人力資源部各崗位工作職責(zé)

第第頁人力資源部各崗位工作職責(zé)人力資源部各崗位工作職責(zé)11、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)，員工的簽訂及檔案管理;2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源部各崗位工作職責(zé)21.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì)招聘，校園招聘，并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負(fù)責(zé)人才庫建立和維護(hù);培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任等驗(yàn)廠認(rèn)證體系項(xiàng)目工作;3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù)，建立體系文控管理工作;4.完成上級(jí)交代的'相關(guān)工作;人力資源部各崗位工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;2、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請操作等工作;3、專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的.組織和實(shí)施;10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。人力資源部各崗位工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、選擇、配置工作;5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'發(fā)展建議);7、人事其他相關(guān)工作;人力資源部各崗位工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);7、人事其他相關(guān)工作;人力資源部各崗位工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、職稱申報(bào)等人事專項(xiàng)工作;4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的.招聘工作;5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);人力資源部各崗位工作職責(zé)71、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源部各崗位工作職責(zé)81、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、