職工工傷停工留薪規(guī)定模版

第頁共頁職工工傷停工留薪規(guī)定模版第一章總則第一條為了保障職工工傷停工留薪的權(quán)益，提高工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施質(zhì)量，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、聘用合同、臨時(shí)工合同等。第二章停工第三條職工工傷停工是指職工因工負(fù)傷或者因工作原因患職業(yè)病而進(jìn)行治療或休養(yǎng)期間不能工作的情況。第四條職工工傷停工分三個(gè)級別：（一）一級工傷停工：職工因工負(fù)傷或職業(yè)病初次被診斷，并且經(jīng)鑒定認(rèn)定為一級工傷的，可停工治療。（二）二級工傷停工：職工因工負(fù)傷或職業(yè)病被診斷并經(jīng)鑒定認(rèn)定為二級工傷，但無須住院治療的，可停工治療。（三）三級工傷停工：職工因工負(fù)傷或職業(yè)病被診斷并經(jīng)鑒定認(rèn)定為三級工傷，且須住院治療的，可停工治療。第三章留薪第五條職工工傷停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付職工的工資或工資補(bǔ)助：（一）一級工傷停工：用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的工資的60%；（二）二級工傷停工：用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的工資的80%；（三）三級工傷停工：用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的工資的100%。第六條職工工傷停工期間，職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按工資的一定比例支付。第四章監(jiān)督第七條省級勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)配合并接受監(jiān)督和檢查工作，不得拒絕或阻礙監(jiān)督和檢查工作。第九條職工有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行投訴，省級勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對投訴進(jìn)行處理并及時(shí)反饋結(jié)果。第十條對于不按本規(guī)定支付職工工資或工資補(bǔ)助的用人單位，省級勞動(dòng)保障部門將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第五章附則第十一條對于職工因工負(fù)傷或職業(yè)病停工留薪期間的其他事項(xiàng)，可以根據(jù)具體情況另行制定。附件：職工工傷停工留薪申請表格用人單位：____________________職工姓名：____________________工傷停工級別：________________工資支付比例：________________停工期間：____________________工資支付金額：________________申請人簽名：__________________日期：____________