績效工資考核方案_第1頁
績效工資考核方案_第2頁
績效工資考核方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2、當(dāng)月請事假3天及以上的員工；3、當(dāng)月請病假5天及以上的員工；考核類別考核時(shí)間考核結(jié)果公布績效工資發(fā)放時(shí)間月份考核每月5日每月10號(hào)月工資發(fā)放日年度考核次年125日年底獎(jiǎng)金發(fā)放日報(bào)稅(含網(wǎng)上報(bào)稅)等。(2)、提成比例為：本人代理客戶的實(shí)際業(yè)務(wù)收入的3%提成。收入按權(quán)責(zé)發(fā)生制確定，原已(3)、按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)(超過200%的按200%),乘以本人當(dāng)月代理年度考核得分=月份考核得分的平均分×70%+年度考核得分×30%①、賬務(wù)處理(含編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表),包括編制會(huì)計(jì)憑證，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)報(bào)表。存在工作松懈，受客戶投訴等不良行為，則指標(biāo)完成為0,該項(xiàng)考核指標(biāo)得分倒扣1分。3、在員工考核中，當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時(shí)，按照出5、當(dāng)公司累計(jì)實(shí)際稅前凈利率低于20%時(shí)(成本不含績效工資),稅前凈利率=利潤總額÷營業(yè)收入×100%,暫?？己恕?、本方案解釋權(quán)歸公司所有，自2017年1月1日開始試運(yùn)行。考核項(xiàng)目權(quán)重分指標(biāo)完成備注工作業(yè)績資料歸檔5報(bào)稅(含網(wǎng)上)5小計(jì)工作態(tài)度能力出勤狀況溝通協(xié)調(diào)能力555客戶滿意度52工作責(zé)任感3

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論