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第頁共頁行政人事部經(jīng)理崗位職責模版崗位名稱：行政人事部經(jīng)理部門：行政人事部崗位職責：1.負責制定公司行政人事部門的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，并制定相關工作計劃和年度預算。2.建立和維護公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系等各方面的規(guī)章制度和流程，并不斷進行優(yōu)化和改進。3.負責招聘和選拔公司高層管理人員和核心崗位的人才，協(xié)助其他部門進行招聘工作，并確保招聘流程的順利進行。4.設計和組織各類培訓課程和活動，提升員工的專業(yè)能力和管理水平，促進員工的成長和發(fā)展。5.負責公司績效評估體系的制定和執(zhí)行，確保員工的工作目標與公司發(fā)展目標對齊，并能夠及時反饋和改進員工的績效狀況。6.管理和維護公司薪酬福利體系，制定合理的薪酬政策和福利方案，吸引并留住公司的核心人才。7.管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進良好的勞動關系，建立和諧的工作環(huán)境。8.監(jiān)督和管理行政人事部門的日常工作，分配任務和資源，確保各項工作的按時按質(zhì)完成。9.協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求，確保公司擁有合適的人力資源，為公司的運營和發(fā)展提供支持。10.定期向公司高層匯報行政人事部門的工作進展和業(yè)績，提出優(yōu)化和改進的建議。11.關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和人力資源管理的最新趨勢，及時調(diào)整和優(yōu)化公司的人力資源管理策略和方法。任職要求：1.具備全面的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人事管理流程和工作方式。2.具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理和調(diào)配人力資源，解決各類人事問題。3.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層和各部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。4.具備較強的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效地完成工作任務，促進團隊成員的成長和發(fā)展。5.具備較強的分析和判斷能力，能夠準確分析問題并提出解決方案，能夠預測并應對潛在的風險和挑戰(zhàn)。6.具備較強的抗壓能力和適應能力，能夠在復雜和多變的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)和積極的工作態(tài)度。7.具備較強的商業(yè)敏感度和戰(zhàn)略思維能力，能夠從人力資源管理的角度為公司的發(fā)展提供有益的建議。8.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。以上是行

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