勞動法十一至十三

勞動法十一至十三匯報(bào)人：2024-01-02勞動法第十一講：勞動合同的解除與終止勞動法第十二講：勞動爭議的處理勞動法第十三講：集體合同與勞務(wù)派遣目錄勞動法第十四講：工時(shí)與休息休假勞動法第十五講：工資與福利目錄勞動法第十一講：勞動合同的解除與終止01

勞動合同的解除協(xié)商解除經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動者退休勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位解散或破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。期限屆滿勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動合同的終止用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動法第十二講：勞動爭議的處理02勞動爭議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，尋求問題的解決方案。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。通過法院進(jìn)行訴訟，判決具有最高的法律效力。協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決調(diào)解的優(yōu)勢調(diào)解的程序調(diào)解的效力調(diào)解的適用范圍勞動爭議的調(diào)解01020304調(diào)解是一種快速、低成本的解決方式，有利于維護(hù)雙方的關(guān)系。調(diào)解程序相對簡單，調(diào)解人會促進(jìn)雙方協(xié)商，尋找共同的解決方案。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但如果雙方自愿履行，可以產(chǎn)生法律效力。調(diào)解適用于各類勞動爭議，特別是涉及金額較小或雙方希望快速解決的爭議。仲裁是一種具有法律效力的解決方式，其裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。仲裁的優(yōu)勢仲裁程序相對嚴(yán)格，需要提交證據(jù)并進(jìn)行庭審。仲裁的程序仲裁裁決具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁的效力仲裁適用于涉及金額較大或雙方對事實(shí)爭議較大的勞動爭議。仲裁的適用范圍勞動爭議的仲裁勞動法第十三講：集體合同與勞務(wù)派遣03集體合同是由工會代表勞動者與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體簽訂的，關(guān)于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)議。集體合同的概念集體合同有助于維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系調(diào)整的重要手段。集體合同的意義集體合同的簽訂需要經(jīng)過雙方協(xié)商、談判、審議和簽署等程序，并報(bào)送勞動行政部門審查備案。集體合同的簽訂程序集體合同勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是一種用工方式，指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到用工單位從事勞動。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)勞務(wù)派遣具有靈活性、便捷性、成本低等特點(diǎn)，適用于企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位。勞務(wù)派遣的規(guī)范為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，國家出臺了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，對勞務(wù)派遣單位設(shè)立、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容、勞動者權(quán)益保障等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。勞務(wù)派遣用工單位的法律責(zé)任用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，提供符合要求的崗位和勞動條件，保障被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生和合法權(quán)益。如違反規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。如未履行法定義務(wù)或違反規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任勞動法第十四講：工時(shí)與休息休假04標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指按照國家規(guī)定，在正常情況下，勞動者每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位。適用范圍勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，應(yīng)當(dāng)保證每周至少休息一天。如果用人單位需要?jiǎng)趧诱呒影?，必須按照法律?guī)定支付加班費(fèi)。加班與休息標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用范圍不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些特殊行業(yè)或崗位，如司機(jī)、快遞員、銷售員等。定義不定時(shí)工時(shí)制是指勞動者的工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。工作與休息在不定時(shí)工時(shí)制下，勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間由用人單位根據(jù)工作需要和行業(yè)特點(diǎn)自行安排，但必須保證勞動者的身體健康和工作生活平衡。不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)國家規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的休假。法定節(jié)假日勞動者在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。年休假勞動者因病或因事需要請假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予勞動者適當(dāng)?shù)男菁贂r(shí)間，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。病假與事假休息休假制度勞動法第十五講：工資與福利05企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的方式支付工資，包括以貨幣形式直接支付或通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。工資支付方式工資支付時(shí)間加班工資支付企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的時(shí)間支付工資，不得拖欠或延遲支付。企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，確保員工在加班后能夠得到合理的報(bào)酬。030201工資支付制度國家規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，確保員工的基本生活需求。國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期調(diào)整，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)的變化。調(diào)整機(jī)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。適用范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按照國家