年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點建議

年輕干部如何提高自身素質(zhì)的幾點建議當前，安圖邊防大隊拘留審查所共有干部9人，其中，35歲以下（含35歲）6人，占66.7%，30歲以下（含30歲）4人，占44.4%。年輕干部已經(jīng)逐步成為邊防部隊的生力軍，在各項工作中發(fā)揮了重要作用。一、年輕干部的優(yōu)勢（一）工作干勁足。年輕干部入伍后表現(xiàn)出極大的工作熱情，工作干勁十足，有在基層一展身手的強烈愿望。（二）工作上路快。年輕干部思維敏捷、接受新事物快，具有開拓精神，大多數(shù)能夠在較短時間內(nèi)適應部隊生活，能勝任第一任職需要，發(fā)展前景看好。（三）發(fā)展?jié)摿Υ蟆Ｄ贻p干部，大多從地方院?；蜍娛略盒．厴I(yè)，在校進行了大量的知識儲備，在思維層次、文化基礎、知識結構、理論水平、創(chuàng)新意識方面具有很大的優(yōu)勢，為在基層任職作今后的發(fā)展奠定了很好的基礎。二、年輕干部存在的問題（一）思想不夠成熟。年輕干部往往因為年紀輕，任職時間短，閱歷淺，對個人定位不準，認為自己是高校畢業(yè)生，無論是考慮問題還是開展實際工作，都應高人一籌，一旦遇到挫折，就灰心喪氣、萎靡不振；對價值取向把得不準，受社會環(huán)境的影響，不少干部把經(jīng)濟收入多少、工作環(huán)境好壞、待遇高低與地方同學、朋友作比較，認為自己在部隊吃虧；對個人發(fā)展前景看得不準，不少干部認為基層工作環(huán)境艱苦，基層工作崗位發(fā)展前景有限，不愿意長期在基層干下去，缺乏艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，因而表現(xiàn)出患得患失，搖擺不定。（二）缺乏磨礪和歷練。部分年輕干部，特別是大學生入伍的年輕干部，缺乏艱苦環(huán)境的磨練和鍛煉，尤其缺乏當兵的這段履歷，成為一個“硬傷”，從而導致了有的人在思想上存在了一些極端的現(xiàn)象：急功近利，過分看重自身價值；團結意識差，易自我標榜；禮節(jié)禮貌差，缺乏尊重意識和敬畏感。三、幾點建議為全面提高年輕干部隊伍素質(zhì)，使年輕干部充分認識到提高自素質(zhì)的重要性和緊迫性，現(xiàn)就年輕如何提高自身素質(zhì)努力做一個符合新時代要求、適應事業(yè)需要的優(yōu)秀人才的問題提出以下幾點建議：（一）找準位置。作為年輕干部應當正確看待自己、對自己準確定位：一是人生目標的定位。確立人生目標就要對自己今后的漫長人生做一個科學合理的規(guī)劃設計，然后全身心地去工作、學習探索無怨無悔。二是要明確階段性目標。從哲學的觀點來講，事物從低級到高級發(fā)展，由量變的積累實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，明確自己的階段性目標是實現(xiàn)人生目標的基礎和積累，使人生目標的具體步驟。做任何事情都要有計劃、跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。年輕干部成才的漫長過程中，應該立足于工作實踐，從小事做起，從一點一滴入手，樹立每一件事都值得去做并且應該用心去做的態(tài)度，都要全力以赴盡職盡責去做好；三是要有敢于創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個民族永不枯竭的靈魂，要解放思想，銳意進取，創(chuàng)造性的貫徹落實好黨的方針政策，要結合實際，分析新形勢，研究自身以及邊防部隊存在和面臨的新問題，不斷探索解決問題的方法和措施，絕不能滿足于上情下達，更不能取得一點成績就沾沾自喜，固步自封，既要善于借鑒經(jīng)驗又要敢于迎接挑戰(zhàn)。只有這樣才能豐富業(yè)務知識，增長人生閱歷，才能適應新時期的邊防工作，進而為邊防部隊的建設做出更大的貢獻。

（四）要善于總結?！叭祟惖臍v史是一個不斷地從必然王國向自由王國發(fā)展的歷史，是一個實踐、認識、再實踐、再認識循環(huán)往復的過程，總結經(jīng)驗則是這個過程中的一個重要環(huán)節(jié)?！蹦贻p干部的個人成長，離不開從學習、工作、生活等諸多方面進行詳細認真的總結。既要總結自己，又要總結他人?？偨Y自己，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚，發(fā)現(xiàn)缺點及時修正；總結他人，主要是發(fā)現(xiàn)他人的長處，補充完善自己，也包括警示自己——則其善者，其不善者而改之——有則改之，無則加勉。與此同時，要不斷與身邊的同事交流想法、溝通觀點。相互交流中方法要靈活，態(tài)度要誠懇，角色