加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，離不開會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)健康快速的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，同時(shí)也面臨了一系列的難題。從業(yè)者素質(zhì)的高低、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失問(wèn)題并未得到重視，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的失信行為不斷顯露出來(lái)。經(jīng)濟(jì)案件中常牽涉到會(huì)計(jì)人員做假賬，包括偷稅漏稅、虛增收入利潤(rùn)、受賄行賄等。會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表能否清晰準(zhǔn)確地反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)情況，不僅直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還會(huì)影響企業(yè)決策者做決策，如投資者、債權(quán)人等。為此，需各方的共同努力及推進(jìn)，摒棄陳舊觀念，樹立科學(xué)的賬務(wù)管理理念，才可促進(jìn)財(cái)務(wù)工作有條不紊地發(fā)展。會(huì)計(jì)是單位經(jīng)濟(jì)核算的關(guān)鍵崗位，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)狀況與單位經(jīng)濟(jì)核算質(zhì)量存在著密切的關(guān)系，特別是隨著企業(yè)精細(xì)化管理以及與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌進(jìn)程的加快，因此會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)也要相應(yīng)提高。如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是業(yè)內(nèi)共同關(guān)注的問(wèn)題。一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀（一）追逐利益弄虛作假在會(huì)計(jì)行業(yè)中，有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失，貪圖個(gè)人利益，經(jīng)受不住誘惑，利用職務(wù)之便弄虛作假，甚至做出監(jiān)守自盜的事。通過(guò)偽造、變更、隱秘、損毀與會(huì)計(jì)相關(guān)的資料，編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)信息，做出違規(guī)違紀(jì)事情，從中謀取私利，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。同時(shí)，也有一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員，未按照財(cái)務(wù)法律法規(guī)的要求，違背客觀、公正的準(zhǔn)則，故意隱瞞事實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不指明，對(duì)有問(wèn)題的會(huì)計(jì)報(bào)表視而不見，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。我國(guó)會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)工作做了明確要求，要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料方面進(jìn)行規(guī)范化操作。另外，為提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，很多單位還會(huì)舉辦經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以此強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。然而，由于部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)，或受個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作中采用記假賬或者虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表等手段造成賬目混亂、數(shù)據(jù)失真。（二）對(duì)繼續(xù)教育的認(rèn)識(shí)不全面會(huì)計(jì)繼續(xù)教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取消前就已存在。會(huì)計(jì)繼續(xù)教育既包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、包括會(huì)計(jì)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德等。會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以通過(guò)每年的繼續(xù)教育提升自身的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。但實(shí)際上，不少會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育存在片面的誤讀，認(rèn)為這只是形式主義。態(tài)度決定行為，因此每年有不少會(huì)計(jì)人員在對(duì)待繼續(xù)教育時(shí)都是采取網(wǎng)上掛課的形式，考試也是應(yīng)付了事，導(dǎo)致繼續(xù)教育沒有取到任何效果，基本變成了一種形式。如果這些會(huì)計(jì)從業(yè)人員還會(huì)繼續(xù)考各類會(huì)計(jì)證書或者參與其他自主學(xué)習(xí)形式，專業(yè)水平等方面也會(huì)同步提高，但如果沒有參與這些被動(dòng)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)，那么隨著會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，這部分會(huì)計(jì)人員可能無(wú)法滿足正常的會(huì)計(jì)工作的需要，再加上未強(qiáng)化職業(yè)道德教育，更有可能走向歧途。他們可能會(huì)因?yàn)橛幸饣蛘邿o(wú)意導(dǎo)致無(wú)法正確判斷工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，無(wú)法進(jìn)行正確的核算，甚至提供錯(cuò)誤的報(bào)表數(shù)據(jù)，從而讓公司管理者做出錯(cuò)誤的判斷，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。（三）獨(dú)立性較弱目前，我國(guó)大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員都是在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位財(cái)務(wù)工作具有完全的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。以這樣一種上下級(jí)從屬關(guān)系來(lái)管理會(huì)計(jì)人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在對(duì)單位開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能否起到應(yīng)發(fā)揮的作用，完全由單位管理人員的職業(yè)道德水平的高低來(lái)決定。