單位勞動合同規(guī)范

第頁共頁單位勞動合同規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范單位與勞動者之間的勞動關系，保護勞動者的合法權益，促進經濟社會發(fā)展，根據國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于國內各類單位與勞動者簽署的勞動合同。本規(guī)范所稱單位，是指用人單位、雇主等實施用工行為的單位。第三條單位與勞動者簽訂勞動合同，應該遵循自愿、平等、公正原則，合同內容應明確、合法，保障雙方權益平衡。第四條單位應建立健全勞動合同管理制度，明確合同簽訂程序和要求，加強勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行。第五條單位不得通過強制或暴力手段強迫勞動者簽訂勞動合同，不得將具有勞動合同關系的勞動者視為非勞動關系的勞動者，對于無勞動合同關系的勞動者，單位應及時補繳社會保險費。第六條單位與勞動者簽訂勞動合同，應當依法履行勞動合同法及其他法律法規(guī)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)規(guī)定的強制性標準。第七條單位與勞動者簽訂勞動合同應當體現社會公平正義、合理合乎道德、良好的勞動關系。第二章簽約第八條雙方簽訂勞動合同的方式可以通過口頭約定、書面合同、電子合同等方式進行。單位應當為勞動者提供便利、安全、可靠的簽訂方式。第九條勞動合同應當真實、準確地記錄雙方約定的勞動關系、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工資支付和調整等關鍵內容。第十條勞動合同應當以書面形式為原則，書面形式有助于雙方明確權利義務、保障雙方權益。單位與勞動者簽訂書面合同后，應為勞動者提供合同副本。第十一條書面合同應使用易于理解、明確表述的語言、詞句，不得使用虛假、模糊、歧義的表述。第十二條書面合同應當按照雙方約定的條件保留在合同雙方單位，勞動者應當保留勞動合同副本。第十三條單位應當根據相關的法律法規(guī)和自身實際情況，制定相應的勞動合同模板，明確雙方權益和義務，以減少勞動權益糾紛的發(fā)生。第三章特許第十四條單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定一定的特許權益，但約定的內容不得違反國家法律法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定。第十五條單位不得將勞動合同約定的權益內容減少或剝奪，不得以任何方式限制勞動者依法享有的權益和福利。第十六條單位不得以勞動合同約定的權益為交換條件，要求勞動者提供不合理或違法的行為。第十七條單位與勞動者約定的特許權益應當明確約定權益的實施條件、時間、方式和相關責任。第四章變更第十八條單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間，可以依法變更勞動合同內容，但變更應當經過雙方協商一致并達成書面協議。第十九條勞動合同變更應當符合以下條件：（一）雙方協商一致；（二）不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（三）不損害勞動者的合法權益。第二十條單位與勞動者在變更勞動合同時，應當及時履行勞動合同約定的義務，確保勞動者權益不受影響。第二十一條單位與勞動者變更勞動合同時應當填寫變更合同，變更合同應當包括變更的內容、原合同內容、變更原因等。第二十二條單位與勞動者對勞動合同的變更應當及時通知勞動者，不得擅自變更勞動合同。第五章終止第二十三條勞動合同終止包括雙方解除、勞動合同期滿、一方提前通知終止、一方違約終止等情況。第二十四條勞動合同期滿終止，應當根據之前雙方協商的辦法進行結算。第二十五條一方提前通知終止勞動合同應當提前一個月通知對方，并支付經濟補償。第二十六條一方違約終止勞動合同，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理，并承擔相應的法律責任。第二十七條勞動合同終止后，單位應當支付勞動者的工資、獎金、補償等勞動報酬，為勞動者辦理社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第六章違法第二十八條單位違反勞動合同法及相關法律法規(guī)的，應當依法承擔相應的法律責任，對勞動者的損失進行賠償。第二十九條勞動者違反勞動合同法及相關法律法規(guī)的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償單位的損失。第三十條單位違反勞動合同法及相關法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應當依法進行行政處罰，并承擔相應的賠償責任。第三十一條勞動者違反勞動合同法及相關法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，應當依法進行處理，