崗位工資制度

PAGEPAGE4崗位工資制為全面落實(shí)薪酬改革工作，推進(jìn)企業(yè)崗位工資制的實(shí)施，特制定本辦法。1崗位工資制的原則：1.1貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，在工資單元的設(shè)置上以崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)、技能要求、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、社會勞動力價(jià)格等因素為基礎(chǔ)。1.2以增強(qiáng)企業(yè)活力為中心，引入市場機(jī)制，以勞動力市場價(jià)格為依據(jù)，向高級管理、高新技術(shù)、高級營銷人才傾斜，打破平均主義分配方式，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度。1.3實(shí)行定崗定編、績效考核、考核上崗、競爭上崗、以崗定薪、崗變薪變，工資分配與企業(yè)和個(gè)人績效掛鉤，工資能增能減。2實(shí)行崗位工資的范圍：杭州電信實(shí)業(yè)公司及所屬各企業(yè)在崗的A、B類員工。以下四類人員不列入本次崗位工資實(shí)行范圍；1已辦理離退休手續(xù)和內(nèi)部退養(yǎng)人員；2停薪留職人員和待崗人員；(如今后定崗位，再按實(shí)際工作崗位確定其崗位工資)3按C類用工管理的勞務(wù)工、臨時(shí)工、季節(jié)工等人員；(勞務(wù)工按<杭州市電信實(shí)業(yè)公司勞務(wù)用工管理規(guī)定>執(zhí)行，其他人員參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格協(xié)商決定。)4受處分期間執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的人員。3崗位工資的內(nèi)容：崗位工資由崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)組成。崗位工資：根據(jù)省實(shí)業(yè)集團(tuán)制定的管理、技術(shù)和生產(chǎn)兩個(gè)序列的十一個(gè)崗位分類，A-D四檔系列標(biāo)準(zhǔn)，我公司具體執(zhí)行二至十一個(gè)崗位分類（附件1），A-D四檔系列標(biāo)準(zhǔn)。(各崗設(shè)置要求見附件6)崗位系數(shù)：每一崗位的崗位系數(shù)分為A-D檔(附件2)4津貼和補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼：對以往的各類津貼補(bǔ)貼進(jìn)行歸并，只保留年功津貼、生活津貼和人才津貼三類津貼。4.1年功津貼：年功津貼的月標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡計(jì)算，每年20元，按月發(fā)放。計(jì)算年功津貼的連續(xù)工齡截止2001年底，按2001減參加工作年份加1計(jì)算。年功津貼經(jīng)確定后，今后不再調(diào)整。4.2生活補(bǔ)貼：生活類津貼按每人每月130元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再發(fā)放其他各類補(bǔ)貼（包括各種崗位性補(bǔ)貼，如中、夜班津貼，技師、業(yè)務(wù)師津貼等）。4.3特殊人才津貼：對于電信集團(tuán)公司21世紀(jì)優(yōu)秀人才和省級、企業(yè)級優(yōu)秀人才，以及公司急需的特殊人才，可以發(fā)放特殊人才津貼，具體發(fā)放對象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間根據(jù)省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5崗位工資的實(shí)施實(shí)施崗位工資前必須依據(jù)精干高效、因事設(shè)崗的原則開展定崗定編，做好崗位評價(jià)、競爭上崗，員工的崗位考核等工作。5.1崗位系數(shù)的初次確定1、崗位系數(shù)初次確定一般不得高于B檔。2、同時(shí)滿足下列條件者可首次對應(yīng)B檔系數(shù)：（1）在原工作崗位上績效考核優(yōu)秀者；（2）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理在本崗位或同等崗位工作滿5年或擔(dān)任正職和副職累計(jì)滿10年；執(zhí)行管理五崗、六崗的必須在管理崗位上工作滿8年；其他管理人員在管理崗位上工作滿5年；技術(shù)業(yè)務(wù)人員在相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)崗位上工作滿5年；生產(chǎn)人員參加工作時(shí)間滿5年。工作時(shí)間按2003年減任職年份計(jì)算。3、公司總經(jīng)理及執(zhí)行四崗以上人員的崗位系數(shù)初次確定和今后的晉升、降級，由省公司主管部門審批后執(zhí)行；其余人員崗位報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的在學(xué)人員，暫不執(zhí)行崗位工資制，其待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待學(xué)習(xí)結(jié)束后按實(shí)際擔(dān)任的崗位執(zhí)行。5、長病假人員的待遇，每月發(fā)放年功津貼、生活補(bǔ)貼、病假救濟(jì)金（310元）。6、新接收的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)員軍人定崗前臨時(shí)工資暫按國家規(guī)定的“四項(xiàng)工資”之和的80%執(zhí)行，定崗后按實(shí)際擔(dān)任的崗位確定崗位工資，若低于臨時(shí)工資時(shí)，低于部分暫時(shí)保留。保留的工資按本實(shí)施細(xì)則其他事項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定處理。7、借調(diào)至主業(yè)工作的員工按目前實(shí)際崗位定崗。8、本實(shí)施細(xì)則中未列入的崗位，公司將根據(jù)崗位評價(jià)要素提出崗位類別的執(zhí)行意見，報(bào)省公司審批后執(zhí)行。