談?wù)動嘘P(guān)談?wù)動嘘P(guān)商業(yè)秘密及其勞動法保護的應用

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作者

李迅

一、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息1。

這一定義規(guī)定了商業(yè)秘密的三個特征。

1、新穎性

不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。2因員工違反保密協(xié)議的約定進行披露導致該等信息成為公眾所能普遍獲取，不應視作該信息是能夠從公開渠道直接獲取。

不為公眾所知悉體現(xiàn)了商業(yè)秘密的新穎性。新穎性表明商業(yè)秘密只為特定人群所知悉，商業(yè)秘密內(nèi)容的價值高于行業(yè)內(nèi)公共信息。新穎性要求保密信息不應包括下述信息3：

（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進

入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；

（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

2、實用性

能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢4。實用性要求商業(yè)秘密應構(gòu)成完整的具有確定的可應用性方案，而不應是無法實踐操作的抽象原理或概念。

3、可控性

權(quán)利人對其商業(yè)信息采取了保密措施是確定權(quán)利人享有商業(yè)秘密的一個重要前提。權(quán)利人可以通過對其商業(yè)秘密采取保密措施的方式，使特定人群外其他人群非通過特定手段不能知悉，這樣就使商業(yè)秘密具備可控性。為了保證商業(yè)秘密的可控性，保密措施應具有可操作性，能夠直接作用于需要保密的商業(yè)信息及責任承擔者本人。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件互為關(guān)聯(lián)。商業(yè)秘密實用性要求保證商業(yè)秘密的新穎性和可控性，商業(yè)秘密的可控性保證了商業(yè)秘密的新穎性，進而維護了其實用性。

二、保護商業(yè)秘密的意義

對于企業(yè)來講，商業(yè)秘密是企業(yè)投入大量資本、人力和其它資源并經(jīng)過長時間積累而形成，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有很高的經(jīng)濟價值。也可以說，商業(yè)秘密是企業(yè)的重要資產(chǎn)。商業(yè)秘密被非法泄露，嚴重情況下會威脅企業(yè)的生存和發(fā)展。因而，法律禁止下列侵犯商業(yè)秘密行為5：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業(yè)的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的企業(yè)的商業(yè)秘密；

（三）與企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反企業(yè)保守

商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)的商業(yè)秘密；

（四）企業(yè)的職工違反合同約定或者違反企業(yè)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握（二）解除勞動合同

法律依據(jù)在于，勞動者嚴重違反用人單位保密制度；或嚴重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同16。

1《反不正當競爭法》第十條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。

2《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。

3《關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。

4《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。

5《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第三條。

6《關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。

7《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。

8《國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復》（工商公字〔１９９８〕第１０９號）。

9《關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。

10《勞動法》第二十二條，《勞動合同法》第十七條、第二十三條。

11《勞動合同法》第二十三條。

12（1）《關(guān)于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（北京市高級人民法院京高法發(fā)[1998]73號）要求，所采取的保密措施明確、具體地規(guī)定了信息的范圍；措施是適當?shù)?、合理的，不要求必須萬無一失。（2）《關(guān)于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）要求，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容