企業(yè)關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理辦法

企業(yè)關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理辦法第一章

總則第一條

為深入貫徹《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的實施意見(試行)》，規(guī)范權(quán)力運行，推進關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理，按照“事前預(yù)防、分級管理、識別風(fēng)險、管控到人”的原則，特制訂本辦法。第二條

關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險，是指關(guān)鍵崗位人員在日常工作中履行權(quán)力及實際生活中發(fā)生腐敗的可能性，主要包括因教育、制度、監(jiān)管不到位和個人不遵守廉潔自律等有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生不廉潔行為的風(fēng)險。第三條

關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理，是指按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，由企業(yè)各級責(zé)任主體圍繞關(guān)鍵崗位及有關(guān)人員共同實施的排查、識別、評估和防范廉潔風(fēng)險點的管理過程，目的是加強源頭防治腐敗工作，努力構(gòu)建“標(biāo)本兼治、預(yù)防為主、全員監(jiān)督”的長效防范機制。第四條

根據(jù)崗位廉潔風(fēng)險等級不同，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中“一崗雙責(zé)”的要求，關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理遵照紀委組織協(xié)調(diào)與部門具體實施相結(jié)合的原則，依據(jù)管理權(quán)限，實行分級管理、分級負責(zé)。第二章

廉潔風(fēng)險點的排查、識別和評估第五條

每年各單位要根據(jù)變動情況，對本單位采購、銷售、工程、生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)、人事等關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險重新進行一次梳理，通過分析制度流程、崗位職責(zé)和人員行為，識別廉潔風(fēng)險防控關(guān)鍵點。

1.排查制度流程廉潔風(fēng)險。規(guī)章制度是否健全、清晰，業(yè)務(wù)關(guān)鍵步驟有無缺失，監(jiān)督管理機制是否完善；業(yè)務(wù)流程設(shè)計是否合理，業(yè)務(wù)辦理流程是否順暢，步驟是否齊全、次序是否恰當(dāng)、管理是否閉環(huán)，各環(huán)節(jié)是否有效相互制約等。2.排查崗位職責(zé)廉潔風(fēng)險。履職步驟是否清晰、操作要求是否明確、崗位是否存在不相容業(yè)務(wù)操作，崗位職責(zé)權(quán)限是否明確，業(yè)務(wù)授權(quán)是否清晰，崗位自由裁量權(quán)限是否適當(dāng)，是否有監(jiān)督約束機制；是否存在不遵守、不落實廉潔自律有關(guān)規(guī)定，以及濫用職權(quán)、失職瀆職、謀取私利的可能。3.排查人員行為廉潔風(fēng)險。根據(jù)對外接觸的頻度、對外處置權(quán)大小等，分析關(guān)鍵崗位人員思想道德水平、廉潔履職能力與其授權(quán)事項是否匹配，是否有被查實舉報或群眾集中反映的問題；是否具備客觀上的利益輸送條件，是否存在客戶、供應(yīng)商以及其他利益關(guān)聯(lián)單位對權(quán)力行使的不利影響等。第六條

在公司黨委、紀委的指導(dǎo)下，結(jié)合實際進行風(fēng)險評估，確定關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險等級。高級風(fēng)險崗位，指擁有全部或部分行使管理權(quán)、位置關(guān)鍵或次要、危害后果嚴重的崗位，包括但不限于公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及直接從事財務(wù)、營銷、采購、外協(xié)、人事、物資等的管理崗位。中級風(fēng)險崗位，指擁有少量行使管理權(quán)限、位置一般、危害后果中等的崗位，包括但不限于各單位科級崗位，以及具有部分監(jiān)督管理職能的管理崗位。一般風(fēng)險崗位，指擁有較小管理權(quán)限、不處于關(guān)鍵控制鏈條上的、但仍有輕微危害后果的低等級風(fēng)險的管理崗位。第三章

廉潔風(fēng)險防控的職責(zé)分工第七條

公司黨委（總支、支部）要負責(zé)建立健全廉潔風(fēng)險防控工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，組織、指導(dǎo)、督促開展關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控工作，加強領(lǐng)導(dǎo)和宣傳教育，提升關(guān)鍵崗位人員廉潔風(fēng)險防控的意識，促進關(guān)鍵崗位人員廉潔能力、業(yè)務(wù)能力與崗位職責(zé)相匹配。公司紀委作為廉潔風(fēng)險防控管理的牽頭單位，對廉潔風(fēng)險防控管理進行整體規(guī)劃和組織實施，并對各單位開展廉潔風(fēng)險防控工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，及時糾正領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位及有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員的履職行為偏差，推進流程公開化、操作透明化、執(zhí)行規(guī)范化。各單位要把辨識分析出來的廉潔風(fēng)險點防控工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的重要內(nèi)容，納入本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任制工作計劃，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工進行責(zé)任分解，作為落實主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的考核依據(jù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)職責(zé)分工，組織相關(guān)管理者及有業(yè)務(wù)處置權(quán)人員，圍繞核心流程深入開展廉潔風(fēng)險防控工作，積極推動各項應(yīng)對措施融入管理流程、業(yè)務(wù)流程，加強廉潔風(fēng)險防控的動態(tài)管理。第八條

