【我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策10000字】

我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策目錄17114_WPSOffice_Level1一、緒論 123590_WPSOffice_Level2（一）研究背景 14910_WPSOffice_Level2（二）研究意義 113502_WPSOffice_Level2（三）文獻(xiàn)綜述 13684_WPSOffice_Level1二、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ) 42777_WPSOffice_Level2（一）概念界定 47809_WPSOffice_Level2（二）理論基礎(chǔ) 46062_WPSOffice_Level1三、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀及原因 710552_WPSOffice_Level2（一）我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀 747_WPSOffice_Level2（二）我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因 911841_WPSOffice_Level1四、應(yīng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策 1222985_WPSOffice_Level2（一）提高人員技術(shù)水平 1223094_WPSOffice_Level2（二）推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí) 128528_WPSOffice_Level2（三）提升科技創(chuàng)新能力 1216020_WPSOffice_Level2（四）推進(jìn)分配體制改革 13五、27648_WPSOffice_Level1結(jié)論 1527648_WPSOffice_Level1參考文獻(xiàn) 16一、緒論（一）研究背景全球所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體都面臨著與勞動(dòng)力成本上升相關(guān)的發(fā)展變化。在資本積累初期，西方發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)迅速，勞動(dòng)力成本較低。當(dāng)時(shí)的工人們對(duì)工資有什么先發(fā)，是可以通過(guò)工會(huì)組織進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)的，不會(huì)因此產(chǎn)生什么影響。國(guó)家在改革開(kāi)放這三十年間，勞動(dòng)力成本低廉始終是支持國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素其一?？墒请S著改革開(kāi)放后，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體水平，以及工人階級(jí)勞動(dòng)力價(jià)值的提高，我國(guó)的勞動(dòng)力成本自2004年以來(lái)一直在上升，這顯然是當(dāng)時(shí)非常突出的問(wèn)題。近年來(lái)，勞動(dòng)力成本的上升得到許多學(xué)者的廣泛關(guān)注和研究，眾多學(xué)者們促使勞動(dòng)力成本上升的主要原因，有可能包括經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及通貨膨脹等諸多宏觀經(jīng)濟(jì)因素。因此，文章下面會(huì)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的具體原因進(jìn)行討論。（二）研究意義制造業(yè)被全球很多國(guó)家選擇用來(lái)挽救在經(jīng)濟(jì)低迷的市場(chǎng)環(huán)境中的突破口，與之一系列的相關(guān)優(yōu)惠政策也在發(fā)達(dá)國(guó)家陸續(xù)頒布，達(dá)到促進(jìn)國(guó)內(nèi)制造商在本國(guó)發(fā)展的目的；不發(fā)達(dá)的國(guó)家，由于其低廉的勞動(dòng)力成本還有較低的稅率和土地成本，吸引了很多制造商去到那里投資。與國(guó)外一些國(guó)家相比，“世界工廠”這個(gè)稱號(hào)已經(jīng)凸顯，制造業(yè)產(chǎn)值占比較大。然而，在我國(guó)人口紅利逐漸消失，生活消費(fèi)水平提高等因素下，勞動(dòng)力成本也隨之上升，成本優(yōu)勢(shì)不再。我國(guó)作為以制造業(yè)為主的國(guó)家，目前的現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)一直是國(guó)家和社會(huì)以及人們關(guān)注的焦點(diǎn)。以前的中國(guó)，可以以低廉的勞動(dòng)力成本作為優(yōu)勢(shì)，取得快速的發(fā)展?，F(xiàn)在勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)正在減弱，究竟要怎么做才能解決困境？本文的研究就在于此，文章旨在通過(guò)研究我國(guó)勞動(dòng)力成本上升問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出解決這一問(wèn)題的對(duì)策，希望可以為相關(guān)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供借鑒，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。（三）文獻(xiàn)綜述1.勞動(dòng)力成本與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力一些學(xué)者認(rèn)為，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與低廉的勞動(dòng)力有很大的關(guān)系，如果勞動(dòng)力成本上升，那勢(shì)必會(huì)降低企業(yè)生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。