醫(yī)護(hù)聯(lián)動(dòng)管理制度

醫(yī)護(hù)聯(lián)動(dòng)管理制度第一章總則第一條：為了有效協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)人員的工作，提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)溝通和合作，特訂立本醫(yī)護(hù)聯(lián)動(dòng)管理制度。第二條：本制度適用于本醫(yī)院全部醫(yī)護(hù)人員，并規(guī)范醫(yī)護(hù)人員的工作流程和職責(zé)。第二章職責(zé)分工第三條：醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)接待患者并進(jìn)行初步診斷，訂立初步治療計(jì)劃；為患者供應(yīng)疾病的專(zhuān)業(yè)治療，依照規(guī)定的操作流程執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)；向患者供應(yīng)醫(yī)療知識(shí)和引導(dǎo)，解答疑問(wèn)；參加醫(yī)學(xué)會(huì)診及疑難病例討論，供應(yīng)專(zhuān)業(yè)看法；完善患者的病歷記錄，及時(shí)提交醫(yī)務(wù)科；參加臨床教學(xué)和科研項(xiàng)目，提升醫(yī)療水平。第四條：護(hù)理人員的職責(zé)依據(jù)醫(yī)生的醫(yī)療指令，為患者供應(yīng)護(hù)理服務(wù)；監(jiān)測(cè)患者的生理參數(shù)，及時(shí)記錄并上報(bào)醫(yī)生；助力醫(yī)生進(jìn)行各類(lèi)醫(yī)療操作，包含準(zhǔn)備器械和藥物；向患者供應(yīng)日常護(hù)理服務(wù)，保障患者的生活質(zhì)量；樂(lè)觀(guān)搭配醫(yī)生開(kāi)展醫(yī)療教育和病愈訓(xùn)練，促進(jìn)患者病愈。第五條：醫(yī)護(hù)協(xié)作職責(zé)醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)建立良好的溝通機(jī)制，保持信息暢通，及時(shí)溝通溝通；醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)共同訂立護(hù)理計(jì)劃和治療方案，確保協(xié)同合作；醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)相互敬重，相互支持，營(yíng)造樂(lè)觀(guān)的工作氛圍；醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀(guān)參加醫(yī)院舉辦的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升專(zhuān)業(yè)技能。第三章工作流程第六條：醫(yī)務(wù)人員的工作流程患者來(lái)院后，醫(yī)生進(jìn)行初步診斷并訂立初步治療計(jì)劃；將患者轉(zhuǎn)交給護(hù)士，護(hù)士依據(jù)醫(yī)生指令供應(yīng)相應(yīng)的護(hù)理服務(wù)；醫(yī)生依據(jù)患者的情形調(diào)整和訂立治療方案，并向護(hù)士轉(zhuǎn)達(dá)；醫(yī)生和護(hù)士共同執(zhí)行治療方案，進(jìn)行醫(yī)護(hù)聯(lián)動(dòng)工作；醫(yī)生和護(hù)士依據(jù)患者的治療反應(yīng)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第七條：護(hù)理人員的工作流程護(hù)士接收醫(yī)生的指令后，開(kāi)始為患者供應(yīng)護(hù)理服務(wù)；監(jiān)測(cè)患者的生命體征和病情變動(dòng)，記錄并上報(bào)醫(yī)生；搭配醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療操作，準(zhǔn)備所需器械和藥物；向患者供應(yīng)全面的日常護(hù)理，保證患者的舒適和安全；樂(lè)觀(guān)參加病愈訓(xùn)練和教育，促進(jìn)患者病愈。第八條：醫(yī)護(hù)協(xié)作的工作流程醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)當(dāng)及時(shí)溝通溝通患者的情況和治療計(jì)劃；醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)當(dāng)協(xié)商訂立護(hù)理計(jì)劃和治療方案；醫(yī)生和護(hù)士共同參加患者的治療工作，搭配完成各項(xiàng)任務(wù)；醫(yī)生和護(hù)士依據(jù)患者的治療效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整；醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)討論，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第九條：考核制度醫(yī)院將定期對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，評(píng)估醫(yī)療技術(shù)水平和工作質(zhì)量；考核內(nèi)容包含醫(yī)療操作規(guī)范、患者滿(mǎn)意度、工作紀(jì)律等；考核結(jié)果將作為醫(yī)護(hù)人員晉升、薪資調(diào)整和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)。第十條：獎(jiǎng)懲制度對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)；對(duì)于違反規(guī)章制度的醫(yī)護(hù)人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；醫(yī)院將建立違規(guī)記錄和行為記錄，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)者將進(jìn)行通報(bào)處理；醫(yī)院將重視醫(yī)護(hù)人員的思想教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第五章附則第十一條：本制度自發(fā)布之日起施行，并由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。第十二條：本制度的解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部。以上就是醫(yī)護(hù)聯(lián)動(dòng)管理制度的全部?jī)?nèi)容