6崗位工資的運(yùn)行和管理6.1崗位工資實(shí)行動態(tài)管理，員工的崗位發(fā)生變動，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，易崗易薪。6.2實(shí)行崗位工資后，原崗位、技能、等級工資和在崗服務(wù)獎(jiǎng)停止執(zhí)行。員工套改崗位工資后，崗位工資、年功津貼之和低于原崗位工資、技能工資、等級工資及在崗服務(wù)獎(jiǎng)四項(xiàng)之和的，差額部分可暫時(shí)保留。6.3凡保留工資，今后在調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)時(shí)或在員工的易崗易薪中沖減(原則上保留一次)。易崗易薪后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分不作保留。6.4員工因績效考核不合格，不能勝任本崗位而轉(zhuǎn)崗的，將不再保留崗位工資實(shí)行時(shí)的差額部分，按新的崗位確定工資。若員工在本崗位上從高檔系數(shù)降低至低檔系數(shù)時(shí)，減少的工資也不再保留，按實(shí)際減少數(shù)額扣減。6.5職務(wù)、崗位發(fā)生變動后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于新任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位系數(shù)，從次月起執(zhí)行。6.6職務(wù)、崗位發(fā)生變動后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于新任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位系數(shù)，崗位系數(shù)按新標(biāo)準(zhǔn)降一檔（原已在最低檔的不變），從次月起執(zhí)行。6.7各單位應(yīng)認(rèn)真做好對員工的崗位考核和競爭上崗工作，對考核不合格或不能勝任本崗位工作的員工，應(yīng)實(shí)行轉(zhuǎn)崗或內(nèi)部待崗，待崗期間待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.8對于企業(yè)有特殊需要的關(guān)鍵崗位人才和研發(fā)人員，公司將根據(jù)社會勞動力價(jià)格，實(shí)行有別于其他員工的薪酬分配辦法。7新參加工作人員定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)新參加工作人員定崗前工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一般人員：310元/月；中專畢業(yè)生：370元/月；大學(xué)?？飘厴I(yè)生：500元／月；大學(xué)本科畢業(yè)生：700元/月；雙學(xué)士畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生：800元/月；碩士研究生畢業(yè)：1000元/月；博士研究生畢業(yè)：1200元/月。定崗期限可與試用期一致，原則上不超過見習(xí)期，定崗前不執(zhí)行績效工資。8審批程序?qū)σ淹瓿蓫徫辉O(shè)置、崗位評價(jià)、競爭上崗，崗位考核以及制定本企業(yè)績效考核方案的單位，在報(bào)經(jīng)公司薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組或其董事會討論通過后實(shí)施。8.1對符合條件的員工，各單位填寫“杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位工資審批表”（附件3），由公司人力資源部審核后報(bào)公司薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。8.2公司人力資源部負(fù)責(zé)填寫《杭州電信實(shí)業(yè)公司員工崗位工資情況表》和《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位工資情況匯總表》（附件4、5），由公司總經(jīng)理審核后報(bào)省公司審批。9本次崗位工資制自二○○四年一月一日起執(zhí)行。10原有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。本實(shí)施方案解釋權(quán)屬浙江省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)杭州市有限公司。附件：1、《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位分類表》2、《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位系數(shù)表》3、《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位工資審批表》4、《杭州電信實(shí)業(yè)公司員工崗位工資情況表》5、《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位工資情況匯總表》6、《杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位設(shè)置要求》附件1：杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位分類表崗位分類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)管理崗位技術(shù)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)崗位一1450二1300總經(jīng)理三1200副總經(jīng)理四1100部門經(jīng)理專家五1000部門副經(jīng)理高級＊＊經(jīng)理六900業(yè)務(wù)主管＊＊經(jīng)理七800業(yè)務(wù)主辦＊＊主管八700業(yè)務(wù)管理＊＊主辦九650業(yè)務(wù)助理＊＊助理十600線務(wù)、施工、維護(hù)、話務(wù)、公話、信息、銷售、咨詢、廣告、帳務(wù)、駕駛、醫(yī)務(wù)、教務(wù)、電腦操作、監(jiān)控、采購、導(dǎo)游、內(nèi)勤、綜合業(yè)務(wù)受理、廚師、定額十一500倉庫、材料管理、門衛(wèi)、保潔、綠化、炊事員、司爐工、服務(wù)員、收發(fā)、投遞、雜項(xiàng)技工、勤雜人員、單項(xiàng)業(yè)務(wù)受理、文印、營業(yè)員注：1、技術(shù)業(yè)務(wù)崗位的經(jīng)理、主管、主辦、助理可根據(jù)不同崗位加上前綴；2、寬帶維護(hù)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)集成等崗位可進(jìn)九崗。