分發(fā)安全帽管理制度VIP

分發(fā)安全帽管理制度一、制定背景和目的為了確保員工的人身安全和減少工作場(chǎng)所的事故，公司需要對(duì)員工分發(fā)安全帽，并制訂分發(fā)安全帽的管理制度，以便更好的管理。二、適用范圍本管理制度適用于公司所有員工，無論是在辦公區(qū)域還是在現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域。三、職責(zé)分工1.公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理制度的制定和審批監(jiān)督管理制度的執(zhí)行情況2.人力資源部門統(tǒng)計(jì)員工數(shù)量并計(jì)算所需安全帽數(shù)量按定期計(jì)劃進(jìn)行安全帽分發(fā)，并協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域的安全帽管理3.現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本區(qū)域的安全帽領(lǐng)取和返還協(xié)助人力資源部門進(jìn)行安全帽領(lǐng)取人員的核對(duì)4.員工按規(guī)定佩戴安全帽，愛護(hù)、維修、保養(yǎng)好使用的安全帽四、安全帽分發(fā)和管理的流程1.安全帽的購(gòu)買公司負(fù)責(zé)采購(gòu)安全帽，并保證其質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.安全帽數(shù)量的統(tǒng)計(jì)每個(gè)安全帽需按照員工數(shù)量計(jì)算并增加一定數(shù)量作為備用。3.安全帽的存儲(chǔ)公司應(yīng)該保證安全帽妥善存放，并維持良好的干燥通風(fēng)環(huán)境。4.安全帽的分發(fā)人力資源部門會(huì)定期制定安全帽數(shù)量計(jì)劃，并將安全帽分發(fā)給現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)該確保安全帽按照員工數(shù)量分發(fā)到每位員工手中。5.安全帽的檢查人力資源部門應(yīng)該每年對(duì)所有安全帽進(jìn)行檢查和維護(hù)，以保證安全帽的質(zhì)量。6.安全帽的更換和報(bào)廢任何已經(jīng)損壞或因使用時(shí)間而降低安全性的安全帽都應(yīng)該下架并報(bào)廢。安全帽在使用2年后應(yīng)該進(jìn)行更換。五、安全帽的佩戴員工必須佩戴公司分發(fā)的安全帽，依照規(guī)定正確佩戴安全帽。在工作區(qū)域內(nèi)，員工應(yīng)該始終佩戴安全帽，以保護(hù)自己的安全。六、安全帽管理制度的宣傳公司應(yīng)該通過多種形式和途徑，向員工宣傳安全帽管理制度、佩戴安全帽的重要性，并通過員工培訓(xùn)、講座、安全生產(chǎn)月等途徑，加深員工的安全意識(shí)。七、安全帽管理制度的監(jiān)督和考核公司應(yīng)該建立安全帽管理制度的考核制度，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，以保證管理制度能夠得到有效執(zhí)行。八、制度的修改和解釋本制度是為了更好地管理和保護(hù)員工的人身安全而制定的，適用于公司所有員工。如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改或解釋，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，并及時(shí)通知