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文檔簡介

終止無固定期限勞動合同背景勞動合同是勞動關(guān)系法定的書面形式，明確勞動雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和限制，規(guī)范了勞動關(guān)系。在勞動合同期滿之后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方可以終止或者續(xù)訂勞動合同。然而，有些員工與雇主簽訂的是無固定期限勞動合同，這種合同通常沒有明確的約定時間，因此對于終止合同的時間和方式也沒有明確的規(guī)定。無固定期限勞動合同的終止無固定期限勞動合同是指未規(guī)定固定期限的勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過書面或者口頭通知方式予以終止，但是可以解雇。具體如下：終止方式雙方協(xié)商一致終止：雇主和員工可以依據(jù)合同約定或者雙方協(xié)商的方式終止勞動合同。協(xié)商一致終止的協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式制定，并由雙方簽字或者蓋章。解除勞動合同：雇主或者員工可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通過以書面形式發(fā)出通知終止勞動合同。辭職：員工可以向雇主提出辭職申請，同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知雇主，并在離崗前31天內(nèi)完成相關(guān)的工作交接工作。終止通知無固定期限勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ竭M行書面或者口頭通知，通知方式可以通過發(fā)簡信、電子郵件，但嚴(yán)禁口頭告之。因此，終止無固定期限勞動合同時，一定要確保通知方式得以書面化。若雇主未向員工提供書面通知，則視為未經(jīng)通知強行解雇員工，視為違反《中華人民共和國勞動合同法》。資格補償在終止無固定期限勞動合同的情況下，雇主需要支付員工的相應(yīng)補償金，通常需要依據(jù)以下情況進行計算：雇主與員工終止勞動合同的約定是否違法；員工所獲得的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；員工的工作年限和預(yù)計離職時間。無固定期限勞動合同的終止不得歧視在終止無固定期限勞動合同時，不能因員工的性別、種族、年齡、健康狀況等原因進行歧視。雇主應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力來做出通知終止的決定。結(jié)論終止無固定期限勞動合同是雇主和員工之間合法的權(quán)利，終止方式應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則會對雙方造成不必要的法律糾紛。在終止合同時，雇主應(yīng)當(dāng)遵守

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