中學(xué)教師績效工資實施辦法

中學(xué)教師績效工資實施辦法為使學(xué)校工作高效有序開展，調(diào)動廣大教師工作積極性，進(jìn)一步加強學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)河南省教育廳有關(guān)文件精神，特制定本方案：一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、公正公平、激發(fā)干勁原則。2、全員參與、傾斜畢業(yè)班及一線專任教師。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會、團(tuán)隊及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師。五、工資構(gòu)成根據(jù)市教體局有關(guān)規(guī)定，每人每年3月份和8月份兩個月工資（或定額）作為績效工資,進(jìn)行二次分配。分配辦法由學(xué)校依據(jù)教師聘任各塊崗位總量分別投放資金；再由各塊依據(jù)細(xì)則（工作量、過程加分、績效）算評分配；最后匯總既得個人績效工資總額。重要說明：1、教師在師德方面違紀(jì)，造成重大事故或惡劣影響的，經(jīng)校委會研究后，取消本人本期績效算評資格。2、一線文化課教師崗位總量上浮20%。3、每學(xué)期成績算評按期中期末兩次算獎，分別占40%、60%。4、七八年級鎮(zhèn)市調(diào)研抽考由學(xué)校直接獎勵（附細(xì)則）。5、九年級鎮(zhèn)中心學(xué)校過程性獎勵資金納入九年級績效考核。6、方案經(jīng)教代會通過后生效，算評結(jié)果公示無異議后執(zhí)行。7、后附：中學(xué)教師聘任崗位設(shè)定；鎮(zhèn)市調(diào)研抽考獎勵細(xì)則；校管理崗位考核分配細(xì)則，文化課教師崗位考核分配細(xì)則，技能課教師崗位考核分配細(xì)則，班主任崗位考核分配細(xì)則，教務(wù)、政教、總務(wù)、辦公室崗位考核分配細(xì)則；中學(xué)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。附件1：中學(xué)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：附件2：中學(xué)鎮(zhèn)、市抽考獎勵細(xì)則七八年級鎮(zhèn)抽考，學(xué)科總評超過同類兄弟學(xué)校的，語數(shù)英獎600元，物理300元，政史地生150元。超出較多的獎金翻倍。市調(diào)研抽考，學(xué)科總評位居鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十的，語數(shù)英獎800元，物理400元，政史地生200元。位居前五或以上的獎金翻倍。此學(xué)科獎勵須在年級總體學(xué)科三個或三個以上超過同類兄弟學(xué)校的基礎(chǔ)上方可執(zhí)行；同一學(xué)科在同次考試中不重復(fù)受獎（就高）。附件3、中學(xué)教師崗位設(shè)定學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)管理崗位：量8.2正校長：1個（量1）副校長4個（量4*0.7=2.8）副書記1人個（量0.5）工會主席1個（量0.4）主任4個（量4*0.5=2.0）年級組長3個（量3*0.4=1.2）團(tuán)支書1個（量0.3）二、年級文化科：量47.711、九年級：（5個班）量：20.75語文5個（量5*0.8=4）數(shù)學(xué)5（量5*0.8=4）英語5（量5*0.8=4）政治2個（量5*0.35=1.75）歷史2個（量5*0.35=1.75）物理3（量5*0.5=2.5）化學(xué)2個（量5*0.35=1.75）九年級體育1個(包括體育訓(xùn)練1)2、八年級：（6個班）量：14.88語文4個（量6*0.5=3）數(shù)學(xué)4個（量6*0.5=3）英語4個（量6*0.5=3）政治1個（量6*0.17=1.02）歷史1個（量6*0.17=1.02）地理1個（量6*0.17=1.02）生物1個（量6*0.17=1.02）物理2個（量6*0.3=1.8）3、七年級：（6個班）量：13.08語文4個（量6*0.5=3）數(shù)學(xué)4個（量6*0.5=3）英語4個（量6*0.5=3）政治1個（量6*0.17=1.02）歷史1個（量6*0.17=1.02）地理1個（量6*0.17=1.02）生物1個（量6*0.17=1.02）三、技能科崗位：量4.2八年級體育1個（量6*0.15=0.9）七年級體育1個（量6*0.15=0.9）七、八年級音樂一個（量12*0.05=0.6）七、八年級美術(shù)一個（量12*0.05=0.6）七、八年級書法一個（量12*0.05=0.6）七、八年級信息一個（量12*0.05=0.6）四、班級管理5.1班主任：17個（量17*0.3=5.1）處室管理崗位10.25辦公室：兼職3個（量3*0.15=0.45）教務(wù)處：（量3.3+1.4）專職教務(wù)員1個（0.6）年級兼職教務(wù)員3個（量3*0.2=0.6）語、數(shù)、英教研組長各一個（量3*0.1=0.3）理化、政史、地生、技能教研組長各1個（量4*0.1=0.4）九年級備課組組長7個（量7*0.1=0.7）八年級備課組組長4個〈（語、數(shù)、英、物）量4*0.1=0.4〉七年級備課組組長3個〈（語、數(shù)、英）量3*0.1=0.3〉功能室管理：（量：1.4）理、化、生實驗室及儀器室6個（量6*0.1=0.6）體育室1個（量0.1）美術(shù)室1個（量0.1）音樂室1個（量0.1）心理咨詢室1個（量0.1）圖書室1個（量0.1）網(wǎng)絡(luò)中心及班班通維護(hù)（量0.3）政教處：（量：3.2）專職宿管員2個（量2*0.8=1.6）兼職宿管員2個（量2*0.5=1）年級兼職政教員3個（量3*0.2=0.6）總務(wù)處：（量：1.9）專職總務(wù)員1個（0.6）學(xué)生伙食管理員1個（0.2）兼職門崗2個（量2*0.3=0.6）教師伙房兼職管理員1個（0.5）另計工作量：1.4按學(xué)校聘任方案：男教師55周歲以上、女教師50周歲以上加0.2個工作量，以下七位教師符合加分條件：張文平董天修王留穩(wěn)梁亞琴姬利紅杜花芳賈轉(zhuǎn)峰工作量總計：77.86附件4：中學(xué)各工作崗位考核細(xì)則學(xué)校班子管理崗位績效考核細(xì)則：量、績按40%和60%比例?？冇尚ｉL辦考評。分一二三等（3、4、3比例），一等在均值上上浮30%