李偉和賀燦飛(2017)認(rèn)為，低廉的勞動(dòng)力是成就企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，為了對(duì)此進(jìn)行實(shí)證研究，利用了面板數(shù)據(jù)回歸模型進(jìn)行研究和驗(yàn)證。實(shí)際上，我國(guó)在改革開(kāi)放以后，通過(guò)低廉的勞動(dòng)力成為“世界工廠”的事實(shí)得到了諸多學(xué)者的一致認(rèn)同，也是正向證明了李偉和賀燦飛的研究論點(diǎn)的正確性。隨著勞動(dòng)力不再低廉，成本在逐漸上升，學(xué)者們認(rèn)為目前我國(guó)的情況需要解決，且刻不容緩。SunZ,LiuC,LiX(2017)認(rèn)為，我國(guó)劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)的體現(xiàn)是勞動(dòng)力成本的上升。GaoDF(2017)提出，勞動(dòng)力成本的上升是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，且各項(xiàng)成本都在逐步上升。ZhengZX,ZhouML(2017)認(rèn)為，生產(chǎn)成本與制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系呈方向相關(guān)，即生產(chǎn)成本低，競(jìng)爭(zhēng)力高；成產(chǎn)成本高，競(jìng)爭(zhēng)力低。馬颯(2015)針對(duì)勞動(dòng)力成本與其他國(guó)家的進(jìn)行對(duì)比研究，依照省級(jí)面板數(shù)據(jù)，得出我國(guó)出口優(yōu)勢(shì)逐漸減弱的原因是勞動(dòng)力成本的提高。還有一些學(xué)者了提出了不同于上述的觀點(diǎn)。CuiYM,ZengLF,ChenZA(2016)提出，雖然勞動(dòng)力成本上升了，但是國(guó)內(nèi)的教育領(lǐng)域以及相關(guān)領(lǐng)域評(píng)選的提高和出現(xiàn)，將抵消勞動(dòng)力成本上升的影響。本研究結(jié)論與蔡防（2007）的觀點(diǎn)一致，也就是說(shuō)，通過(guò)教育和培訓(xùn)等因素，制造業(yè)也將獲得其他競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其實(shí)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，除了勞動(dòng)力成本影響之外，還涉及關(guān)鍵的生產(chǎn)率因素。王燕武、李文溥、李曉靜(2011)提出，企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)力的關(guān)系進(jìn)行了對(duì)比研究，通過(guò)與國(guó)外一些國(guó)家的對(duì)比得出，我國(guó)在勞動(dòng)力成本上升的同時(shí)，生產(chǎn)率并未降低，繼而不會(huì)影響國(guó)家在世界市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。陳巍巍(2013)認(rèn)為，通過(guò)提高薪資水平可以加快生產(chǎn)效率，使得工人更加有動(dòng)力生產(chǎn)。所以生產(chǎn)成本的提高不一定會(huì)降低生產(chǎn)力，也有可能會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)制造業(yè)的生產(chǎn)能力。2.勞動(dòng)力成本與企業(yè)創(chuàng)新20世紀(jì)60年代開(kāi)始，研究領(lǐng)域?qū)趧?dòng)力成本與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系開(kāi)始了初步的研究。Hicks(1963)認(rèn)為，工人薪資的增加不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)看到效益的產(chǎn)生，還有可能會(huì)降低企業(yè)的利潤(rùn)率。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)影響來(lái)看，薪資水平的提高可以促進(jìn)工人生產(chǎn)水平的提高以及創(chuàng)新生產(chǎn)方式的雖出現(xiàn)。Romer(1987)認(rèn)為，有了動(dòng)力和意愿才會(huì)有創(chuàng)造的出現(xiàn)。在薪資水平提高的同時(shí)，工人的生產(chǎn)熱情也會(huì)提高，創(chuàng)新的能力和動(dòng)力也會(huì)被激發(fā)出來(lái)。隨后，Gupta和Broadberry(2006)認(rèn)為，對(duì)比一些發(fā)達(dá)國(guó)家，如美國(guó)和英國(guó)，正好證明了較高的薪資水平會(huì)促進(jìn)國(guó)家的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，工業(yè)發(fā)展得到了加速。我國(guó)在這一觀點(diǎn)方面的研究，也證實(shí)二者的關(guān)系。董新興、劉坤(2016)和王雷(2017)，參考相關(guān)面板數(shù)據(jù)以及金融數(shù)據(jù)，包括對(duì)516家制造業(yè)上市公司的面板數(shù)據(jù)以及滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)，得出的研究研究結(jié)果表明，企業(yè)的創(chuàng)新有賴于較高薪資水平。勞動(dòng)力的上升可以加快企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。趙西亮、李建強(qiáng)(2016)同樣對(duì)比了多家公司，通過(guò)相關(guān)的面板數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的專利申請(qǐng)數(shù)量是在企業(yè)成本上升的同時(shí)出現(xiàn)的。3.