某公司市場(chǎng)部崗位說(shuō)明書(shū)

某公司市場(chǎng)部崗位說(shuō)明書(shū)

營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)及

崗位說(shuō)明書(shū)

編制部門(mén)：市場(chǎng)部

校對(duì)人:

批準(zhǔn)人:

簽發(fā)人:

文件狀態(tài):

簽發(fā)時(shí)間:

目錄

一、部門(mén)組織機(jī)構(gòu)圖及人員編制

二、部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)

企劃推廣組

產(chǎn)品規(guī)劃組

裝修工程組

終端形象組

三、崗位職位說(shuō)明書(shū)

企劃推廣組企劃主管崗位說(shuō)明書(shū)

網(wǎng)絡(luò)專員崗位說(shuō)明書(shū)

策劃專員崗位說(shuō)明書(shū)

平面設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

產(chǎn)品規(guī)劃組產(chǎn)品主管崗位說(shuō)明書(shū)

產(chǎn)品專員崗位說(shuō)明書(shū)

裝修工程組裝修主管崗位說(shuō)明書(shū)

裝修設(shè)計(jì)師崗位說(shuō)明書(shū)

現(xiàn)場(chǎng)管理員崗位說(shuō)明書(shū)

裝修巡查員崗位說(shuō)明書(shū)

終端形象組陳列主管崗位說(shuō)明書(shū)

陳列專員崗位說(shuō)明書(shū)

市場(chǎng)部組織機(jī)構(gòu)圖及人員編制

市場(chǎng)部經(jīng)理

市場(chǎng)部部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)

部門(mén)名稱市場(chǎng)部直接上級(jí)職位總監(jiān)

負(fù)責(zé)人職位名稱經(jīng)理負(fù)責(zé)人姓名XX

崗位設(shè)置數(shù)17個(gè)編制人數(shù)13人

部門(mén)宗旨目標(biāo)

為了建立并組織實(shí)施科學(xué)的、適合公司進(jìn)展的品牌進(jìn)展戰(zhàn)略，有效組織并實(shí)施高效的策劃與推廣、

建立科學(xué)合理的產(chǎn)品、價(jià)格體系，高質(zhì)量完成公司各專賣(mài)店的設(shè)計(jì)與裝修與賣(mài)場(chǎng)風(fēng)格、飾品的調(diào)整與

提升，傳遞良好的品牌形象、產(chǎn)品形象與企業(yè)形象，建立適合公司進(jìn)展需要的部門(mén)管理體系。

序號(hào)要緊職責(zé)時(shí)間分配

根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定并推行與公司進(jìn)展相習(xí)慣的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃

2

1與年度計(jì)劃

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，組織制訂并實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)推廣、市

8

2場(chǎng)管理與市場(chǎng)測(cè)評(píng)工作

根據(jù)市場(chǎng)需求與調(diào)研結(jié)果，做好公司產(chǎn)品體系的規(guī)劃工作，并制訂科學(xué)合理的價(jià)

3

3格體系、產(chǎn)品風(fēng)格體系等，交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施

根據(jù)市場(chǎng)需求與實(shí)際情況，組織產(chǎn)品組制訂并實(shí)施新產(chǎn)品研發(fā)上市計(jì)劃、開(kāi)發(fā)、

8

4試銷(xiāo)、上市、改進(jìn)、淘汰、處置與促銷(xiāo)等工作

根據(jù)公司的規(guī)劃與市場(chǎng)的趨勢(shì)，配合研發(fā)部門(mén)做好產(chǎn)品設(shè)計(jì)資源的整合，并積極

4

5參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品工藝、新型材料、替代材料等方面的尋找與優(yōu)化工作

根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌定位，組織制訂并實(shí)施年度品牌推廣、保護(hù)計(jì)戈U,開(kāi)

8

6展品牌測(cè)評(píng)工作，執(zhí)行年度品牌提升方案

7組織制訂年度促銷(xiāo)計(jì)劃并實(shí)施，建立常規(guī)促銷(xiāo)活動(dòng)模板，并指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)用3

整合各類傳播資源，保持與媒體的良好互動(dòng)與合作，保護(hù)與品牌策劃公司的關(guān)系、

5

8在公司的授權(quán)下，簽訂與之有關(guān)的合同，并做好有關(guān)的具體工作

定期對(duì)公司的CI組織測(cè)評(píng)并組織提升，按照企業(yè)文化的精神與倡導(dǎo)的理念及年

5

9度規(guī)劃做好各類平面設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、廣告宣傳物品的設(shè)計(jì)與制作

