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文檔簡介

第頁共頁機關考勤制度范文一、目的為確保機關工作人員按時按崗履職，嚴格控制工作時間，提高工作效率，規(guī)范機關工作秩序，特制定機關考勤制度。二、適用范圍本考勤制度適用于機關內所有工作人員。三、考勤方式1.機關采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤，每位工作人員需持員工卡在考勤機上刷卡記錄考勤時間。2.上班遲到、早退或無故缺勤的情況將被系統(tǒng)記錄并作為工作人員績效評估的重要依據(jù)。四、考勤時間1.工作日：早上8:30至下午5:30（包括午休時間）。2.周末和節(jié)假日：根據(jù)工作需要，工作人員需要根據(jù)具體安排參與工作，但不計入正常工作時間。五、遲到與早退的處理1.遲到：工作人員遲到超過15分鐘的，按曠工處理，并扣除相應工資。2.早退：工作人員早退超過15分鐘的，按曠工處理，并扣除相應工資。3.工作人員連續(xù)遲到或早退達到3次的，將會受到相應的警告處分。六、請假制度1.工作人員在請假前需提前向上級主管提出請假申請，經批準后方可請假。2.請假期間需提供相應的請假單或醫(yī)療證明，以便維護考勤記錄的完整性。3.未經批準請假或擅自離崗的工作人員將會被視為曠工處理，并扣除相應工資。七、獎懲措施1.考勤優(yōu)秀者將給予相應獎勵，例如加薪、獎金等。2.遲到、早退及無故缺勤的工作人員將扣除相應工資，并會影響其職業(yè)晉升和績效評估。八、考勤管理1.機關將設立專門的考勤管理部門，負責考勤記錄的管理和統(tǒng)計。2.工作人員若對考勤記錄有異議，須向考勤管理部門提出申訴，經核實后再作進一步處理。3.考勤記錄將作為工作人員的考評和晉升的重要依據(jù)。九、其他本考勤制度的解釋權歸機關所有，機關保留根據(jù)實際情況對該制度進行調整的權利。以上是機關考勤制度的范文，具體制度可以根據(jù)實際情況進行適當調整。

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