勞動(dòng)力成本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)羅遠(yuǎn)業(yè)、曹陽(yáng)(2016)以湖北省的實(shí)證研究也得出了類似的結(jié)論：勞動(dòng)力成本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間的關(guān)系是均衡的，也是互幫互助互相影響的。同時(shí)，曲明(2016)也從出口的角度證明了，我國(guó)出口份額的減少是在勞動(dòng)力成本上升之后，同時(shí)，企業(yè)也想到了出路，通過(guò)提高生產(chǎn)力，減少勞動(dòng)力成本上升的影響，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)率，開(kāi)始逆境的轉(zhuǎn)型。原小能、唐成偉(2015)也對(duì)此進(jìn)行了研究，研究結(jié)果表明，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在勞動(dòng)力成本上升的同時(shí)，不得已外遷。投入更多的資金，加強(qiáng)勞動(dòng)力生產(chǎn)率，轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。韓民春、李根生(2015)則是根據(jù)我國(guó)城市之間的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比，通過(guò)對(duì)37座大中城市的數(shù)據(jù)對(duì)比，說(shuō)明我國(guó)企業(yè)沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)力成本的變化而放棄發(fā)展產(chǎn)業(yè)，見(jiàn)解的逆境中生存也為企業(yè)加速了前進(jìn)的腳步。二、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)（一）概念界定1.勞動(dòng)力成本在定量分析中，勞動(dòng)力成本的概念可以根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）的規(guī)定，即是指企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)而雇傭支付的勞動(dòng)力費(fèi)用。這里指的費(fèi)用不單單指的是支付勞動(dòng)力的物質(zhì)報(bào)酬，還包括一些精神福利，如培訓(xùn)、社會(huì)保障等等。在定性分析中，勞動(dòng)力成本指的是企業(yè)扣除了生產(chǎn)成本以及所得盈利之后該支付人工的成本。學(xué)者姚先國(guó)認(rèn)為，勞動(dòng)力成本是有特殊性的，按照主體的不同，也會(huì)有不同的解釋。如對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人工成本是支出；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，人工成本是勞動(dòng)所得。但是對(duì)于企業(yè)而言，不應(yīng)該單單把人工成本看做是支出，企業(yè)在人工勞作完成之后也得到了相應(yīng)的利潤(rùn)。并且，企業(yè)可以將勞動(dòng)力成本看做一種激勵(lì)勞動(dòng)力勞作的積極成本，是一種手段。在這里注意的是，勞動(dòng)力成本在計(jì)算和衡量的時(shí)候，需要拋出其他成本費(fèi)用，如生產(chǎn)材料的費(fèi)用。2.勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率指的是工人在企業(yè)的生產(chǎn)效率，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。其中，人工成本包括人工和時(shí)間消耗。人工成本以及生產(chǎn)的數(shù)量可以影響勞動(dòng)生產(chǎn)率，與其他因素?zé)o關(guān)。具體來(lái)說(shuō)，在一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)投入越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率越低，用時(shí)還多。所以可以看出，勞動(dòng)投入和勞動(dòng)生產(chǎn)率以及實(shí)踐呈反比。相反，勞動(dòng)投入越少，勞動(dòng)效率越高，時(shí)間越短。所以，表明勞動(dòng)生產(chǎn)率受人工成本和生產(chǎn)數(shù)量的影響，而與其他外部條件的關(guān)系不大。勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式為：總勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全體職工平均人數(shù)。可見(jiàn)，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可以關(guān)注老哦發(fā)那個(gè)成本和生產(chǎn)數(shù)量等因素，衡量其中利弊，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化。（二）理論基礎(chǔ)1.劉易斯拐點(diǎn)理論1954年，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者威廉·阿瑟·劉易斯在其著作《勞動(dòng)無(wú)限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一文中提出了“劉易斯拐點(diǎn)”理論。在這之前，他還提出過(guò)“二元經(jīng)濟(jì)”這個(gè)概念。劉易斯對(duì)“二元經(jīng)濟(jì)”的理解，解釋為“二元經(jīng)濟(jì)”可以分為兩個(gè)階段：第一階段，無(wú)限供給的勞動(dòng)力階段。這一時(shí)期的勞動(dòng)力求不應(yīng)供，重點(diǎn)突出區(qū)域?yàn)檗r(nóng)村。農(nóng)村大多剩余勞動(dòng)力為了謀生活，養(yǎng)家糊口，找到當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門(mén)，要求分配工作。