裝飾企業(yè)安全值日員值班制度（6篇范文）

第第頁裝飾企業(yè)安全值日員值班制度（6篇范文）【第1篇】裝飾企業(yè)安全值日員值班制度裝飾公司安全值日員值班制度1、按時上班,推行班前講話,把安全教育落實到班組,落實到施工崗位,落實到每個工人身上。2、認真檢查“兩架、三寶、四口、五臨邊”防護情況,發(fā)現(xiàn)安全隱患,堅決制止作業(yè),并匯報情況,及時解決。3、認真檢查現(xiàn)場施工用電,防火措施設(shè)備、工地衛(wèi)生等情況,發(fā)現(xiàn)問題提出整改措施或請示上級處理,在值班過程中,率領(lǐng)保衛(wèi)人員做好治安保衛(wèi)工作。4、掌握職工隊伍安全思想意識動態(tài)、堅持“防備為主、安全教育”的方針,除去施工中不安全因素。5、組織施工班組依照安全技術(shù)操作規(guī)程實施,發(fā)現(xiàn)工作違章行為和安全設(shè)施的孱弱環(huán)節(jié),堅決制止作業(yè)并做出處理決議。6、填寫當日安全日記,并把各種隱患、不安全因素和處理措施及結(jié)果等記錄。7、發(fā)生工傷或死亡事故,應(yīng)立刻救死扶傷,并保護好現(xiàn)場,立刻向領(lǐng)導匯報?！镜?篇】裝飾企業(yè)管理制度裝修企業(yè)如何規(guī)范員工的行為,如何激勵員工工作的樂觀性,如何訂立相應(yīng)的管理制度呢以下的裝飾企業(yè)管理制度的相關(guān)資料,可供參考。1.嚴格遵守公司的各項考勤制度,不準遲到、早退。衣著乾凈,儀表端正；2.對客戶文明、禮貌,不講臟話；3.中午不允許喝酒、鬧事；4.人員電腦應(yīng)專人專用,如人為損壞,由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,影響本公司形象者；罰款最低500元；5.不允許無故到其它公司亂竄,泄露公司內(nèi)部事項；違者罰款10000元；6.遵守與客戶商定的時間,定時洽談,出方案；7.定時參加公司的例會及各類活動,不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載,遲到一次50元。月遲到超出3次者底薪、提成減半。設(shè)計師需相互監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)存在袒護行為,重罰；8.未經(jīng)公司允許,以低于公司標準報價簽約者,由于設(shè)計造成失誤者,設(shè)計師承當責任；并承當連帶罰金；9.私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金,不允許設(shè)計師以公司名義接私單；不允許設(shè)計師代買主材,如被客戶投訴屬實者,承當懲罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的,直接辭退,當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。10.上班無故遲到、曠工者,按公司考勤管理方法嚴格執(zhí)行；嚴格遵守公司作息時間,曠工早退者,同第七條；11.每月休息4天,為串休工作日,上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫請假條上交,凡口頭請假均視為無效；12.每天定時整理各自辦公區(qū)域,做到乾凈光亮。如未實現(xiàn)標準者,罰款20元；如有異議,到會計部索要本月工資,自行離開；13.嚴守公司秘密,嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款,違反者嚴厲懲罰；14.設(shè)計師有責任對所設(shè)計的工程幫助辦理中期增減項并簽字,如因設(shè)計師未簽字的增項款,不計入提成范圍；如因設(shè)計師原因,增項款未被收回或未實現(xiàn)公司標準。設(shè)計師承當懲罰,提成減半；15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失,設(shè)計師承當責任；16.無論任何原因、任何情況,在公司與客戶與員工發(fā)生爭持,承當懲罰；17.以上日常工作行為規(guī)范,請各設(shè)計師嚴格遵守,違反規(guī)定者,依據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元的罰款和警告；二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度1.招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心——工程管理部；2.施工單位負責人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件:3.招聘（晉升）程序:應(yīng)聘（晉升）者報名————工程部經(jīng)理審核其供應(yīng)的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）————面試（口頭考核、書面考核）————總經(jīng)理對固定施工工人施工本領(lǐng)考核————總經(jīng)理對施工實景考核；4.錄用:考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。四.裝飾公司料子采購人員制度1.