根據(jù)公司定位與市場(chǎng)實(shí)際拓展情況，組織對(duì)專賣(mài)店裝修風(fēng)格的測(cè)評(píng)、專賣(mài)店裝修

8

10設(shè)計(jì)與裝修管理

對(duì)裝修材料的確認(rèn)，與替代材料的尋找，配合物資供應(yīng)部做好供應(yīng)商的確認(rèn)與裝

5

11修聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，并將出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向各相應(yīng)部門(mén)反饋

組織對(duì)專賣(mài)店裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的制訂，對(duì)新裝專賣(mài)店進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)不合格項(xiàng)制訂整

3

12改方案并實(shí)施，及時(shí)幫助加盟商等解決專賣(mài)店裝修過(guò)程中遇到的有關(guān)問(wèn)題

13負(fù)責(zé)對(duì)各專賣(mài)店裝修事項(xiàng)進(jìn)行巡查，填制相應(yīng)表單，完成對(duì)維修項(xiàng)的修復(fù)工作2

14每年度對(duì)協(xié)作供應(yīng)商、施工方進(jìn)行書(shū)面評(píng)估，對(duì)是否繼續(xù)合作做出結(jié)論2

15對(duì)專賣(mài)店裝修、設(shè)計(jì)進(jìn)行模塊化，操縱專賣(mài)店裝修成本2

根據(jù)專賣(mài)店的裝修風(fēng)格與產(chǎn)品陳列，結(jié)合行業(yè)與異業(yè)有關(guān)流行趨勢(shì)，結(jié)合銷(xiāo)售部

5

16的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，編制專賣(mài)店終端陳列計(jì)劃與設(shè)計(jì)

關(guān)注國(guó)內(nèi)外最新最先進(jìn)的陳列方式與陳列道具，包含流行的元素、色彩、空間等，

5

17編制適合公司使用的方案

不定期收集有關(guān)案例與舉行市場(chǎng)調(diào)查，尋找最合適專賣(mài)店的陳列道具樣品，并建

2

18立樣品庫(kù)

19編制專賣(mài)店終端形象陳列模塊化手冊(cè)，并不斷進(jìn)行優(yōu)化2

20建立健全部門(mén)內(nèi)操縱制度與流程，規(guī)范部門(mén)員工工作言行，實(shí)施考核5

21建立健全部門(mén)培訓(xùn)制度，搞好員工培訓(xùn)工作，提升員工思想意識(shí)與技能3

22加強(qiáng)品牌美譽(yù)度的建設(shè)，協(xié)助人力資源部建立并推廣企業(yè)文化工作2

23協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)做好有關(guān)推動(dòng)與激勵(lì)工作，并配合完成有關(guān)事項(xiàng)3

24做好公司的雜志與內(nèi)刊、做好與公司有關(guān)的拍攝策劃、組織工作3

25領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：經(jīng)理部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：1管轄人數(shù):

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

為了建立并組織實(shí)施科學(xué)的、適合公司進(jìn)展的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源開(kāi)發(fā)與管理

工作，建立適合公司進(jìn)展需要的人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系。

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制并推行與公司進(jìn)每年度11月份編制，12月份通

2

1展相習(xí)慣的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃過(guò)批準(zhǔn)

組織制訂并監(jiān)督市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)推廣、

按有關(guān)計(jì)劃，完成率達(dá)80%8

2市場(chǎng)管理與市場(chǎng)測(cè)評(píng)工作

根據(jù)市場(chǎng)需求與調(diào)研結(jié)果，指導(dǎo)產(chǎn)品組做好產(chǎn)品體

上半年6月25日前一次

3系分析，制訂科學(xué)合理的價(jià)格體系、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、風(fēng)3

下半年12月25日前一次

格體系等，交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施

根據(jù)市場(chǎng)需求與實(shí)際情況，組織產(chǎn)品組制訂并實(shí)施

按當(dāng)月計(jì)劃完成75%為合格對(duì)

新產(chǎn)品研發(fā)上市計(jì)劃、開(kāi)發(fā)、試銷(xiāo)、上市、改進(jìn)、8

4有關(guān)員工進(jìn)行考核

淘汰、處置與促銷(xiāo)等工作

根據(jù)公司的規(guī)劃與市場(chǎng)的趨勢(shì)，配合研發(fā)部門(mén)做好

產(chǎn)品設(shè)計(jì)資源的整合，并積極參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品