當(dāng)時(shí)的農(nóng)業(yè)部門(mén)也只能分配工資將將夠維持最低生活水平的工作。時(shí)間一長(zhǎng)，為了生活，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始轉(zhuǎn)向城市務(wù)工。就算轉(zhuǎn)向了城市務(wù)工，勞動(dòng)力也還是有剩余的，那時(shí)候的人們想的就是如何取得最低生活保障；第二階段，短缺的勞動(dòng)力階段。這一時(shí)期農(nóng)村剩余的勞動(dòng)力消化的差不多了，其生產(chǎn)價(jià)值也取決于工業(yè)部門(mén)的邊際生產(chǎn)率，勞動(dòng)力作為一種特殊商品的價(jià)值才真正凸顯出來(lái)。到現(xiàn)在，勞動(dòng)力已經(jīng)供不應(yīng)求，這就意味著“劉易斯拐點(diǎn)”的到來(lái)。國(guó)家的人工成本優(yōu)勢(shì)不再，勞動(dòng)力無(wú)限供應(yīng)的時(shí)代徹底結(jié)束。2.效率工資理論效率工資理論可以為員工的工資粘性解釋，意思是說(shuō)工資的高低可以決定勞動(dòng)生產(chǎn)率，二者是正相關(guān)的關(guān)系。工資越高的勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，從而降低單位成本，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也是逐漸攀升。AdamSmith在《國(guó)富論》中提出，企業(yè)給工人提高工資，會(huì)激發(fā)工人的生產(chǎn)熱情，鼓勵(lì)他們努力生產(chǎn)，進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。AlfredMarshall提出，企業(yè)想要員工盡職盡責(zé)的工作，企業(yè)就需要投入更多的資金，其中工人薪資的投入可以有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。Krueger和Summers指出，高素質(zhì)人才在選擇工作單位的時(shí)候，薪資水平是考慮的關(guān)鍵因素。RobertM.Solow認(rèn)為，企業(yè)若只看當(dāng)下掙了多少錢(qián)，然后減少員工工資，節(jié)省開(kāi)資的話，將不能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。員工降薪會(huì)打擊員工工作積極性，增加員工跳槽的可能。影響工作效率，使員工脫離工作。低水準(zhǔn)的工資也不會(huì)吸引更優(yōu)秀的人才加入，企業(yè)最終的生產(chǎn)率會(huì)下降。3.新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論林毅夫的結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)新理論著眼于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展。根據(jù)這一理論，國(guó)家的最優(yōu)生產(chǎn)水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是在不同時(shí)期動(dòng)態(tài)確定的，并取決于各種因素的存在。要適應(yīng)不同時(shí)期不同層次的因素，僅僅依靠市場(chǎng)力量是不夠的，政府必須調(diào)整和引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)的主要思想是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終體現(xiàn)為從低水平的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向高度工業(yè)化經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，生產(chǎn)要素的供給水平會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化。這個(gè)時(shí)候，國(guó)家最適合的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生變化。這種結(jié)構(gòu)性變化不能單靠市場(chǎng)力量來(lái)實(shí)現(xiàn)，需要政府的領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于市場(chǎng)機(jī)制和政府監(jiān)督，林毅夫不僅承認(rèn)市場(chǎng)資源配置的關(guān)鍵作用，而且認(rèn)為政府必須提供有效的政治支持和領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，他還重申了發(fā)展中國(guó)家的落后優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為創(chuàng)新和提高生產(chǎn)率是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心，各國(guó)可以通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和改革國(guó)有企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。三、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀及原因（一）我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀1.我國(guó)勞動(dòng)力成本總體狀況我國(guó)的工人工資水平在近十五年左右都是一個(gè)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)。但是，東部、中部、西部區(qū)域有所不同。其中工資普遍比另兩個(gè)地區(qū)要高一點(diǎn)的使東部地區(qū)，且這種差異在不斷加大。下圖1是不同地區(qū)平均工資水平變化。