引咎辭職報告模板

引咎辭職報告模板引咎辭職報告模板篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

在貴酒店工作一年中，我學(xué)到了非常多知識，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。我經(jīng)過再三考慮，決定辭職，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年X月X日

引咎辭職報告模板篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

20xx年了，也很榮幸自己成為20xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能，20xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場團(tuán)隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門產(chǎn)品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ)。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。特別是x總，x總，x總，x部長在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！

由于個人能力等原因，20xx年的責(zé)任考核指標(biāo)已無望完成，按照當(dāng)初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負(fù)責(zé)的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團(tuán)隊完成公司期望的目標(biāo)。

我對現(xiàn)在這個團(tuán)隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的產(chǎn)品也充滿信心，如果有一個能力強(qiáng)的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持20xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我和20xx通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝！

辭職人：

20xx年xx月xx日

引咎辭職報告模板篇3

本文是由辭職報告網(wǎng)辭職報告模板頻道為大家提供的《法院引咎辭職報告》，希望對大家有所幫助。

解放日報訊楊浦區(qū)法院開上海法院風(fēng)氣之先，日前宣布實行法院院長引咎辭職制度。該院新任院長方倫貴表示：“如果區(qū)人代會不通過區(qū)法院工作報告、如果年終院長述職報告全院有三分之一的干警沒有通過、如果發(fā)生非辭職不能解決的問題，我一定引咎辭職，決不做太平官!”

楊浦區(qū)法院今年2月制訂的這份《關(guān)于法院院長辭職的暫行辦法》規(guī)定，遇到以下情況，院長本人應(yīng)提出辭職：第一，院長年度述職后，本院三分之一以上群眾代表認(rèn)為其年度工作不稱職;第二，法院工作報告經(jīng)同級人大審議，未被通過;第三，發(fā)生非辭職不能解決的問題。這主要是指法院內(nèi)部發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法、司法腐敗情況等。新制度推出后，在楊浦區(qū)法院內(nèi)部反響良好。

據(jù)了解，楊浦區(qū)法院去年的審判質(zhì)量在全市法院處于較好水平，全年發(fā)回重審、改判率為10.18%。但今年2月剛被區(qū)人大任命為區(qū)法院院長的方倫貴認(rèn)為，“這并不能表明我們可以高枕無憂了?！币虼怂先我潦季托家瀼亍皬膰?yán)治院、從嚴(yán)治長”的方針，首先推出院長引咎辭職制度。方院長說，盡管我國憲法和法律并未規(guī)定人代會不通過法院工作報告會有什么后果，但是他個人認(rèn)為，人代會代表人民行使國家權(quán)利，人代會通不過，說明人民對法院工作不滿意。

無獨有偶。三天前，最高法院院長肖揚在九屆全國人大四次會議上作工作報告時也提出，今年將在全國法院系統(tǒng)全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。對發(fā)生重大違法違紀(jì)案件負(fù)有直接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，除給予相應(yīng)紀(jì)律處分外，其本人應(yīng)主動