人力資源外包服務協(xié)議薪酬

人力資源外包服務協(xié)議(薪酬)1.背景1.1雇主為本協(xié)議項下相關(guān)服務的委托方，擬委托人力資源外包服務供應商為其提供人力資源管理服務，包括但不限于薪酬核算、薪資發(fā)放等。1.2人力資源外包服務供應商具備相關(guān)資質(zhì)及經(jīng)驗，愿意接受雇主的委托，并提供上述服務。1.3雙方同意按照本協(xié)議的約定履行各自的責任和義務。2.定義2.1“雇主”指委托人力資源外包服務供應商提供薪酬管理服務的單位或個人。2.2“人力資源外包服務供應商”指為雇主提供人力資源管理服務的企業(yè)或個人。2.3“服務費”指雇主支付給人力資源外包服務供應商的相應費用，用于服務提供期間的管理及執(zhí)行。2.4“薪酬”指雇主向員工支付的工資、獎金、津貼以及其他補償和福利。2.5“員工”指由雇主雇傭的受雇人員。3.服務內(nèi)容薪酬核算：包括對員工的工資、福利、獎金等薪酬內(nèi)容進行核算和計算；薪資發(fā)放：按照雇主的指示和要求，及時發(fā)放員工的工資和其他薪酬；福利管理：包括員工福利的申請、變更、發(fā)放等工作；薪酬政策咨詢：提供薪酬政策方面的咨詢服務，包括建議、優(yōu)化等；薪酬稅務處理：負責薪酬相關(guān)稅務申報和繳納等事宜。3.2服務費由雇主按照本協(xié)議約定的支付方式支付給人力資源外包服務供應商。4.服務費及支付方式4.1根據(jù)所提供的薪酬管理服務，人力資源外包服務供應商有權(quán)向雇主收取服務費。服務費的計算方式如下：（根據(jù)實際情況進行具體約定）4.2人力資源外包服務供應商提供服務費的發(fā)票給雇主。4.3雇主應按照發(fā)票金額和約定支付方式及時向人力資源外包服務供應商支付服務費，保證付款的及時性和準確性。如果未按時支付服務費，應承擔相應的違約責任。5.保密條款5.1雙方在本協(xié)議履行過程中涉及到的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，均為保密信息。5.2未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將保密信息泄露給任何第三方。6.違約責任6.1若任何一方違反本協(xié)議中的任何條款和條件，導致對方受到損失，被違約方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任。6.2違約方應根據(jù)實際情況向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并負責承擔由此違約行為造成的全部損失。7.爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.協(xié)議變更和終止8.1雙方同意，本協(xié)議的任何變更和補充須經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效。8.2在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生不可抗力等無法預見或控制的情況，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解決或提前終止協(xié)議。9.生效和解釋9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為協(xié)議約定的服務期限。9.2本協(xié)議的解釋、履行