從圖中可以看到，從2005年到2020年，全國(guó)平均工資水平增長(zhǎng)了5.16倍；中西部地區(qū)與東部地區(qū)作比較，明顯落后于東部地區(qū)，東部地區(qū)更加受到外商投資的歡迎。因此，東部地區(qū)在勞動(dòng)力需求方面也比較高，薪資水平也會(huì)比較高。與東西部相比，中部地區(qū)的薪資水平相對(duì)較低。圖12005-2020年不同地區(qū)平均工資水平變化趨勢(shì)（萬(wàn)元）2.勞動(dòng)生產(chǎn)率和單位勞動(dòng)力成本本文借鑒王領(lǐng)、茍小敏所研究，得出的成果。勞動(dòng)生產(chǎn)率可以隨著勞動(dòng)成本的上升進(jìn)而提高，但是還需要結(jié)合各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)行業(yè)的不同，然后在考慮這個(gè)問(wèn)題，并采用單位勞動(dòng)成本來(lái)衡量我國(guó)的勞動(dòng)成本。單位人工成本的定義如公式（1）：（1）公式中，三個(gè)字母U、W、A分別代表企業(yè)、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率。其中勞動(dòng)生產(chǎn)率A表示為各地區(qū)GDP與該地區(qū)員工總數(shù)之間的比。在相同的生產(chǎn)產(chǎn)出的情況下，勞動(dòng)力成本降低，消耗的勞動(dòng)力較少，更能真實(shí)反映行業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)。工資水平小于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，單位勞動(dòng)成本降低，單位勞動(dòng)成本的優(yōu)勢(shì)就會(huì)增加。圖22005-2020年全國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況(萬(wàn)元/人)從圖2可以看出，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)生產(chǎn)率自2005年以來(lái)呈上升趨勢(shì)，2005年到2020年間，增長(zhǎng)了3.63倍，其中2017年首次下降，但2018年后迅速反彈。表1全國(guó)不同區(qū)域2005-2020年單位勞動(dòng)力成本變化情況年份全國(guó)單位勞動(dòng)力成本東部單位勞動(dòng)力成本中部單位勞動(dòng)力成本西部單位勞動(dòng)力成本2005年0.1200.1100.1210.1212006年0.1110.0970.1170.1172007年0.1070.0910.1140.1142008年0.1030.0910.1090.1092009年0.1030.0940.1080.1082010年0.1030.0950.1080.1082011年0.1030.0920.1120.1122012年0.0990.0920.1040.1042013年0.1020.0970.1010.1042014年0.1000.0950.1020.1022015年0.1080.1000.1180.118接表1年份全國(guó)單位勞動(dòng)力成本東部單位勞動(dòng)力成本中部單位勞動(dòng)力成本西部單位勞動(dòng)力成本2016年0.1120.1090.1140.1142017年0.1310.1320.1270.1272018年0.1330.1370.1290.1292019年0.1390.1410.1390.1422020年0.1420.1450.1400.140考慮到勞動(dòng)生產(chǎn)率，2005年至2020年單位勞動(dòng)成本的變化如表1所示。表明一點(diǎn)，文章選取的數(shù)據(jù)比較來(lái)自于不同地區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)力成本數(shù)據(jù)。從全國(guó)層面看，2005年單位勞動(dòng)成本為0.120，隨后幾年呈明顯下降趨勢(shì)，到了2014年的時(shí)候，平均工資水平低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率，達(dá)到0.100。2015年之后，企業(yè)人工成本逐漸攀升?？偟膩?lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)成本在一段時(shí)間內(nèi)是下降的趨勢(shì)，之后逐步上升，也表明了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，薪資水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率是呈正相關(guān)的。（二）我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因1.供求變化引起勞動(dòng)力成本上升我國(guó)的勞動(dòng)力供求關(guān)系發(fā)生了很大的變化，在我國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的初期，農(nóng)村剩余勞動(dòng)充足，當(dāng)時(shí)的供求關(guān)系是求不應(yīng)供。無(wú)限的勞動(dòng)力，低廉的勞動(dòng)力成本，進(jìn)而加速了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)力在勞動(dòng)市場(chǎng)中，沒(méi)有協(xié)商的話語(yǔ)權(quán)，只要能找到用工單位，獲得最低生活保障就可以。我國(guó)到了二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)后期，供求關(guān)系逐漸平衡，并伴隨結(jié)構(gòu)性短缺，勞動(dòng)力不再無(wú)限供應(yīng)。勞動(dòng)力在勞動(dòng)市場(chǎng)中有了協(xié)商的權(quán)利，勞動(dòng)力的價(jià)值不再無(wú)限供應(yīng)，勞動(dòng)力所獲得的價(jià)格也在逐漸上升。