中小企業(yè)用工合同協(xié)議書

中小企業(yè)用工合同協(xié)議書一、合同主要內(nèi)容1.合同雙方2.工作內(nèi)容公司聘請員工擔任（具體職位）一職，具體工作內(nèi)容及責任由雙方協(xié)商確定，并寫入工作職責清單（或公司規(guī)章制度）。3.合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）終止。若雙方繼續(xù)合作，合同到期前（30/60/90）天內(nèi)，談判雙方可以商定續(xù)簽合同或另行協(xié)商。4.工作地點員工工作地點為公司注冊地質(zhì)，但公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作地點，并提前通知員工。5.工作時間公司規(guī)定的工作時間為每周工作（）小時，具體工作時間為（例如9:00-18:00）。6.工資及福利待遇公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和相關(guān)規(guī)定支付工資，工資發(fā)放日期為每月（）日，工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），員工需按規(guī)定繳納社會保險費。7.違約責任7.1員工違約責任員工在合同期內(nèi)，如有下列情況之一，將視為員工違約，公司有權(quán)采取相應措施：擅離職守、曠工或遲到早退；私自調(diào)動工作崗位，未經(jīng)公司同意；對公司進行損壞、盜竊等違法行為；泄露公司商業(yè)機密；違反公司規(guī)章制度。7.2公司違約責任公司在合同期內(nèi)，如有下列情況之一，將視為公司違約，員工有權(quán)采取相應措施：惡意拖欠工資；不提供合理的工作條件和環(huán)境；違反勞動法律法規(guī)和合同約定。8.保密協(xié)議員工在任職期間和離職后，對公司的商業(yè)機密和經(jīng)營秘密負有保密義務(wù)。未經(jīng)公司書面許可，員工不得泄露公司的商業(yè)機密，否則將承擔相應的法律責任。9.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、合同生效與解除合同期滿；雙方協(xié)商一致解除；公司因經(jīng)營需要進行裁員、員工因個人原因提出解除。解除程序雙方解除本合同應提前（）天書面通知對方，經(jīng)過協(xié)商，達成解除協(xié)議后，辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工工資及福利待遇。三、附則本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份；本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，在協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；就本合同的下列內(nèi)容雙方特別約定如下：（特別約定內(nèi)容）四、簽署甲方（公司）：____________________（蓋章）乙方（員工）