安全培訓工作考核辦法范文

第頁共頁安全培訓工作考核辦法范文《安全培訓工作考核辦法》第一章總則第一條為了規(guī)范安全培訓工作，提高員工的安全意識和安全素質(zhì)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動安全穩(wěn)定進行，制定本辦法。第二條本考核辦法適用于企業(yè)內(nèi)部的安全培訓工作。第三條考核內(nèi)容包括：培訓計劃的制定和實施、培訓資料的編制和發(fā)放、培訓效果的評估等方面。第四條考核依據(jù)為國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。第二章考核內(nèi)容第五條培訓計劃的制定和實施考核1.考核內(nèi)容：包括培訓計劃的制定、培訓內(nèi)容的確定、培訓方法的選擇、培訓時間的安排等。2.考核方式：通過對培訓計劃的審核和培訓活動的實施進行考核。3.考核標準：（1）培訓計劃的制定是否科學合理；（2）培訓內(nèi)容是否清晰明確，能夠滿足員工實際需求；（3）培訓方法是否多樣化，能夠激發(fā)員工學習興趣；（4）培訓時間是否合理安排，能夠充分利用員工的工作時間。第六條培訓資料的編制和發(fā)放考核1.考核內(nèi)容：包括培訓資料的編制和更新、培訓資料的發(fā)放和使用等。2.考核方式：通過對培訓資料的審核和培訓記錄的查閱進行考核。3.考核標準：（1）培訓資料是否科學全面，能夠滿足員工的學習需求；（2）培訓資料是否及時更新，能夠保證培訓內(nèi)容的準確性；（3）培訓資料的發(fā)放是否及時到位，能夠確保員工能夠及時接觸到相關(guān)信息。第七條培訓效果的評估考核1.考核內(nèi)容：包括培訓效果的評估方法、培訓效果的監(jiān)督和改進等。2.考核方式：通過對培訓效果的評估和培訓活動的跟蹤調(diào)查進行考核。3.考核標準：（1）培訓效果的評估方法是否科學合理，能夠客觀反映員工的學習情況；（2）培訓效果的監(jiān)督是否及時跟進，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題；（3）培訓效果的改進措施是否有效，能夠持續(xù)提升培訓質(zhì)量。第三章考核程序第八條考核周期為一年，每年進行一次考核。第九條考核的具體步驟如下：1.部門自查：各部門根據(jù)考核內(nèi)容分別自行查閱相關(guān)資料，填寫自查表，自行評估自己的安全培訓工作。2.內(nèi)部審核：由企業(yè)安全部門對各部門的自查情況進行審核，并填寫審核報告。3.集體討論：由企業(yè)安全部門組織各部門負責人進行集體討論，就自查和審核結(jié)果進行交流和總結(jié)。4.整改措施：根據(jù)集體討論的結(jié)果，各部門負責人制定相應(yīng)的整改措施，并將整改計劃上報企業(yè)安全部門。5.外部評估：由企業(yè)安全部門邀請第三方專業(yè)機構(gòu)對安全培訓工作進行評估，并形成評估報告。第四章考核結(jié)果處理第十條考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。第十一條考核合格的部門，應(yīng)予以表彰，并有權(quán)獲得相關(guān)獎勵。第十二條考核不合格的部門，應(yīng)制定整改措施，并在規(guī)定的時限內(nèi)完成整改。第十三條整改措施不到位或無法完成整改的部門，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，并由