單位的主要負(fù)責(zé)人因更多地考慮經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)向會(huì)計(jì)人員施加壓力，要求他們違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度對(duì)會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)信息進(jìn)行適當(dāng)人為操控，會(huì)計(jì)人員就會(huì)陷入進(jìn)退兩難的境地。會(huì)計(jì)人員處于權(quán)力的最底層，需聽從于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。當(dāng)企業(yè)高層管理者受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，要會(huì)計(jì)人員篡改某些數(shù)據(jù)時(shí)，會(huì)計(jì)工作人員很難承受得了上級(jí)的壓力。尤其是職業(yè)道德素養(yǎng)不高的會(huì)計(jì)人員很可能做出違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為，違背企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的法律法規(guī)，按照管理層的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)資料作假，最終也將為自己的行為接受法律的應(yīng)有的制裁。但現(xiàn)實(shí)中一些案例表明會(huì)計(jì)人員做假賬，收益卻歸企業(yè)和負(fù)責(zé)人，會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)和收益是不對(duì)等的。（四）對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系不完備一是缺乏科學(xué)、規(guī)范且易于操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)都比較寬泛，無(wú)法量化，不適合精細(xì)化評(píng)價(jià)員工。二是單位管理層對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的重視程度不夠，甚至是完全忽略，壓根沒有將道德方面納入考核范疇，在考核會(huì)計(jì)人員時(shí)一般是以業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，重業(yè)績(jī)而輕道德，這也會(huì)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員忽視對(duì)自身道德方面的提升。三是缺乏獎(jiǎng)懲制度，道德不同于法律，非強(qiáng)制性，所以各企業(yè)也未制定相關(guān)的規(guī)范制度，故無(wú)法有效震懾違反職業(yè)道德的行為。（五）內(nèi)部控制制度不完善內(nèi)控制度是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理的一種重要手段，而會(huì)計(jì)規(guī)范化管理是內(nèi)部控制制度的重要內(nèi)容，可以更加保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及可靠性。如果企業(yè)建立了科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，那么會(huì)計(jì)部門的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系就更為明確，會(huì)計(jì)人員的日常業(yè)務(wù)操作也更能有章可循，以此對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形成制度約束。而從企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行情況來(lái)看，雖然大部分企業(yè)都已根據(jù)財(cái)政部頒發(fā)的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》要求建立了內(nèi)部控制制度，但很多企業(yè)的內(nèi)控制度建設(shè)只是寫在紙上、貼在墻上的面子工程，并沒有嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)控制度的規(guī)定，以至于會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不明、權(quán)限不清，在缺乏制度約束的環(huán)境下將難以維護(hù)會(huì)計(jì)人員的高尚的職業(yè)道德。二、加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）加大違法懲罰的力度對(duì)財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)之便，作出的公款私用、虛開發(fā)票、核算失實(shí)、設(shè)立假賬等違法行為，加大違法懲罰力度，增加違法成本，嚴(yán)厲打擊財(cái)務(wù)造假。區(qū)分不同的違法行為，對(duì)單位的財(cái)務(wù)人員及直接領(lǐng)導(dǎo)給予追究違法責(zé)任，讓違法者接受法律的制裁。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)現(xiàn)零容忍，進(jìn)而引導(dǎo)和督促會(huì)計(jì)人員做到合法合規(guī)，增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí)和法治意識(shí)。健全人才篩選機(jī)制。要保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，在人事管理中，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行篩選，挑選出德才兼?zhèn)涞臅?huì)計(jì)人才，既要職業(yè)道德、政治素養(yǎng)高，又要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。要健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)將職業(yè)道德納入其中，若考核不合格需要調(diào)離該崗位，甚至辭退，若考核優(yōu)秀，則作為其職位晉升、提高待遇的重要考核依據(jù)。獎(jiǎng)懲使用物質(zhì)與精神相結(jié)合，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員遵守職業(yè)道德，保質(zhì)保量完成工作。（二）重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育和培訓(xùn)會(huì)計(jì)目標(biāo)是為相關(guān)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是前提，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。能否為服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)工作人員能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。當(dāng)前，我國(guó)上市公司數(shù)量逐年增長(zhǎng)，各方利益相關(guān)者的非常關(guān)注上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)年報(bào)信息，如果出現(xiàn)披露信息造假行為，企業(yè)將面臨退市的風(fēng)險(xiǎn)，這就對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。企業(yè)必須高度重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育培訓(xùn)工作：首先，企業(yè)要制訂符合企業(yè)實(shí)際的職業(yè)道德宣傳教育方案和規(guī)劃，并指定專職部門抓方案落實(shí)工作；其次，收集職業(yè)道德典型案例，并對(duì)典型事件和人物進(jìn)行廣泛宣傳，以榜樣的力量感染人、教育人；最后，可以定期舉辦以職業(yè)道德為主題的研討會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的氛圍。