2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年高頻考點(diǎn)試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是（）。A、人力資源素質(zhì)指標(biāo)B、勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)C、人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)2.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（）。A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系3.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D、車間報(bào)表4.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果5.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用6.定額工時(shí)壓縮率代表的是（）。A、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)7.下列不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（）。A、安全技術(shù)措施B、個(gè)人防護(hù)用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施8.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）。A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動(dòng)態(tài)性9.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）。A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)10.為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析（）。A、文化程度不同空間B、文化程度不同時(shí)間C、技術(shù)程度不同時(shí)間D、技術(shù)程度不同空間11.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是（）。A、勞動(dòng)效率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)效益D、工資利潤(rùn)率12.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（）。A、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)B、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)＋本期減少人數(shù)C、期末人數(shù)=期初人數(shù)－本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)D、期末人數(shù)=期初人數(shù)＋本期增加人數(shù)－本期減少人數(shù)13.在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是（）。A、達(dá)標(biāo)率B、超標(biāo)率C、覆蓋率D、完好率14.停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（）。A、損失時(shí)間B、非生產(chǎn)時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D、缺勤工時(shí)15.企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)16.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）。A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)17.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為（）。A、進(jìn)度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計(jì)分析E、綜合分析18.本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件19.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個(gè)體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力20.企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人21.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、全民所有制企業(yè)D、政府機(jī)構(gòu)22.勞動(dòng)過程因素包括（）。A、勞動(dòng)組織制度B、工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C、安全防護(hù)設(shè)備D、個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E、使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等23.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）。A、簡(jiǎn)單直線回歸方程B、簡(jiǎn)單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程24.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）。A、對(duì)比分析法B、分組分析法C、動(dòng)態(tài)分析法D、預(yù)測(cè)分析法25.對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X，則表明（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B、勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C、工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)第2卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是（）。A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比2.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為原始資料。3.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)時(shí)間D、勞動(dòng)定額4.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（）。A、主導(dǎo)因素原則B、整體性原則C、定量化原則D、模糊性原則5.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)6.非工作時(shí)間包括（）。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間7.平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是職業(yè)技能投資效果統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。8.下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）。A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用9.研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）。A、線形分析法B、對(duì)比分析法C、模擬分析法D、相關(guān)分析法E、動(dòng)態(tài)對(duì)比法10.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）。A、技術(shù)表演示范B、業(yè)余短訓(xùn)班C、師傅帶學(xué)徒D、崗位練兵E、社會(huì)成人大中專班11.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。A、統(tǒng)計(jì)報(bào)表B、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C、企業(yè)報(bào)表D、原始記錄12.報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%13.如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）。A、增加B、減少C、不變D、有時(shí)增加有時(shí)減少14.發(fā)放站個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成計(jì)算。15.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。A、職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D、全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E、全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)16.計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）。A、生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B、班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C、車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D、企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)17.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容包括（）。A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章18.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用19.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛20.平均人工成本的計(jì)算公式是（）。A、報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B、人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D、報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量21.人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的（）。A、單位產(chǎn)品的人工成本B、企業(yè)的勞動(dòng)投入C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D、人工成本投入產(chǎn)出比值22.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）。A、全員培訓(xùn)率B、職工人學(xué)率C、教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D、結(jié)業(yè)率E、退學(xué)率23.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)24.回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）。A、密切程度B、數(shù)量變化關(guān)系C、可信程度D、不可信程度25.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B、勞動(dòng)效益C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率第3卷一.參考題庫(kù)(共25題)1.2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元2.綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（）。A、勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)效率3.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間4.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)5.為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A、勞動(dòng)保護(hù)B、勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)環(huán)境D、勞動(dòng)社保6.由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（）。A、實(shí)際價(jià)格B、計(jì)劃價(jià)格C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格7.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（）。A、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D、職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)8.下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、工間操時(shí)間D、社交時(shí)間9.下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（）。A、平均人工成本B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、平均職工人數(shù)D、原材料消耗量E、單位產(chǎn)品人工成本10.企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資11.狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行（）。A、工作成績(jī)的數(shù)量考評(píng)B、工作作風(fēng)考評(píng)C、工作態(tài)度考評(píng)D、工作能力考評(píng)E、工作成績(jī)的質(zhì)量減數(shù)12.上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有（）。A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)13.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)14.影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有（）。A、企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B、實(shí)際工作月長(zhǎng)度C、企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D、工人工時(shí)利用情況E、實(shí)際工作曰長(zhǎng)度15.反映職工代表大會(huì)建立情況的指標(biāo)有（）。A、職工代表大會(huì)組建的數(shù)量B、職工代表大會(huì)組建率C、職工代表大會(huì)的召開次數(shù)D、職工代表人數(shù)E、職工代表構(gòu)成16.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請(qǐng)按照下列提示開通Internet。雙絞線的兩端需要安裝RJ-45連接器，通常采用的線序是怎樣的？17.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。18.企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B、統(tǒng)計(jì)報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表19.考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）。A、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B、日歷工作時(shí)間C、制度工作時(shí)間D、全部實(shí)際工作時(shí)間20.出勤率代表的是（）。A、個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D、個(gè)體體能綜合21.在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）22.按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是（）。A、保證資料具有及時(shí)性B、保證資料具有條理性C、保證資料具有系統(tǒng)性D、避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性23.用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）。A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面24.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是（）。A、工作流程B、管理層次C、原始記錄D、時(shí)間25.某零件定額工時(shí)為8分，工人工作l小時(shí)，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)％（）。A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7．5分第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:D2.參考答案:A3.參考答案:B4.參考答案:A5.參考答案:B,C,D,E6.參考答案:A7.參考答案:B8.參考答案:B9.參考答案:A,B,C10.參考答案:B11.參考答案:B12.參考答案:D13.參考答案:C14.參考答案:C15.參考答案:B16