附件2、杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位系數(shù)表崗位分類崗位系數(shù)ABCD一793.1二3456三1.9212四1.61.71.81.9五1.41.51.61.7六1.21.31.41.5七11.11.21.3八0.911.11.2九0.80.911.1十0.80.911.1十一0.70.80.91附件3杭州電信實(shí)業(yè)公司崗位工資審批表姓名性別出生年月文化程度參加工作時(shí)間所任崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)原工資崗位工資技能工資企業(yè)等級工資在崗服務(wù)獎(jiǎng)小計(jì)崗位類別工資技能類別工資企業(yè)等級工資現(xiàn)工資崗位工資年功津貼小計(jì)崗位類別崗位系數(shù)工資連續(xù)工齡津貼增資不含在崗服務(wù)獎(jiǎng)和年功工資增資含在崗服務(wù)獎(jiǎng)和年功工資增資保留工資本單位意見上級單位意見附件4：杭州市電信實(shí)業(yè)公司崗位工資情況表填報(bào)單位:序號姓名性別出生年月文化程度工作時(shí)間原薪資現(xiàn)崗位名稱實(shí)行崗位工資后情況凈增資備注工資之和服務(wù)獎(jiǎng)小計(jì)崗位工資年功津貼小計(jì)不含服務(wù)獎(jiǎng)和年功津貼含服務(wù)獎(jiǎng)和年功津貼參加時(shí)間年限崗、技、企崗類工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額12345678910111213141516171819附件5：杭州市電信實(shí)業(yè)公司崗位工資情況匯總表填報(bào)單位:崗位分類人數(shù)原工資情況現(xiàn)工資情況增資情況工資之和在崗服務(wù)獎(jiǎng)小計(jì)崗位工資年功津貼小計(jì)金額人均執(zhí)行系數(shù)崗、技、企123456789一崗小計(jì)系數(shù)3.13.3二崗小計(jì)系數(shù)79三崗小計(jì)系數(shù)34四崗小計(jì)系數(shù)1.92五崗小計(jì)系數(shù)1.61.7六崗小計(jì)系數(shù)1.41.5七崗小計(jì)系數(shù)1.21.3八崗小計(jì)系數(shù)11.1九崗小計(jì)系數(shù)0.91十崗小計(jì)系數(shù)0.80.9十一崗小計(jì)系數(shù)0.70.8指標(biāo)關(guān)系：4＝2＋37＝5＋68＝7－49＝8單位領(lǐng)導(dǎo)：部門負(fù)責(zé)：填報(bào)人：填報(bào)日期：附件6崗位設(shè)置的要求管理序列的員工分業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管四類崗位。生產(chǎn)序列的員工分XX助理、XX主辦、XX主管、XX經(jīng)理四類崗位。一、管理系列1、業(yè)務(wù)主管崗至少具有以下條件之一：a)具有研究生學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作4年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主管。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作5年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主管。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作8年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主管。業(yè)務(wù)主辦崗至少具有以下條件之一：a)具有研究生學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作2年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作4年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作6年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。業(yè)務(wù)管理崗至少具有以下條件之一：a)有研究生學(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作1年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)管理。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作2年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)管理。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作3年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)管理。d)業(yè)務(wù)助理見習(xí)期滿，不符合上述任何條件的管理人員，可根據(jù)實(shí)際需要競聘業(yè)務(wù)助理。二、生產(chǎn)系列（1）XX經(jīng)理具有本科以上學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在同系列或?qū)Φ葝徫还ぷ?0年以上，連續(xù)3個(gè)年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實(shí)際需要競聘該崗位。(2)XX