料子采購人員應(yīng)本著對公司高度負責的態(tài)度,在保證料子質(zhì)量的前提下,努力降低公司經(jīng)營本錢。2.本公司的料子采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；由工程部負責詢價；在洽談過程中必需由兩人以上參加。3.料子采購人員應(yīng)熟識建材市場,嫻熟掌握市場行情。樂觀采取各種有效手段保證料子的及時供應(yīng)。4.大宗料子的采購應(yīng)當事先簽定供銷合同,并報集團財務(wù)中心存檔。5.料子采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私,在料子質(zhì)量、價格上給公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重予以懲罰,直至辭退；情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。【第3篇】裝飾企業(yè)工傷事故報告管理制度裝飾公司工傷事故報告管理制度企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必需立刻登記和報告,由負傷人或最早發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導。1、凡發(fā)生工傷事故,必需填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導必需立刻獎事故概況《包含作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地方、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與本地勞動部門逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必需填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和本地勞動部門,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育?！镜?篇】裝飾企業(yè)安全教育制度裝飾公司安全教育制度為了保證安全生產(chǎn),使職工熟識和自發(fā)遵守安全生產(chǎn)中的各項章種,特訂立如下制度:一、凡新汲取或調(diào)換工種的工人,上崗前必需進行安全教育。經(jīng)考試合格后,方準入位操作。二、特殊工人應(yīng)參加主管部門辦的培訓班,經(jīng)考試合格后,持證上崗。三、要結(jié)合安全合同,每年進行一次安全技術(shù)知識理論考試,并建立考試成績檔案。四、安全教育重要內(nèi)容有:1、貫徹各個國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定。2、安全生產(chǎn)管理規(guī)定。3、機電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程。4、施工生產(chǎn)中不安全區(qū)域和安全工作中的經(jīng)驗教訓以及防備措施。5、塵毒的危害和防護。6、執(zhí)行入隊教育,現(xiàn)場教育,崗位教育等三級安全教育。【第5篇】裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)獎罰制度裝飾公司安全生產(chǎn)獎罰制度依據(jù)公司的安全管理制度的要求,為全面落實公司的各項安全規(guī)章制度,通過用經(jīng)濟的手段促進強化提高項目負責人和職工的安全意識,特訂立以下安全生產(chǎn)獎罰制度:1、獎罰工作依據(jù)公司依據(jù)公司工地安全達標要求和定期檢查制度對工地進行安全獎罰。2、獎罰標準:公司《工地安全達標要求獎罰實施細則》和《關(guān)于加強項目經(jīng)理管理規(guī)定》。3、獎罰目的:通過嘉獎與懲罰激勵各工地自動樂觀做好安全管理工作從而實現(xiàn)嘉獎先進,鞭策落后,共同提高的目的。4、獎罰的執(zhí)行:依據(jù)公司定期和不定期檢查,對工地查出的隱患進行懲罰。5、獎罰金的用途:依據(jù)取之于安全用之于安全的原則,對獎罰金除部分用于獎給安全工作較好的工地和個人,一部分用于開展安全教育的活動經(jīng)費?！镜?篇】裝飾企業(yè)消防器材三定制度裝飾公司消防器材三定制度依據(jù)創(chuàng)安計劃中的消防安全規(guī)定,同時結(jié)合本公司實際情況特訂立消防器材三定制度:一、定點存放:消防設(shè)備器材和工具放置在醒目、取用方便的地方,放置在室外的要采用防雨、防曬、防銹蝕、防霉爛、防結(jié)塊和防凍措施并把消防器材擺放的位置、器名、設(shè)備繪成平面圖,不準隨便移動挪作它用。二、定人管理:對新上崗的工作（包含固定、臨時、季節(jié)性工人以及其他人員）必需進行防火安全教育,經(jīng)考核合格后,方準上崗。專職消防隊員除按規(guī)定輪休者外,要一律駐庫,外出必需請假,不得擅離職守。要有計劃地進行業(yè)務(wù)學習和技術(shù)訓練,搞好消防設(shè)備、器材的維護保養(yǎng),并在各器材明顯處張貼管理者名字。三、定期保養(yǎng):滅火劑每半年抽檢一次質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,