每季度末一次4

5工藝、新型材料、替代材料等方面的尋找與優(yōu)化工

作

根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌定位，組織制訂并實(shí)施

6年度品牌推廣、保護(hù)計(jì)劃，開(kāi)展品牌測(cè)評(píng)工作，執(zhí)計(jì)劃完成率75%以上8

行年度品牌提升方案

組織制訂年度促銷(xiāo)計(jì)劃并實(shí)施，建立常規(guī)促銷(xiāo)活動(dòng)

計(jì)劃完成率85%以上3

7模板，并指導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)部運(yùn)用

整合各類傳播資源，保持與媒體的良好互動(dòng)與合

8作，保護(hù)與品牌策劃公司的關(guān)系、在公司的授權(quán)下，年度媒體關(guān)系測(cè)評(píng)“良”以上5

簽訂與之有關(guān)的合同，并做好有關(guān)的具體工作

定期對(duì)公司的CI組織測(cè)評(píng)并組織提升，按照企業(yè)

按流程與內(nèi)操縱度，完成率在

9文化的精神與倡導(dǎo)的理念及年度規(guī)劃做好各類平5

90以上

面設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、廣告宣傳物品的設(shè)計(jì)與制作

根據(jù)公司定位與市場(chǎng)實(shí)際拓展情況，組織對(duì)專賣(mài)店按公司VI規(guī)定與實(shí)際情況設(shè)計(jì)

8

10裝修風(fēng)格的測(cè)評(píng)、專賣(mài)店裝修設(shè)計(jì)與裝修管理裝修

對(duì)裝修材料的確認(rèn)，與替代材料的尋找，配合物資

11供應(yīng)部做好供應(yīng)商的確認(rèn)與裝修聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按流程與內(nèi)操縱度，完成率90%5

并將出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向各相應(yīng)部門(mén)反饋

組織對(duì)專賣(mài)店裝修驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的制訂，對(duì)新裝專賣(mài)店

進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)不合格項(xiàng)制訂整改方案并實(shí)施，及時(shí)一次性驗(yàn)收合格90%以上，整改

123

幫助加盟商等解決專賣(mài)店裝修過(guò)程中遇到的有關(guān)及時(shí)率95%以上

問(wèn)題

負(fù)責(zé)對(duì)各專賣(mài)店裝修事項(xiàng)進(jìn)行巡查，填制相應(yīng)表

表格完善率、檢修率達(dá)95%2

13單，完成對(duì)維修項(xiàng)的修復(fù)工作

每年度對(duì)協(xié)作供應(yīng)商、施工方進(jìn)行局面評(píng)估，對(duì)是

每年度評(píng)審一次2

14否繼續(xù)合作做出結(jié)論

對(duì)專賣(mài)店裝修、設(shè)計(jì)進(jìn)行模塊化，操縱專賣(mài)店裝修

每年度提升一次2

15成本

根據(jù)專賣(mài)店的裝修風(fēng)格與產(chǎn)品陳列，結(jié)合行業(yè)與異

每年度12月25前編制一次5

16業(yè)有關(guān)流行趨勢(shì)，結(jié)合銷(xiāo)售部的市場(chǎng)拓展計(jì)劃，編

制專賣(mài)店終端陳列計(jì)劃與設(shè)計(jì)

關(guān)注國(guó)內(nèi)外最新最先進(jìn)的陳列方式與陳列道具，包

17含流行的元素、色彩、空間等，編制適合公司使用每季度末一次5

的方案

不定期收集有關(guān)案例與舉行市場(chǎng)調(diào)查，尋找最合適

18時(shí)時(shí)更新2

專賣(mài)店的陳列道具樣品，并建立樣品庫(kù)

編制專賣(mài)店終端形象陳列模塊化手冊(cè)，并不斷進(jìn)行

19每季度提升一次2

優(yōu)化

建立健全部門(mén)內(nèi)操縱制度與流程，規(guī)范部門(mén)員工工

20完成達(dá)到65%以上5

作言行，實(shí)施考核

建立健全部門(mén)培訓(xùn)制度，搞好員工培訓(xùn)工作，提升

21每月至少一次培訓(xùn)3

員工思想意識(shí)與技能

加強(qiáng)品牌美譽(yù)度的建設(shè)，協(xié)助人力資源部建立并推

22按需求2

廣企業(yè)文化工作

協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)做好有關(guān)推動(dòng)與激勵(lì)工作，并配合完

按需求3

23成有關(guān)事項(xiàng)

做好公司的雜志與內(nèi)刊、做好與公司有關(guān)的拍攝策

24按計(jì)劃完成3

劃、組織工作

25領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作按需求2

職位權(quán)限：

1.人事權(quán)限：建議權(quán)

2.業(yè)務(wù)權(quán)限：監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)

