安踏的招聘方案

晨,安踏招聘方案匯報(bào)人：晨CONTENTS目錄01.招聘流程02.招聘要求03.招聘崗位04.福利待遇05.招聘時(shí)間安排06.招聘效果評(píng)估PARTONE招聘流程發(fā)布招聘信息招聘崗位和要求：明確列出招聘的崗位和對(duì)應(yīng)的要求招聘流程：詳細(xì)介紹招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、考核等環(huán)節(jié)招聘渠道：說(shuō)明通過(guò)哪些渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等招聘信息有效期：明確招聘信息的有效期限，以及過(guò)期后是否會(huì)重新發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選篩選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職位要求和公司需求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選篩選流程：HR部門(mén)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)、登記，然后根據(jù)職位要求初步篩選篩選時(shí)間：一般需要1-2周的時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選篩選結(jié)果通知：篩選通過(guò)的候選人將會(huì)收到面試邀請(qǐng)，未通過(guò)篩選的候選人將不會(huì)收到通知面試安排面試時(shí)間：具體時(shí)間安排面試地點(diǎn)：公司總部或指定地點(diǎn)面試形式：線上或線下面試官：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人面試考核面試官：公司內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人員或行業(yè)專(zhuān)家面試時(shí)間：根據(jù)應(yīng)聘崗位和應(yīng)聘者情況而定面試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)、溝通能力等面試形式：一對(duì)一或多對(duì)一發(fā)放offer發(fā)放offer：根據(jù)面試結(jié)果，向合格的應(yīng)聘者發(fā)放正式的工作邀請(qǐng)函審核簡(jiǎn)歷：對(duì)所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和審核面試安排：邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試入職培訓(xùn)：為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)和熟悉工作PARTTWO招聘要求基本要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有體育用品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟練使用辦公軟件其他要求：身體健康，品行端正，無(wú)不良嗜好學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先具備一定英語(yǔ)溝通能力，能適應(yīng)英文工作環(huán)境擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者需求有敏銳的洞察力工作經(jīng)驗(yàn)要求具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)需求具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力專(zhuān)業(yè)技能要求添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題熟悉品牌推廣、渠道管理和客戶關(guān)系維護(hù)等業(yè)務(wù)具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售或相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神具備創(chuàng)新思維和不斷學(xué)習(xí)的能力PARTTHREE招聘崗位崗位名稱及數(shù)量崗位名稱：銷(xiāo)售代表招聘數(shù)量：5人招聘數(shù)量：10人崗位名稱：客服專(zhuān)員崗位職責(zé)崗位名稱：安踏門(mén)店導(dǎo)購(gòu)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)門(mén)店銷(xiāo)售、客戶服務(wù)及維護(hù)門(mén)店形象任職要求：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備一定的銷(xiāo)售技巧和品牌意識(shí)工作時(shí)間：根據(jù)門(mén)店?duì)I業(yè)時(shí)間安排任職要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠熟練使用辦公軟件素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力PARTFOUR福利待遇薪酬待遇其他福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假等股票期權(quán)：針對(duì)高管和核心員工績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司和部門(mén)業(yè)績(jī)提供基本工資：根據(jù)職位級(jí)別和經(jīng)驗(yàn)確定福利待遇提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇完善的社保福利制度定期的員工培訓(xùn)和晉升機(jī)制豐富的員工活動(dòng)和福利禮品發(fā)展空間和機(jī)會(huì)職業(yè)規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向，提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃建議。培訓(xùn)計(jì)劃：提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。晉升機(jī)會(huì)：鼓勵(lì)員工內(nèi)部晉升，提供廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)氛圍：營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。PARTFIVE招聘時(shí)間安排招聘時(shí)間表招聘啟動(dòng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日簡(jiǎn)歷篩選時(shí)間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日面試時(shí)間：XXXX年XX月XX日至XX月XX日錄用通知時(shí)間：XXXX年XX月XX日時(shí)間安排的調(diào)整和通知方式提前通知：提前發(fā)布招聘時(shí)間安排，以便應(yīng)聘者做好準(zhǔn)備，提高招聘效果和應(yīng)聘者的滿意度。注意事項(xiàng)：在時(shí)間安排的調(diào)整和通知過(guò)程中，應(yīng)注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的形象和利益。調(diào)整時(shí)間安排：根據(jù)實(shí)際情況和緊急程度，對(duì)招聘時(shí)間安排進(jìn)行靈活調(diào)整，確保招聘流程順利進(jìn)行。通知方式：通過(guò)郵件、電話、短信等多種方式，及時(shí)通知應(yīng)聘者招聘進(jìn)度和面試安排，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。PARTSIX招聘效果評(píng)估招聘渠道效果評(píng)估招聘渠道類(lèi)型：分析不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，如社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等招聘渠道效果數(shù)據(jù)：統(tǒng)計(jì)各渠道的應(yīng)聘人數(shù)、合格人數(shù)等數(shù)據(jù)，評(píng)估各渠道的招聘效果招聘渠道成本：分析各招聘渠道的成本，包括廣告費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用等，評(píng)估各渠道的投入產(chǎn)出比招聘渠道改進(jìn)：根據(jù)招聘渠道效果評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效果面試官評(píng)估評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：面試官根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估流程：面試官在面試過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步評(píng)估，并在面試結(jié)束后填寫(xiě)評(píng)估表，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)評(píng)價(jià)。評(píng)估結(jié)果：面試官根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行推薦，對(duì)不符合要求的應(yīng)聘者給出改進(jìn)意見(jiàn)。反饋機(jī)制：面試官定期對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果進(jìn)行反饋，以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性