2023年人力資源管理師-人力資源管理師（三級）筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（三級）筆試歷年全考點(diǎn)試卷含答案卷I一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.（）是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A.舉例式提問B.封閉式提問C.假設(shè)式提問D.開放式提問正確答案：C,2.（）即在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進(jìn)行的面談。A.績效計劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效考評面談D.績效總結(jié)面談?wù)_答案：B,3.原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章正確答案：D,4.由于組織制度不合理、運(yùn)行機(jī)制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取()A.組織變革策略B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整策略C.人員調(diào)整策略D.部門調(diào)整策略正確答案：A,5.在采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）A.核定各崗位的工作任務(wù)量B.核定各崗位的名稱C.核定各崗位的職責(zé)D.核定各崗位的權(quán)限正確答案：A,6.合同規(guī)范對勞動關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的（）協(xié)調(diào)。A.縱向B.橫向C.交叉D.傾斜正確答案：B,7.（）是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試正確答案：B,8.績效反饋的主要目的是（）。A.改進(jìn)績效B.指出員工的不足C.激勵員工D.提供更好的工作方法正確答案：A,9.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，不正確的是（）。A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標(biāo)D.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標(biāo)正確答案：D,10.對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。A.規(guī)范行為B.互相激勵C.互相競爭D.展示才能正確答案：C,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ）。A.勞動者有參加和組織工會的權(quán)利B.勞動關(guān)系當(dāng)事人有平等協(xié)商的權(quán)利C.勞動關(guān)系當(dāng)事人有集體協(xié)商權(quán)D.勞動關(guān)系當(dāng)事人有共同決定權(quán)E.工會有知情權(quán)正確答案：A,B,C,D,E,2.（）屬于人力資源管理費(fèi)用。A.調(diào)研費(fèi)、廣告費(fèi)B.保險福利項(xiàng)目C.培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動爭議處理費(fèi)用E.其他社會費(fèi)用正確答案：A,C,D,3.從業(yè)人員開展職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法包括（）。A.不貪不戀，堅持慎獨(dú)B.寵辱不驚，加強(qiáng)反思C.不喜不悲，淡然處世D.不厲不荏，我行我素正確答案：A,B,C,4.素養(yǎng)的具體實(shí)施方法是（）。A.繼續(xù)推動前4S活動B.建立共同遵守的規(guī)章制度C.將各種規(guī)章制度可視化D.實(shí)施各種教育培訓(xùn)E.違反規(guī)章制度的要及時給予糾正，受批評指責(zé)者應(yīng)立即改正正確答案：A,B,C,D,E,5.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系B.能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)査方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)査C.為節(jié)省時間，不必要組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)掌握調(diào)查的內(nèi)容D.工作崗位分析的任務(wù)、程序不能分成小的單元逐項(xiàng)完成E.必要時可先對若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)査，以取得經(jīng)驗(yàn)正確答案：A,B,E,6.下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（）。A.任何一級組織只能有一個人負(fù)責(zé)B.無論對哪一項(xiàng)工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令C.權(quán)力的運(yùn)用必須受到監(jiān)督D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮E.上級不能越級指揮下級，應(yīng)維護(hù)下級組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：A,B,C,D,E,7.下列各選項(xiàng)屬于崗位評價原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.能級對應(yīng)原則E.特殊性原則正確答案：A,B,C,D,8.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（）。A.唯利人B.管理人C.社會人D.實(shí)利人E.復(fù)雜人正確答案：A,D,9.根據(jù)考評者的來源，績效考評可以分為（）A.上級考評B.員工自我考評C.同級考評D.外部人員考評E.下級考評正確答案：A,B,C,D,E,10.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計的原則包括（）。