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中型超市人員管理制度一、入職要求年滿(mǎn)18周歲，身體健康，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景者優(yōu)先考慮；應(yīng)聘者必須填寫(xiě)真實(shí)的個(gè)人信息，并提供相關(guān)證明材料；經(jīng)過(guò)面試和筆試合格后，須進(jìn)行試用期培訓(xùn)，試用期不少于一個(gè)月。二、薪酬福利根據(jù)市場(chǎng)行情和個(gè)人能力，制定合理的薪酬方案；享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利；提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)晉升機(jī)會(huì)；根據(jù)工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)狀況，定期進(jìn)行績(jī)效考核，并給出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。三、職業(yè)道德遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)；遵守公司規(guī)章制度，不得在工作中違反公司要求；保護(hù)企業(yè)利益，不得泄露公司機(jī)密；以用戶(hù)需求為導(dǎo)向，為顧客提供最佳的服務(wù)和購(gòu)物體驗(yàn)。四、工作職責(zé)按照工作排班表，準(zhǔn)時(shí)上崗；維護(hù)商品陳列和整潔度，確保商品促銷(xiāo)；協(xié)助顧客選購(gòu)商品，解答顧客疑問(wèn)；確保收銀和庫(kù)存記錄無(wú)誤，責(zé)任到人。五、獎(jiǎng)懲措施對(duì)于表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的員工，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任、失職瀆職或者違反公司規(guī)定的員工，給予相應(yīng)的懲罰；公平公正，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)透明。六、離職處理員工自己提出辭職的，應(yīng)辭職作出之日起的15天內(nèi)辦理離職手續(xù)；因違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的，不予支付任何經(jīng)濟(jì)賠償；符合以下條件之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：年齡超過(guò)退休年齡的員工，工齡滿(mǎn)10年且超過(guò)公司平均工齡的員工，工作受傷或者患病住院治療且需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的員工。以上就是中型超市人員管理制度的相關(guān)內(nèi)容

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