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育應(yīng)該貫穿于其整個(gè)職業(yè)生涯，是單位財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念，是一項(xiàng)任重而長(zhǎng)遠(yuǎn)的工程。建議將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入公司的培訓(xùn)課程中，注重對(duì)員工德育教育的培養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的引導(dǎo)宣傳，讓遵紀(jì)守法的理念深入到每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。對(duì)待會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，單位應(yīng)督促會(huì)計(jì)人員，不能流于形式，使財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和技能水平不斷更新和提高，同時(shí)堅(jiān)定職業(yè)信念、規(guī)范職業(yè)行為，讓專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)道德水平相輔相成，更好地服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)接受會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中的職業(yè)道德培訓(xùn)教育，實(shí)現(xiàn)提高會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)的目的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念。遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，動(dòng)機(jī)決定行為，規(guī)范了財(cái)務(wù)人員的動(dòng)機(jī)才能規(guī)范會(huì)計(jì)行為。（三）提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性首先應(yīng)健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，對(duì)執(zhí)行者形成約束力，從而也可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)。制度對(duì)財(cái)務(wù)人員提供核算和管理依據(jù)，可以規(guī)范會(huì)計(jì)工作流程和核算要點(diǎn)，減少外界干擾因素，為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)好的工作環(huán)境，有利于財(cái)務(wù)工作的開展。其次單位負(fù)責(zé)人應(yīng)樹立合法經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，只有企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)才能為會(huì)計(jì)人員提供風(fēng)清氣正的良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)該重視企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成積極向上的從業(yè)環(huán)境。最后可以充分利用國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門優(yōu)勢(shì)力量，國(guó)企管理人員應(yīng)定期、不定期安排內(nèi)部審計(jì)對(duì)應(yīng)收賬款審計(jì)，有問(wèn)題爭(zhēng)取盡早發(fā)現(xiàn)，盡早根治。例如內(nèi)審部門可以對(duì)應(yīng)收賬款查看是否存在異常，是否有長(zhǎng)賬齡的應(yīng)收賬款、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中是否存在重大錯(cuò)誤以及內(nèi)部員工舞弊等現(xiàn)象。如果審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)了相關(guān)問(wèn)題，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并采取相應(yīng)舉措，必要時(shí)進(jìn)行嚴(yán)懲，達(dá)到以儆效尤的目的。（四）健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系單位領(lǐng)導(dǎo)不僅要評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績(jī)，還要高度重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)。制定細(xì)化的可操作性評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，并與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，從而引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德素養(yǎng)。可以采取自評(píng)、互評(píng)以及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判等多種方式。自評(píng)主要是為了引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員反思，通過(guò)反思總結(jié)自覺遵守職業(yè)道德?；ピu(píng)是同事間的互相評(píng)價(jià)，主要是為了同事之間可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷調(diào)整，互相激勵(lì)。此外領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判將以引導(dǎo)為主，指明單位財(cái)務(wù)工作職業(yè)道德的方向。（五）以完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度約束會(huì)計(jì)從業(yè)者建立和健全內(nèi)部控制體系是現(xiàn)代企業(yè)治理的重要舉措，其主要內(nèi)容包括內(nèi)控環(huán)境建設(shè)、信息管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)督與執(zhí)行等五個(gè)層面。而其中的制度執(zhí)行環(huán)節(jié)是整個(gè)制度體系落地實(shí)施的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，很大程度上是由于制度執(zhí)行不到位所致。強(qiáng)化內(nèi)控制度的執(zhí)行力，首先要從嚴(yán)格的崗位分工入手，在會(huì)計(jì)崗位的人員設(shè)置方面須堅(jiān)持不相容崗位相分離原則，杜絕會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作的“一手清”現(xiàn)象；其次是在企業(yè)內(nèi)部建立制度執(zhí)行的檢查和考評(píng)體系，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)操守、職業(yè)道德進(jìn)行定量和定性考核，讓考核不合者退出會(huì)計(jì)崗位。三、結(jié)束語(yǔ)企業(yè)的收入確認(rèn)、成本核算、報(bào)表以及信息檔案保管等工作都屬于會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)，會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)履職不到位或財(cái)務(wù)舞弊行為，很大程度是喪失職業(yè)道德所致。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因主要來(lái)自外部門監(jiān)管、內(nèi)部控制、