這說(shuō)明一個(gè)什么問(wèn)題，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期，由于勞動(dòng)力低廉的優(yōu)勢(shì)，促使了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)之后，勞動(dòng)力繼而需求提高，不再剩余，相對(duì)應(yīng)的供求關(guān)系發(fā)生了變化，導(dǎo)致了勞動(dòng)力成本也在逐漸上升?？梢?jiàn)，我國(guó)在改革開(kāi)放之后，國(guó)家發(fā)展的需求已經(jīng)解決了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的狀況，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)不再供應(yīng)充足，勞動(dòng)力在供不應(yīng)求的時(shí)候，價(jià)格也會(huì)逐漸提高。從需求層面來(lái)看，企業(yè)需要很多勞動(dòng)力來(lái)加快生產(chǎn)效率，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和城市。從勞動(dòng)力供給來(lái)看，有明顯的下降趨勢(shì)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)曾玉平表示，就勞動(dòng)適齡人口而言，單2010年就減少了4000多萬(wàn)。其中，具有技術(shù)的人才尤為不足?？墒乾F(xiàn)在各方面的提高，人們對(duì)商品的質(zhì)量也提出了較高的要求，這就也同樣要求工人的技術(shù)水平也要相應(yīng)增強(qiáng)?？删褪沁@種技術(shù)型人才，我國(guó)是相對(duì)供應(yīng)不足的。特別明顯的是在珠三角、長(zhǎng)三角一帶，高新技術(shù)人員短缺，低技術(shù)人才過(guò)剩，人才結(jié)構(gòu)不均衡。人才的不足也會(huì)致使勞動(dòng)力的上升。2.物價(jià)上漲導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升通貨膨脹是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展隨時(shí)可能出現(xiàn)的情況，為了降低通貨膨脹給自身帶來(lái)的損失，工人需要獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，那么企業(yè)的支出就會(huì)增加。為了消化增加的成本，企業(yè)會(huì)對(duì)生產(chǎn)的商品進(jìn)行提價(jià)。當(dāng)通貨膨脹愈加提高的同時(shí)，勞動(dòng)力成本越高。近年來(lái)，我國(guó)的CPI指數(shù)一直在上升。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)得出，2020年全國(guó)消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）相較前一年有所增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度在2.5%左右。表明我國(guó)的物價(jià)正在迅速上漲，工人的生活成本正在上升。3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)勞動(dòng)力成本上升改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì)，10%的年均增長(zhǎng)率說(shuō)明我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好。經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，人們的生活水平也相應(yīng)的提高，工人的工資也逐漸隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展得到了相應(yīng)的增加，這一切都表明了國(guó)家越來(lái)越好。當(dāng)國(guó)經(jīng)濟(jì)家越來(lái)越好的同時(shí)，按照西方發(fā)達(dá)國(guó)家以往的經(jīng)驗(yàn)借鑒來(lái)看，生產(chǎn)要素價(jià)格就進(jìn)入了一個(gè)總體增階段。各種能源價(jià)格的上升，各種商品價(jià)格的上漲，人們生活費(fèi)用的提高，都以為著勞動(dòng)力成本將隨之上升。4.完善的法律法規(guī)促進(jìn)工資水平上漲我國(guó)的制度和政策長(zhǎng)期以來(lái)一直致力于降低勞動(dòng)力價(jià)格?！暗凸べY、長(zhǎng)就業(yè)”政策的長(zhǎng)期實(shí)施，嚴(yán)重阻礙了工資的系統(tǒng)性增長(zhǎng)。因此，國(guó)家也意識(shí)到了這一點(diǎn)，并逐步出臺(tái)政策以調(diào)整和改善這種情況。一是頒布相關(guān)政策，旨在提高職工工資和改善工作條件的法律、法規(guī)、政策和措施。在法律層面，主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，有利于保護(hù)勞動(dòng)者領(lǐng)取工資的合法權(quán)益。例如，《勞動(dòng)合同法》修正案于7月1日正式頒布。2013年，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)在職職工和正式職工的合法權(quán)益，保護(hù)同工同酬的日工合法權(quán)益。例如，在標(biāo)準(zhǔn)層面，有“最低工資”的說(shuō)法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，26個(gè)省、市、自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整率為18%，上海的最高最低工資是1620元，新疆和北京的時(shí)薪最高，每小時(shí)15.2元。二是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)和質(zhì)量的提高提升了勞動(dòng)力成本，勞動(dòng)力價(jià)格的高低取決于保障勞動(dòng)者生存和受教育的必要手段。我國(guó)目前意識(shí)到了勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的重要性，在提高勞動(dòng)者素質(zhì)的同時(shí)，勞動(dòng)力成本也必須提高。