公司紀委負責(zé)對公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位廉潔風(fēng)險防控管理。高級風(fēng)險崗位廉潔風(fēng)險防控管理由公司紀委和各單位共同進行。其中各單位黨政“一把手”是廉潔風(fēng)險防控工作的主要責(zé)任人。公司紀委每季度對防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查。中級風(fēng)險崗位廉潔風(fēng)險防控管理由各單位自行開展實施。其中各單位黨政“一把手”是廉潔風(fēng)險防控工作的主要責(zé)任人，主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)（副職、助理等）是直接責(zé)任人。公司紀委每半年對防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查。一般風(fēng)險崗位廉潔風(fēng)險防控管理由各單位自行開展實施。其中各單位黨政“一把手”是廉潔風(fēng)險防控工作的主要責(zé)任人，主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)（副職、助理等）及業(yè)務(wù)部門負責(zé)人（科級、主任）是直接責(zé)任人。公司紀委每年對防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查。第四章

廉潔風(fēng)險防控的工作措施第九條

建立廉潔風(fēng)險防控體系。圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)強化廉潔風(fēng)險管控，進一步推進網(wǎng)上采購、招標(biāo)采購、網(wǎng)上競價銷售，使各類物資采購公開、透明；明確流程涵蓋的業(yè)務(wù)決策、業(yè)務(wù)處理、風(fēng)險控制環(huán)節(jié)及控制目標(biāo)；對核心業(yè)務(wù)流程中的風(fēng)險點進行全面梳理，對權(quán)力過于集中、自由裁量權(quán)過大、不相容崗位未形成互相制約的問題，通過分流部門權(quán)力、壓縮自由裁量空間等方式，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約。第十條

實行廉潔風(fēng)險動態(tài)評估。每年開展一次關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理的動態(tài)評估，掌握廉潔風(fēng)險防控管理情況，跟蹤措施實施后廉潔風(fēng)險點及崗位敏感度的變化，及時調(diào)整廉潔風(fēng)險防控內(nèi)容和等級劃分，及時優(yōu)化更新防控措施；把關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控與公司內(nèi)控評審、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉責(zé)任制考核相結(jié)合，推進關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控實現(xiàn)常態(tài)化防控和動態(tài)化管理。

第十一條

完善廉潔風(fēng)險預(yù)警處置。對流程中排查出的廉潔風(fēng)險點，可能發(fā)生不廉潔行為的苗頭性、傾向性問題進行風(fēng)險預(yù)警，及時通知責(zé)任部門完善相關(guān)制度；對于涉及不同風(fēng)險等級的關(guān)鍵崗位人員，分別運用任職談話、崗前培訓(xùn)、談心疏導(dǎo)、函詢告誡等方式實施風(fēng)險預(yù)警，發(fā)現(xiàn)問題及時進行提醒談話、警示談話或者責(zé)任追究。第十二條

建立廉潔檔案。內(nèi)容包括個人工作、生活和獎懲情況，接受廉潔教育、廉潔談話、業(yè)務(wù)廉潔性審查的情況，以及貫徹執(zhí)行廉潔從業(yè)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定和遵守各項規(guī)章制度、工作紀律情況的電子或文字記錄。公司黨委組織部制定統(tǒng)一格式的廉潔檔案。第十三條

開展廉潔教育。每年至少開展一次關(guān)鍵崗位人員廉潔教育活動，主要形式包括但不限于參觀、培訓(xùn)、座談交流、撰寫心得體會、主題書法、主題繪畫、主題攝影以及其他形式等，圍繞思想品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面進行日常廉潔教育，不斷提高關(guān)鍵崗位人員拒腐防變的能力。第十四條

組織廉潔談話。各單位黨政“一把手”每年與本單位高級風(fēng)險崗位人員至少進行兩次廉潔談話，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員每年與職責(zé)范圍內(nèi)的中級風(fēng)險及一般風(fēng)險崗位人員進行至少一次廉潔談話。廉潔談話內(nèi)容圍繞明確崗位廉潔風(fēng)險，正確對待和使用權(quán)力，遵紀守法帶頭廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，談話對象是否掌握相關(guān)法律法規(guī)等情況。第十五條

執(zhí)行崗位輪換。依據(jù)股份公司《中層干部任用管理辦法》及《一般員工調(diào)配管理辦法》實施。第十六條

業(yè)務(wù)廉潔性審查。定期審查各單位各等級風(fēng)險崗位人員在業(yè)務(wù)操作過程中是否符合公司相關(guān)規(guī)定，是否存在違紀違法問題。其中，高級風(fēng)險崗位人員審查每年不少于兩次，中級風(fēng)險崗位人員審查每年不少于一次，一般風(fēng)險崗位的業(yè)務(wù)廉潔性審查由各單位自行組織，審查結(jié)果記入被審查人的廉潔檔案。第五章

廉潔風(fēng)險防控的監(jiān)督及問責(zé)第十七條

將關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理工作情況，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的一項重要內(nèi)容，納入到公司黨委對基層黨組織考核范圍之中。根據(jù)各單位自查自糾、日常抽查、專項檢查的結(jié)果，為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的績效考核打分。第十八條

各單位黨政主要負責(zé)人在年底述職述廉述責(zé)時，應(yīng)總結(jié)匯報關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險防控管理工作，包括組織領(lǐng)導(dǎo)和工作任務(wù)落實情況、崗位廉潔風(fēng)險識別情況、防控措施制定和實施情況