A.因材施教原則B.延續(xù)性原則C.目標(biāo)性原則D.實(shí)踐性原則E.激勵性原則正確答案：A,B,C,D,E,三.不定項(xiàng)選擇題(共2題)1.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，從業(yè)人員職業(yè)道德要求包括（）。A.愛國創(chuàng)新B.以人為本C.服務(wù)群眾D.奉獻(xiàn)社會正確答案：C,D,2.W女士體型富態(tài)，Q女士體型苗條。兩人都對自己的體型十分在意，問題在于兩人都覺得自己很胖。當(dāng)W女士、Q女士同時在場的情況下，你（）。A.對她們說：“你們兩人都不胖，你們的體型都恰到好處”B.對W說：“你確實(shí)胖”，對Q說：“你為什么覺得自己胖呢”C.對兩人說：“要是能夠把W身上的肉勻一點(diǎn)給Q多好啊”D.對她們說：“體型重要，但身體健康和心理健康更重要”正確答案：B,卷II一.單項(xiàng)選擇題(共10題)1.（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度正確答案：D,2.行為導(dǎo)向型客觀考評方法不包括（）。A.行為錨定等級評價法B.關(guān)鍵事件法C.行為觀察法D.強(qiáng)制分布法正確答案：D,3.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是(

)，學(xué)員就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。A.不規(guī)定任務(wù)B.不規(guī)定議題C.不規(guī)定方式D.不規(guī)定范圍正確答案：A,4.我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。A.以人為本B.為人民服務(wù)C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.集體利益至上正確答案：B,5.()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法正確答案：A,6.()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被動。A.清單式提問B.開放式提問C.舉例式提問D.封閉式提問正確答案：B,7.下列關(guān)于兼職的說法，錯誤的是（）。A.主要限于少數(shù)崗位采用B.可擴(kuò)大勞動者的知識面C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作正確答案：A,8.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。A.要素有用原理B.能位對應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.動態(tài)適應(yīng)原理正確答案：D,9.關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的管理理論，強(qiáng)調(diào)采用更深刻、更持久的（）。A.物質(zhì)刺激B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵正確答案：D,10.甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。A.信度B.同測度C.內(nèi)容D.公平正確答案：A,二.多項(xiàng)選擇題(共10題)1.在進(jìn)行崗位設(shè)計時，必須首先明確每一崗位的（）。A.責(zé)任B.監(jiān)督C.權(quán)限D(zhuǎn).任職者的資格E.、利益正確答案：A,C,E,2.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A.進(jìn)入角色慢B.篩選的難度小且時間短C.招募成本高D.影響內(nèi)部員工的積極性E.決策風(fēng)險大正確答案：A,C,D,E,3.在應(yīng)用各種心理測試的方法時，應(yīng)注意達(dá)到的基本要求有（）。A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)B.要有嚴(yán)格的程序C.要有適合應(yīng)聘者的問題D.要注意應(yīng)聘者的思維E.心理測試的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)正確答案：A,B,E,4.集體合同與一般協(xié)議相同的特點(diǎn)為（）。A.合法性B.主體平等性C.內(nèi)容一致性D.客體平等性E.法律約束性正確答案：A,B,E,5.下列屬于集體合同中過渡性規(guī)定的有（）。A.集體合同的爭議處理B.集體合同的檢查C.集體合同的違約責(zé)任D.集體合同的監(jiān)督E.集體合同的有效期限正確答案：A,B,C,D,6.下列各選項(xiàng)屬于崗位評價原則的是（）。A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.能級對應(yīng)原則E.特殊性原則正確答案：A,B,C,D,7.下列關(guān)于直接指標(biāo)法的特點(diǎn)描述不正確的是（）A.簡單易行B.直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測C.需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理D.適用于從事科研工作的專家E.節(jié)省管理成本正確答案：B,D,8.通過熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括（）。A.員工的積極性不高B.容易造成員工的同質(zhì)化C.容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體D.引進(jìn)大量不合格的人員E.招聘成功的概率較小正確答案：B,C,9.職業(yè)合作的基本特征有（）。A.社會性B.互利性C.平等性D.制約性正確答案：A,B,C,10.行為錨定等級評價法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A.考評更加精準(zhǔn)B.考評標(biāo)準(zhǔn)明確C.反饋功能較好D.考評維度清晰E.實(shí)施的費(fèi)用低正確答案：A,B,C,D,三.不定項(xiàng)選擇題(共2題)1.某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神C