3.財(cái)務(wù)權(quán)限：審核權(quán)、限額內(nèi)審批權(quán)

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

與咨詢公司、專家顧問(wèn)、政府、社會(huì)團(tuán)體、有關(guān)企業(yè)單位協(xié)調(diào)處理有關(guān)工作

與媒體協(xié)調(diào)處理有關(guān)工作

與材料供應(yīng)商、禮品公司、制作公司保持良好的合作互動(dòng)

職位任職條件（最低要求）

1、知識(shí)技能

★熟悉Office辦公系統(tǒng)軟件，能夠用電腦處理文字及表格資料，熟悉市場(chǎng)、擅長(zhǎng)市場(chǎng)策劃與

經(jīng)營(yíng)管理，能獨(dú)立建立有關(guān)管理體系，并熟練使用，熟悉各個(gè)模塊的管理流程。

2、教育背景

★大學(xué)本科及以上學(xué)歷

★市場(chǎng)類、管理類有關(guān)專業(yè)

3、工作經(jīng)驗(yàn)

★3年以上市場(chǎng)銷(xiāo)售、策劃工作經(jīng)驗(yàn)，且2年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn)

★較強(qiáng)的溝通能力與執(zhí)行能力

★具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與優(yōu)秀的管理理念

★正直、機(jī)智、敏銳

4、所需培訓(xùn)

★市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與策劃的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

★財(cái)務(wù)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

★企業(yè)管理、策劃管理知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

★公司業(yè)務(wù)知識(shí)與流程的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：策劃主管部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

1.人事權(quán)限：

2.業(yè)務(wù)權(quán)限：

3.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

1、知識(shí)技能

★

2、教育背景

★

3、工作經(jīng)驗(yàn)

★

4、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：策劃專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

4.人事權(quán)限：

5.業(yè)務(wù)權(quán)限：

6.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

5、知識(shí)技能

★

6、教育背景

★

7、工作經(jīng)驗(yàn)

★

8、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：網(wǎng)絡(luò)專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

7.人事權(quán)限：

8.業(yè)務(wù)權(quán)限：

9.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

9、知識(shí)技能

★

10、教育背景

★

11、工作經(jīng)驗(yàn)

★

12、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：平面設(shè)計(jì)部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

10.人事權(quán)限：

11.業(yè)務(wù)權(quán)限：

12.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

13、知識(shí)技能

★

14、教育背景

★

15、工作經(jīng)驗(yàn)

★

16、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：產(chǎn)品主管部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

13.人事權(quán)限：

14.業(yè)務(wù)權(quán)限：

15.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

17、知識(shí)技能

★

18、教育背景

★

19、工作經(jīng)驗(yàn)

★

20、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：產(chǎn)品項(xiàng)目專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

16.人事權(quán)限：

17.業(yè)務(wù)權(quán)限：

18.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

21、知識(shí)技能

★

22、教育背景

★

23、工作經(jīng)驗(yàn)

★

24、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：市調(diào)專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

19.人事權(quán)限：

20.業(yè)務(wù)權(quán)限：

21.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

25、知識(shí)技能

★

26、教育背景

★

27、工作經(jīng)驗(yàn)

★

28、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：裝修主管部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

22.人事權(quán)限：

23.業(yè)務(wù)權(quán)限：

24.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

29、知識(shí)技能

★

30、教育背景

★

31、工作經(jīng)驗(yàn)

★

32、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：裝修設(shè)計(jì)專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

25.人事權(quán)限：

26.業(yè)務(wù)權(quán)限：

27.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

33、知識(shí)技能

★

34、教育背景

★

35、工作經(jīng)驗(yàn)

★

36、所需培訓(xùn)

★

崗位職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱：現(xiàn)場(chǎng)管理專員部門(mén)名稱：市場(chǎng)部直接上級(jí)：經(jīng)理

工資等級(jí)：（可不填）定員人數(shù)：管轄人數(shù)：

下屬職位：

編制人：核定人：編寫(xiě)日期：

崗位工作概述

工作職責(zé)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

編號(hào)工作職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

5

6

7

8

職位權(quán)限：

28.人事權(quán)限：

29.業(yè)務(wù)權(quán)限：

30.財(cái)務(wù)權(quán)限：

工作聯(lián)系

內(nèi)部聯(lián)系：

與公司各部門(mén)協(xié)作完成有關(guān)工作

外部聯(lián)系：

職位任職條件（最低要求）

37、知識(shí)技能

★

38、教育背景

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39、工作經(jīng)驗(yàn)

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40、所需培訓(xùn)

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