農(nóng)民工在我國(guó)一直是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍，對(duì)農(nóng)民工素質(zhì)的培養(yǎng)有利于他們提高自身價(jià)值，增強(qiáng)自身利益的保護(hù)意識(shí)。企業(yè)需要雇傭足夠的工人，不僅要承受工資上漲的壓力，也需要依照人數(shù)的增加擴(kuò)建工廠或改善工作環(huán)境。這些支出都需要企業(yè)提高生產(chǎn)效率來(lái)維持和提供，提高生產(chǎn)率就需要增加人工成本，所以工資水平的上升是必然結(jié)果。四、應(yīng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的對(duì)策（一）提高人員技術(shù)水平人力資本在勞動(dòng)密集型生產(chǎn)的發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。人力資本的不斷積累使技術(shù)效率在生產(chǎn)要素總體生產(chǎn)率中的作用日益重要，有利于勞動(dòng)密集型生產(chǎn)向資本密集型和高技術(shù)生產(chǎn)的現(xiàn)代化。目前，我國(guó)的人力資本水平很低，老年職工的教育水平較低。比如，60歲的勞動(dòng)力相較20歲的勞動(dòng)力受教育的年齡要低了2.9年。與美國(guó)相比，我國(guó)20歲的勞動(dòng)力要比美國(guó)低了3.6年。因此，我國(guó)勞動(dòng)力的教育水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，這對(duì)我國(guó)人力資本的積累產(chǎn)生了負(fù)面影響。人力資本面臨的另一個(gè)挑戰(zhàn)是，低薪工作薪資增長(zhǎng)的加速，導(dǎo)致我國(guó)教育回報(bào)率下降。根據(jù)這項(xiàng)研究，2005年，農(nóng)民工的教育和中等教育回報(bào)率比農(nóng)民工高25.9%，而到2020年，中等教育回報(bào)率僅為16.9%。教育回報(bào)率的下降導(dǎo)致許多家庭質(zhì)疑和否定教育回報(bào)率，甚至否定其子女完成義務(wù)教育的權(quán)利。因此，政府應(yīng)在教育改革中優(yōu)先推進(jìn)中等教育。為了減輕家庭教育負(fù)擔(dān)，政府應(yīng)該把義務(wù)教育擴(kuò)大到高中。同時(shí)，要重視對(duì)員工的培訓(xùn)，包括對(duì)低層次勞動(dòng)力的培訓(xùn)，使他們獲得更高的工作技能。（二）推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)一是加強(qiáng)配套法律法規(guī)體系建設(shè)，支持勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展，為其發(fā)展提供制度和金融支持。二是實(shí)施投資組合戰(zhàn)略，全面解決勞動(dòng)密集型企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。政府要及時(shí)出臺(tái)減免稅政策，充分保持勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭，克服困難，落實(shí)扶持企業(yè)的特殊政策措施。三是針對(duì)高新技術(shù)和勞動(dòng)密集型企業(yè)可進(jìn)行加大投資的行動(dòng)，企業(yè)需要堅(jiān)持走品牌的路線，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)企業(yè)相應(yīng)政府政策和號(hào)召，在研發(fā)生產(chǎn)方面多加重視和投入，不斷創(chuàng)新和研發(fā)。在整個(gè)行業(yè)水平都提高了的同時(shí)，才能徹底解決工資水平低、生產(chǎn)效率低的問(wèn)題。（三）提升科技創(chuàng)新能力一方面，發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，新技術(shù)的發(fā)明和應(yīng)用通常由行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行，一些先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室通常由大型企業(yè)設(shè)立。公司本身最能抓住市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并充分意識(shí)到新技術(shù)的使用，可以幫助公司發(fā)展?？梢钥闯?，在發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)的獨(dú)立支出占研發(fā)支出的很大比重。因此，為了實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，中國(guó)制造企業(yè)也必須加大研發(fā)力度，提高生產(chǎn)水平，有關(guān)政府還應(yīng)積極管理研發(fā)補(bǔ)貼等方面。另一方面，作為一項(xiàng)重要的創(chuàng)新參與活動(dòng)，政府應(yīng)組織高度的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略分析。首先，企業(yè)自身想要?jiǎng)?chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)者有創(chuàng)新意識(shí)是最關(guān)鍵的。政府要積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行投資研發(fā)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，相應(yīng)調(diào)整本地政策內(nèi)容。為企業(yè)創(chuàng)新提高良好的宏觀環(huán)境。其次，除了企業(yè)自身投入資金進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)外，政府還可以招商引資，或直接投資。