均工資為5萬(wàn)元。問(wèn)、小王和老王分別可以追討多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？.二、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)合同法?第46條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；〔五〕除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第22條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋〔四〕?第13條勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。.三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)及標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)合同法?第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付