職工代表巡視方案范文

第頁(yè)共頁(yè)職工代表巡視方案范文一、巡視目的根據(jù)《工會(huì)法》和《職工代表大會(huì)條例》，職工代表巡視是職工監(jiān)督工會(huì)工作的一項(xiàng)重要形式，旨在加強(qiáng)職工與工會(huì)之間的聯(lián)系和溝通，促進(jìn)工會(huì)工作的健康發(fā)展。通過巡視，職工代表可以了解工會(huì)工作的具體情況，及時(shí)反映職工的意見和建議，推動(dòng)解決職工關(guān)切的問題，提升職工對(duì)工會(huì)工作的信任和滿意度，實(shí)現(xiàn)職工代表制度的真正落地。二、巡視范圍根據(jù)職工代表的代表人數(shù)和所在的部門或企事業(yè)單位，確定巡視的范圍。巡視的對(duì)象包括工會(huì)工作委員會(huì)、工會(huì)機(jī)構(gòu)、職工代表大會(huì)等工會(huì)工作層面的機(jī)構(gòu)和活動(dòng)。同時(shí)，還要了解職工的工作、生活狀況及職工關(guān)心的問題，并通過與職工代表和職工進(jìn)行互動(dòng)交流，聽取職工的意見和建議。三、巡視內(nèi)容1.工會(huì)工作情況-工會(huì)組織構(gòu)建情況：了解工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織架構(gòu)、工作人員配置等情況，以及工會(huì)工作委員會(huì)的運(yùn)行情況。-工會(huì)信息公開情況：查看工會(huì)工作公告、通知、文件和活動(dòng)計(jì)劃等是否及時(shí)發(fā)布，是否充分反映職工的意見和利益。-工會(huì)財(cái)務(wù)管理情況：檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理制度的執(zhí)行情況，確認(rèn)資金使用是否合規(guī)合理，是否公開透明。2.職工權(quán)益保護(hù)情況-勞動(dòng)合同簽訂和履行情況：了解職工勞動(dòng)合同簽訂的情況，是否存在超時(shí)工作、拖欠工資等違法行為。-職工待遇保障情況：核實(shí)職工工資、福利待遇是否按照法律和合同規(guī)定發(fā)放，是否存在較大的待遇差異。-職工安全保障情況：查看職工工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全培訓(xùn)等情況，了解職工工作是否存在安全隱患。3.職工參與工會(huì)活動(dòng)情況-職工代表大會(huì)情況：了解職工代表大會(huì)的召開情況、選舉程序和代表名單，評(píng)估代表選舉的公正性和代表的代表性。-職工活動(dòng)參與情況：了解職工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性和參與度，評(píng)估工會(huì)開展的培訓(xùn)、文體活動(dòng)等對(duì)職工的吸引力。四、巡視方法1.文件資料查閱：仔細(xì)研讀工會(huì)的章程、辦法、規(guī)定和工會(huì)工作計(jì)劃、活動(dòng)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等文件資料，對(duì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和工作依法進(jìn)行了解。2.實(shí)地走訪：深入所在部門或企事業(yè)單位的工會(huì)機(jī)構(gòu)，與工會(huì)工作人員進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解工會(huì)的工作情況、政策宣傳和職工關(guān)懷工作等。3.深入職工：與代表小組或職工代表進(jìn)行座談，聽取職工的意見和建議，了解職工對(duì)工會(huì)工作的評(píng)價(jià)和期望，對(duì)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)、職工參與工會(huì)活動(dòng)等方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。4.工會(huì)活動(dòng)觀摩：參加工會(huì)舉辦的會(huì)員大會(huì)、職工文體活動(dòng)等，以廣泛接觸職工和了解職工對(duì)工會(huì)的需求和期望。五、巡視時(shí)間和周期根據(jù)巡視的范圍和內(nèi)容，制定巡視時(shí)間和周期。一般來說，針對(duì)一個(gè)部門或企事業(yè)單位的巡視周期為1-2年，確保巡視的及時(shí)性和保密性。巡視時(shí)間應(yīng)與職工代表大會(huì)的召開時(shí)間相銜接，確保巡視結(jié)果能及時(shí)為職工代表大會(huì)提供參考。六、巡視報(bào)告撰寫和提交巡視結(jié)束后，由巡視組負(fù)責(zé)撰寫巡視報(bào)告。巡視報(bào)告應(yīng)包括巡視的目的、范圍、內(nèi)容、方法、巡視結(jié)果和建議等。報(bào)告要客觀反映工會(huì)工作的情況，準(zhǔn)確總結(jié)職工意見和建議，提出改善工會(huì)工作的措施和方案。巡視報(bào)告應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)工會(huì)工作委員會(huì)和相關(guān)部門，供他們參考和落實(shí)。七、巡視結(jié)果的跟蹤落實(shí)巡視結(jié)束后，工會(huì)工作委員會(huì)應(yīng)按照巡視報(bào)告的意見和建議進(jìn)行整改和改進(jìn)。工會(huì)工作委員會(huì)應(yīng)積極回應(yīng)巡視報(bào)告中的職工意見和建議，及時(shí)向職工傳達(dá)整改措施和進(jìn)展情況，增強(qiáng)廣大職工對(duì)工會(huì)工作的信任和滿意度。八、巡視結(jié)果的宣傳公開工會(huì)工作委員會(huì)應(yīng)將巡視結(jié)果及時(shí)公告并通報(bào)給職工代表大會(huì)，通過工會(huì)的官方網(wǎng)站、公告欄及其他適當(dāng)?shù)那老蚵毠す?，增?qiáng)廣大職工對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督意識(shí)和參與熱情。綜上所述，職工代表巡視是職工監(jiān)督工會(huì)工作的有效方式之一，通過巡視，可以加強(qiáng)職工與工會(huì)的聯(lián)系，了解工會(huì)的工作情況，及時(shí)反映職工的意見和建議，促進(jìn)工會(huì)工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。為了確保巡視工作的高效和落地，我們要注重巡視的范圍和內(nèi)容的科學(xué)劃定，合理安排巡視時(shí)