企業(yè)負(fù)責(zé)提供研發(fā)人工和研發(fā)場(chǎng)所以及研發(fā)材料，也可以和政府共同研發(fā)投資。政府直接投資參與的項(xiàng)目一般是民生基礎(chǔ)項(xiàng)目或是較大研發(fā)的投資項(xiàng)目。最后，為企創(chuàng)新提供技術(shù)支持，包括產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。建立科技進(jìn)步、專利技術(shù)、市場(chǎng)條件、科技發(fā)展、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策法規(guī)，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供更多信息服務(wù)。（四）推進(jìn)分配體制改革第一，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。工人們的生活水平保障需要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，相應(yīng)的進(jìn)行調(diào)整。這時(shí)候需要政府站出來(lái)，將保障工人們的工資分配機(jī)制落實(shí)實(shí)施，并推進(jìn)和監(jiān)督實(shí)施情況。為企業(yè)可以長(zhǎng)期有效的實(shí)施正常的工資機(jī)制，政府必須加強(qiáng)監(jiān)管力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，提供長(zhǎng)足的規(guī)范與保障，為勞動(dòng)者權(quán)益保駕護(hù)航提供支持。這就需要政府做到幾點(diǎn)：首先，在指定工資機(jī)制的同時(shí)，要考慮大環(huán)境，如全國(guó)，全地區(qū)，全行業(yè)，本地行業(yè)等。在全面考察研究討論之后，指定合適的工資機(jī)制；其次，為企業(yè)在人工成本投入建立預(yù)警機(jī)制，警示企業(yè)不要超出自身范圍內(nèi)的投資，造成不良的后果；最后，響應(yīng)“還富于民”的口號(hào)，可以做到（1）為本地中小企業(yè)減少相關(guān)稅費(fèi)，減輕中小企業(yè)的投資負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)中小企業(yè)積極發(fā)展，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)；（2）為低收入的家庭，減免個(gè)人所得稅，保障這些人群的基本生活，并讓他們的生活越來(lái)越好；（3）提高財(cái)政收入中，轉(zhuǎn)移支付的比例；（4）杜絕國(guó)有企業(yè)壟斷行業(yè)，提高工資福利，增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。第二，建立健全工資集體協(xié)商制度。借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，工資集體協(xié)商可以全面保障勞動(dòng)者的權(quán)益，有利于全體勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增加工資機(jī)制的合理性和穩(wěn)定性。什么是工資集體協(xié)商制度，顧名思義是企業(yè)在指定工資機(jī)制的同時(shí)，讓勞動(dòng)者參與其中吸取大家的意見(jiàn)。工資集體協(xié)商制度可以避免勞動(dòng)問(wèn)題，減少企業(yè)與職工之間的糾紛。增加職工與企業(yè)之間的溝通，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)。在實(shí)施這一制度中，工會(huì)起到了領(lǐng)導(dǎo)作用，激發(fā)員工學(xué)習(xí)和工作的積極性，通過(guò)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，使工人的生產(chǎn)力最大化。雇傭單位享有平等地位，并有權(quán)防止任何一方因權(quán)力中斷而失去應(yīng)所得。第三，加強(qiáng)社會(huì)保障，改善職工福利。工人工作最關(guān)心的就是職工福利，生活有保障，才能更加用心的工作。近幾年，我國(guó)的社會(huì)保障在改進(jìn)和完善中。特別是教育和醫(yī)療方面，在技術(shù)和物資成本不斷上漲的同時(shí)，對(duì)我們的居民并沒(méi)有實(shí)施漲價(jià)措施，這就是國(guó)家給予大家的社會(huì)保障。所以，企業(yè)在想到工人工資水平的同時(shí)，也需要考慮相應(yīng)的改善職工福利。政府要不斷完善社會(huì)保障制度，加強(qiáng)公共就業(yè)平臺(tái)建設(shè)，創(chuàng)建和發(fā)揮社會(huì)保障制度的作用，保障人民的收入。首先，城市職工和農(nóng)民工的社會(huì)保障差距需要逐漸縮小，出臺(tái)農(nóng)民工就業(yè)的相應(yīng)保障制度；其次，實(shí)施有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)信息工作，幫助農(nóng)民工快速高效地找到工作。最后，盡快取消戶籍管理制度，建立適合城市發(fā)展和完善的戶籍管理制度。五、結(jié)論在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)的生產(chǎn)力是關(guān)鍵。我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，勞動(dòng)成本在逐漸上升。隨著勞動(dòng)成本的提高，企業(yè)生產(chǎn)率并未受到影響反而積極推進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)用工需求進(jìn)一步加大。從民工荒開(kāi)始在我國(guó)東南沿海城市民工嚴(yán)重之后，制造業(yè)的出口比率下降，利潤(rùn)率也不斷降低，這種情況已經(jīng)威脅到我國(guó)許多的中小企業(yè)。因此，本文探究了我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因，發(fā)現(xiàn)存在：供求關(guān)系的變化、